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為進一步實施人才強區戰略和吸引教育人才，加大攀西戰略資源創新開發和人才資源儲備，為我區轉型升級發展提供人才支撐，根據《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》(川人社發[2017]24號)及《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發[2011]36號)等相關文件要求，按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則，經批準，攀枝花市仁和區擬2018年直接考核招聘中小學教師21名，此公告在攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn)發布。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優的原則，通過雙向選擇、直接考核的方式，經體檢、政審合格后擇優聘用，做到政策公開、程序公開、結果公開。
二、招聘名額及專業
根據工作需要，經區委、區政府研究決定，仁和區2018年需直接考核招聘專業教師21名。
招聘專業及崗位數量：
大河中學高中：語文2人、數學1人、政治2人、歷史2人、地理1人;
大河中學初中：語文1人、數學2人、英語1人、地理1人;
四川思源實驗學校：語文1人、數學1人、英語1人、音樂1人、體育1人、美術1人;
東風小學：音樂1人、英語1人。
三、招聘范圍及報考條件
(一)招聘范圍：2018年高校應屆本科(學士學位)及以上學歷畢業生或符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。其中：2018年高校應屆畢業生必須在2018年7月31日前取得崗位條件要求的畢業證書、學位證書等證書，并憑證書原件辦理聘用手續;其他人員必須在資格審查結束前取得并提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書等證書。
(二)報考條件：
1.本科生年齡30周歲及以下(即1987年2 月25日以后出生)，碩士研究生及以上學歷人員年齡可放寬至35周歲及以下(即1982年2 月 25日以后出生)。
2.身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
3.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。
4.符合有關回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。
5.符合招聘崗位確定的具體條件(詳見《崗位表》)。報考者畢業證書所注專業應與招聘單位所要求的專業一致。
6.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
7.除上述條件外，具備下列條件的大學生在同等條件下優先招聘：
(1)獲得校級及以上一、二等獎學金1次及以上，或獲得校級及以上三等獎學金2次及以上;
(2)獲得校三好、優秀團員、優秀學生干部表彰1次以上;
(3)大學期間擔任學院及以上學生干部;
(4)參加各類學科競賽、藝、體育競賽獲校級一、二等獎及以上。
(三)有下列情況之一者，不得報考：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.有違法、違紀行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀、政紀處分的。
5.有違反有關規定不適宜報考事業單位的。
四、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核招聘的方式進行。
五、招聘程序
(一)報名
1.時間及地點
報名時間：2018年2 月25日——2018年3月10日。信函報名時間截止時間以寄出地郵戳時間為準。
現場報名地點：西南大學、重慶師范大學、西華師范大學、四川師范大學，現場報名具體時間及地點見學校招生信息網公告。
2.報名方式及材料準備
報名采取信函郵寄方式報名和現場報名方式進行。報考人員選擇其中一種報名方式進行報名。
現場報名：赴上述高校組織現場招聘，具體報名時間及地點見學校招生信息網公告。考生需提供的材料：(1)《攀枝花市仁和區2018年直接考核招聘中小學教師報名表》1份(張貼本人近期免冠一寸照片);(2)本人身份證(復印件);(3)本人在校期間全部課程目錄及成績或畢業證、學位證(復印件)(應屆畢業生須提供就讀院校出具的學歷證明復印件);(4)相應教師資格證、普通話等級證(2018年應屆畢業生應于2018年7月31日前取得)復印件;⑸個人自薦材料。請應聘者將以上要求材料按順序裝訂成冊。
信函報名：所需資料和現場報名資料一致，請考生將材料和復印件按順序裝訂成冊后寄：四川省攀枝花市仁和區教育體育局人事師培股收，郵編：617061。
(二)資格審查
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。
1.信函郵寄方式報名人員在考核前進行資格審查，通過查看應聘自薦材料進行初選，初選合格通知參加面試考核。考核的時間及地點由招聘單位及主管部門另行通知。
2.現場報考人員資格初審和資格復審同步進行。
(三)考核
采取綜合面試的方式進行考核，招聘考核面試時間另行通知。考查內容主要為舉止儀容儀表、專業素養及特長能力和基本素質等方面。同時對思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考察。根據綜合考核情況，擇優確定參加體檢人選。
(四)體檢
由招聘單位主管部門統一組織到市委組織部、市人社局指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。
招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補人員由攀枝花市仁和區直接考核招聘中小學教師領導小組研究確定。
(五)公示
考核、體檢合格者在公告網站進行公示，公示期為7個工作日。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。
(六)聘用
1.經考核、體檢并經公示合格者，由區教體局、區人社局審核確認。
(1)受聘人員如系在職人員，應提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
(2)2018年應屆高校畢業生在2018年7月31日前提供畢業證、學位證、相應的教師資格證、普通話等級證等證書原件和復印件各1份。
2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產生的缺額不再遞補。
3.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4. 通過直接考核招聘方式進入事業單位的工作人員實行服務期管理，在仁和區最低服務期6年(含試用期)，服務期未滿的，不得調離仁和區。
六、紀律監督
為保證本次招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作實行信息、程序、結果的全部公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
監督舉報電話：0812—2900790(攀枝花市仁和區紀委)
咨詢電話：0812-3895020、3895021(攀枝花市仁和區教育體育局人事師培股，聯系人：楊成孝 13882353803 、 吳世飛 13547630577)、0812—2910192(攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局公務員管理股)
七、本公告由攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區教育體育局負責解釋。
附件下載：
2.2018年攀枝花市仁和區直接考核招聘中小學教師報名表.docx
2018年2月11日