【導(dǎo)讀】岳池縣關(guān)于勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗的實施方案為你提供以下公告內(nèi)容，更多詳咨詢請關(guān)注四川人事考試信息網(wǎng)微信(htgwy01)或咨詢面試備考答疑QQ群579787525，我們將及時為你更新推送消息，公考面試咨詢熱線：028-84400955。請根據(jù)自己的身份掃二維碼加入公考微信群。群滿可以加微信號：sc12306a(加后優(yōu)先拉入公考群喲)

 

四川人事考試網(wǎng)2017年6月12最新快訊：

 

 

機關(guān)各股室、局屬各單位：

為進(jìn)一步加強勞動人事爭議協(xié)調(diào)調(diào)解工作，推進(jìn)和諧勞動關(guān)系的發(fā)展，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，結(jié)合我局工作實際，按照《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等相關(guān)文件要求，現(xiàn)就岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗工作制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作原則

（一）指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，積極貫徹落實省第十一次黨代會精神，按照“三嚴(yán)三實”要求和好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，堅持“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照干部工作程序，把公道正派、勇于開拓、實績突出、工作能力強、適應(yīng)崗位需要的優(yōu)秀干部選拔到勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位上來，提高仲裁工作效率和服務(wù)水平。

（二）工作原則

1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實績的原則；

3、考試與考察相結(jié)合的原則；

4、個人志愿與組織安排相結(jié)合的原則。

二、競聘職位及崗位要求

岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位6名，報考者須是本局下屬事業(yè)單位在編在職職工中聘任在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的在編在崗事業(yè)干部。經(jīng)縣委縣政府任免的副科級或管理八級及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部報考，須先向縣委縣政府辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可參加競聘。

三、報名條件

（一）政治思想素質(zhì)好，堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)。

（二）業(yè)務(wù)能力強，具有勝任所競爭崗位的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)工作能力，具有較強的組織協(xié)調(diào)、崗位管理和文字工作能力。

（三）勤奮務(wù)實，敬業(yè)精神強，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

（四）作風(fēng)正派，清正廉潔，組織紀(jì)律性和全局意識強，善于團結(jié)同志。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（六）大專及以上學(xué)歷。

（七）報考者須為我局機關(guān)及下屬單位已轉(zhuǎn)正的在編在職事業(yè)干部，年度考核為合格及以上。

（八）距法定退休年齡5年以上。

四、競聘上崗工作程序

（一）發(fā)布公告（6月12日）：以文件的形式將競聘上崗實施方案發(fā)給各股室（單位），并在局門戶網(wǎng)站和政務(wù)公開欄發(fā)布。

（二）組織報名（6月13日）：個人自愿報名，如與我局中層干部競爭上崗考試沖突，每人只能選擇其中一項報考，多報無效，并填寫《岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗報名登記表》。

（三）資格審查（6月15日）：對報名者進(jìn)行資格審查，并公示審查結(jié)果。

（四）筆試（6月19日）：組織資格審查合格者進(jìn)行筆試。筆試時間為6月19日下午15:00-17:00，筆試試卷在省人事考試題庫中抽取或外聘專家命制，由駐局紀(jì)檢組全程監(jiān)督，筆試主要測試國家大政方針政策、法律法規(guī)和仲裁院工作所必備的專業(yè)知識及文字表達(dá)能力，總分100分，考試時間為120分鐘，考試地點另行通知。筆試成績按照60%的比例計入總成績。

（五）面試（6月20日）：按筆試成績從高到低排位確定面試人選，組織面試。

1.評委會：由7人組成評委會，對面試進(jìn)行現(xiàn)場打分。面試官在考官庫中隨機確定人員。

2.抽簽：由競爭上崗人員抽簽確定面試順序。

3.面試：按抽簽順序，競聘上崗人員先進(jìn)行5分鐘內(nèi)的競職演講，然后進(jìn)行問題答辯。面試時間共20分鐘。

4.評分方法：每一位競聘上崗人員答辯完畢，在現(xiàn)場監(jiān)督員的監(jiān)督下，由評委對其現(xiàn)場打分，面試得分按30%的比例計入總成績。

（六）民主測評（6月20日）：由局黨組成員、各股室與下屬單位負(fù)責(zé)人及競聘上崗人員所在單位工作人員對競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行民主測評并量化計分。民主測評總分100分，德、能、勤、績、廉各占20分。民主測評得分按10%的比例計入總成績。

（七）組織考察（6月21日-22日）：結(jié)合競爭上崗人員筆試、面試、民主測評等各方面情況，根據(jù)總成績由高分到低分，等額確定考察對象進(jìn)行考察，重點考察其政治思想素質(zhì)、工作實績及與競聘崗位的適應(yīng)程度。

（八）研究決定和公示擬調(diào)動人選：研究確定擬聘用人選，并進(jìn)行為期7天的公示。

（九）辦理調(diào)動：根據(jù)公示結(jié)果，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動手續(xù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由高利秋同志任組長，張雪萍、吳瑜、王代兵、陳波、夏勇同志為副組長，下設(shè)辦公室，由陳波同志兼任辦公室主任，唐永安、李義安、劉佩同志為辦公室成員，在駐局紀(jì)檢組的監(jiān)督下，具體負(fù)責(zé)本次競聘上崗的日常工作。

六、紀(jì)律要求

（一）提高認(rèn)識，積極參與。全體干部職工要正確認(rèn)識本次競聘上崗工作的意義，積極參與支持競聘上崗工作，競聘上崗人員要正確處理個人利益與組織需要的關(guān)系，正確對待組織的挑選。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格監(jiān)督。對于在競聘上崗過程中喪失組織原則，徇私舞弊，違反組織人事紀(jì)律搞非組織活動等不正之風(fēng)的人和事要嚴(yán)肅查處，并視情節(jié)輕重，給予組織處理直至黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（三）本方案未盡事宜，由縣人社局黨組集體研究決定。
附件：岳池縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院空缺崗位競聘上崗報名登記表


岳池縣人力資源和社會保障局

2017年6月8日