一、公司基本情況
四川種業集團分公司是四川種業集團為落實國資監管責任，對權屬純資產及參股企業進行監督管理、優化整合、轉型發展、資本運作，以利于企業發展和更好服務集團公司種業業務為目的，按照現代企業管理制度及規范的法人治理結構規定而成立的公司。
分公司的職責是：對參股企業及資產經營企業進行科學評估，圍繞集團戰略布局，拓展業務范圍，深度合作開發，處置不良資產，最大限度保全資產、減少損失，實現國有資產保值增值。
二、招聘崗位
1.公司主要負責人
2.工作人員1名
三、崗位職責
（一）四川種業集團分公司主要負責人崗位職責
全面負責公司前期組建及后續運營管理工作，負責公司投融資，資產處置、開發、整合等關鍵業務。
1.提出公司戰略部署及企業業務規劃和經營方針，建立完善經營管理體系，為經營管理體系運行提供資源支持；
2.統籌規劃公司及權屬企業投融資業務，制定投融資計劃方案并推動落實；
3.負責公司資產管理、資本運營及資產開發相關工作；
4.協調整合內外部合作資源，拓展業務渠道；
5.統籌權屬企業經營管理工作，協調解決具體問題及困難，推進權屬企業健康發展。
（二）四川種業集團分公司工作人員崗位職責
在負責人領導下，協助、配合公司負責人做好公司經營管理各項工作。
四、任職資格條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”，具有較高的政治素養和政策水平；
2.熱愛國資國企事業，具有較強的戰略決策能力、科學治企能力、組織協調能力、改革創新能力和市場應變能力；
3.具有正確的業績觀，堅決貫徹新發展理念，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任；
4.具有較強的干事創業精神，綜合素質高，組織觀念強，業務能力強，服從公司黨委領導和集團公司統一管理；
5.具備應聘崗位所必需的專業知識、素質能力、綜合協調能力和語言表達能力，具有較強的敬業精神和團隊協作精神；
6.具有良好的職業操守和個人品行；
7.具有能夠正常履職的身體素質。
（二）資格條件
1.公司負責人
（1）具有本科及以上學歷；
（2）工商管理、經濟學、財務管理、法律等相關專業；
（3）具有中級及以上相關專業技術職稱；
（4）年齡在50歲以下（1973年2月20日后出生）；
（5）具備5年以上國有企業中層及以上工作經歷；民營企業的須有10年以上中型企業（規模界定以工信部下發的《中小企業劃型標準規定》為準）從業經歷，并擔任公司副總經理及以上職務滿3年；
（6）具備企業管理、資產管理、投融資管理、項目運營等相關工作經驗，具有系統的資產管理思路及經驗，熟悉國家宏觀經濟政策、相關法律法規；
（7）具有資產管理類公司管理工作經驗者優先。
2.工作人員
（1）大學本科及以上學歷；專業不限，工商管理、財務管理、法律相關專業優先。
（2）年齡在38歲以下（1985年2月20日后出生）；
（3）具備良好的綜合協調能力、文書寫作能力、溝通能力及敏銳的洞察力，熟悉國資國企工作流程及要求；
（4）具有資產管理類公司從業經驗、央企或國有企業綜合管理、項目運營等相關工作經驗者優先。
（三）限制條件
凡有下列情形之一者，不得報名：
1.曾受過司法機關刑事處罰的；
2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.涉嫌違法、違紀、違規正在接受有關部門調查、審查尚未作出結論的；
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
6.黨政機關、事業單位、國有企業人員，上一年年度考核結果為基本稱職及以下等次的；
7.其它國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業領導人職務的情形。
五、招聘程序
招聘程序為：網上報名、資格審查、任職能力測試、面試、體檢、考察、公示、聘用等。
（一）網上報名
1.報名時間：2023年2月20日9:00～3月3日17:00。
2.報名方式：本次報名采取網上定向報名，每人限報一個職位。應聘者登錄四川人事網（http://www.scrsw.net/sc/）等網站下載并填寫《公開招聘國有企業工作人員報名表》（附件1），將報名申請表發送至指定郵箱（zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com），郵件命名為“企業+崗位+姓名”，填寫信息需完整、真實。
（二）資格審查
報名截止后3個工作日內，完成資格初審工作，并通過電話、短信或郵件等方式告知初審結果。初審合格者需及時將下列資料（掃描件）和《個人承諾書》（附件2）PDF掃描件上傳至招聘郵箱zhaopin@scsxdzyfzjtyxgs.com。
1.報名表電子版；
2.個人簡歷（含應聘人員過往工作履歷情況、從業企業規模、個人崗位職責、管理的團隊規模、業務體量、業績經濟績效、業內社會認可度等情況。）；
3.本人身份證、戶口本、學歷、學位（留學歸國人員應出具教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）、職（執）業資格、專業技術資格證明書；（PDF格式）
4.工作履歷相關證明材料、工作以來主要業績材料（任職文件、工作成果等）掃描件；
（相關證明材料，包括但不限于：①任職文件、工作成果等；②企業、部門、團隊、個人等獲獎材料；③應聘者認為可以證明其履歷真實、工作業績良好的其他材料）。
5.近期2寸免冠彩色證件照片1張。
（三）任職能力測試
1.履歷業績評價（公司負責人）
履歷業績評價重點考察應聘人員履歷業績情況與應聘職務的匹配度，由通過資格復審的應聘者按照履歷業績評價表提供相應的印證材料，由招聘工作領導小組根據候選人資歷和業績量化評分。
2.筆試（工作人員）
筆試具體時間、地點以通知為準。
（四）面試
1.根據任職能力測試成績從高到低的順序，按照3:1的比例（參加面試的應聘者與招聘名額之比）確定面試人員名單。擬進入面試的最后一名為2人以上得分并列的，并列人員均進入面試。
2.面試方式：采取半結構化面試的方式進行，主要考察評估應聘者的綜合素質。
3.面試成績實行百分制。
（五）體檢
各招聘崗位總成績由高到低排序，按照1:1比例確定體檢人選。因棄權或取消資格造成的空缺,按總成績依次等額遞補；總成績并列時,以面試成績從高分到低分確定人選。
總成績=任職能力測試成績*40%+面試成績*60%，相加折算成綜合總分。筆試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數點后2位。
體檢按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。
（六）考察
體檢合格者列入每個招聘崗位的考察對象，考察組對考察對象進行組織考察或背景調查，根據考察情況確定擬聘人員。
（七）公示
擬聘人員按照有關規定在一定范圍內進行公示，公示期為5個工作日。
（八）聘用
公示期滿，對沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，按有關規定和程序依法辦理聘用手續。
六、聘任及薪酬
（一）擬聘人員與公司依法簽訂勞動合同，企業負責人還應按相關經理層任期制契約化管理相關規定，簽訂任期目標責任書、年度經營業績目標責任書、聘任協議等。
（二）薪酬待遇。依據四川種業集團薪酬管理相關規定執行。
七、其他事項
（一）本次招聘工作由中共四川種業集團紀委全程監督。
（二）應聘者應對所提交報名材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，將取消應聘資格。
（三）招聘工作人員應嚴格遵守工作紀律，對應聘者信息及提交的材料嚴格保密。
（四）本次選聘不收取任何費用。
（五）選聘過程中，各環節因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現缺額的，由招聘工作領導小組根據實際情況確定遞補事宜。
（六）本公告中年齡、工作經歷年限、任職經歷年限等計算時間均截至2023年2月20日。
聯系人：劉老師
聯系電話：028-89117550
本公告未盡事宜由四川種業集團負責解釋。
附件2：個人承諾書
四川省現代種業發展集團有限公司
2023年2月20日
