一、引進數(shù)量及范圍
（一）引進數(shù)量
共引進17名工作人員（具體崗位需求見附件1）。
（二）引進范圍
1.普通高校全日制碩士研究生及以上學歷和具備副高級及以上專業(yè)技術職稱的緊缺型人才。其中，2020年應屆高校畢業(yè)生必須在2020年8月31日之前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學位證等相關證書；其他人員必須在面試資格審查時提供符合崗位條件規(guī)定的畢業(yè)證、學位證、職稱資格證等證書及相關證明材料。
2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網絡學院、成人教育學院和民辦學院畢業(yè)生不列入引進范圍。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業(yè)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）在規(guī)定的學制內正常畢業(yè)并按期取得學歷學位證書；
（六）碩士研究生年齡35周歲及以下（1985年5月6日及以后）；具備副高級及以上專業(yè)技術職稱的應聘人員年齡不超過45周歲（1975年5月6日及以后）。
（七）具備崗位要求的其他資格條件。
凡與應聘單位工作人員及其主管部門領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位管理崗位。
已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2020年應屆畢業(yè)生，應聘前與簽約單位解除協(xié)議或經簽約單位同意，可以應聘。我縣機關事業(yè)單位在編人員不得應聘，其他在職人員報考須征得所在單位及有用人權限的部門同意。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
三、引進程序
(一)報名
本次引進采用網絡報名方式進行，每人限報一個職位。
1.報名時間：2020年5月11日至2020年5月22日。
2.網上報名：報考人員按照要求，提供報名所需資料，匯總打包發(fā)送至報考單位指定電子郵箱（詳見附件1）。
3.報名所需資料
（1）本人二代身份證（原件掃描電子版）；
（2）《夾江縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才報名信息表》（電子版）；
（3）崗位條件要求的學歷證書、學位證書（原件掃描電子版）；
（4）全日制普通高校應屆畢業(yè)生需提交學校合法的就業(yè)推薦表（原件掃描電子版）；并于2020年8月31日之前取得崗位條件要求的學歷學位證書等相關證書；
（5）港澳學習、國外留學歸來人員需出具學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料（原件掃描電子版）；
（6）《崗位表》上要求提供的其他職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證（原件掃描電子版）；已參加職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格考試合格但未取得證書原件的考生須提供按照管理權限由國家相關行政主管部門出具的考試合格、證書正在辦理中的證明材料（原件掃描電子版）。
(二)資格審查
資格審查采取網上初審和現(xiàn)場復審的方式進行。
1.網上初審
（1）時間：2020年5月25日至5月27日
（2）根據(jù)報考人員提供的資料，由引才單位進行初審，初審結果將以郵件的形式回復。
（3）初審結束后合格人數(shù)較少或空缺的職位，經夾江縣人才引進工作領導小組同意后，調整或取消相應職位。
2.現(xiàn)場復審
（1）具體時間待網上初審合格后另行通知。
（2）報考人員進行現(xiàn)場復審時應攜帶2寸個人免冠照兩張和報名所需資料原件及2份復印件。
（3）引才單位根據(jù)公告和職位表對報考人員進行資格審查，確定符合報考條件后現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。
3.資格審查工作貫穿引進全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合職位要求條件的，均取消其引進資格。
（三）引進方式
1.本次引進人才采用結構化面試進行，不受開考比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)。
2.面試時間、地點及相關注意事項詳見面試通知書。
3.本次面試測評要素為綜合分析能力、組織計劃協(xié)調能力、反應應變和專業(yè)能力、溝通能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質能力。滿分為100分。面試成績設置最低分數(shù)線70分，低于最低分數(shù)線不得聘用。
（四）體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1的比例等額進入體檢。同一引才崗位面試成績同分者，由引才單位根據(jù)需求情況，綜合考慮考生學歷層次高低、是否省級優(yōu)秀畢業(yè)生的順序確定。
體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。
體檢不合格的報考者，按面試成績從高到低進行遞補但不得低于面試成績設置的最低分數(shù)線。
本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。
（五）考察
體檢合格人員進入考察程序。引才單位根據(jù)體檢情況確定考察對象，并對其進行考察。
考察內容主要包括：報考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等情況；同時對個人人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認?？己私Y束應形成書面材料，確定考察意見和結論。經考察不合格的不予聘用。
（六）公示
考察合格后，由夾江縣人才引進工作領導小組在夾江縣人民政府網站對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。
（七）聘用
公示期滿無異議后，于15個工作日內完成聘用手續(xù)辦理。其中2020年應屆畢業(yè)生先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(本人、用人單位和學校三方簽字蓋章)，待其畢業(yè)具備聘用資格時再辦理相關手續(xù)。
根據(jù)工作需要，引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年。
五、服務和待遇
（一）人員管理
引進的人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制管理，同等待遇、同等對待。
對全日制博士研究生、具有相應正高級專業(yè)技術資格人員、入選市級以上人才工程項目人員，可納入人才編制“蓄水池”。
（二）崗位聘用
試用期滿，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，首次可分別聘用至七級一般職員崗位、八級一般職員崗位；具有專業(yè)技術職稱的，首次可聘用至相應層級最低檔，如原為事業(yè)單位編制內人員，實行“人進崗定、崗隨人走、人走崗收”管理方式，可聘用至原單位所聘崗位等級，不受新聘用單位崗位數(shù)額及等級限制，從管理崗位轉崗到專業(yè)技術崗位的，需按照轉崗相關條件進行申報。
六、紀律與監(jiān)督
本次引才嚴格按照事業(yè)單位考試的有關規(guī)定執(zhí)行，對違法亂紀、弄虛作假聘用的人員，一經查實，即取消聘用資格并追究相關人員的責任。
監(jiān)督舉報電話:0833-5652212（中共夾江縣紀委監(jiān)委）
七、本公告由中共夾江縣委組織部、夾江縣人力資源和社會保障局負責解釋；各引才崗位的具體條件，由各引才單位及主管部門負責解釋。
八、其他事項
1、此次引進公告在樂山人事考試網(http://www.lspta.com.cn/)發(fā)布，后續(xù)相關事宜均在夾江縣人民政府門戶網站（http://www.jiajiang.gov.cn）發(fā)布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通，防止因本人原因錯過重要信息而影響應聘。
2、應聘人員在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內容之一。對違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應聘人員，將納入事業(yè)單位公開引才違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
3、引才單位及崗位條件咨詢電話詳見崗位表。
附件：1.2020年夾江縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才崗位表
2.夾江縣事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才報名信息表
中共夾江縣委組織部 夾江縣人力資源和社會保障局
2020年5月7日
