【導讀】關(guān)于四川工商學院黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導崗位招聘公告 為你提供以下公告內(nèi)容，更多詳咨詢請關(guān)注四川人事考試信息網(wǎng)微信(htgwy01)或咨詢面試備考答疑QQ群372576977，我們將及時為你更新推送消息，公考面試咨詢熱線：028-84400955。請根據(jù)自己的身份掃二維碼加入公考微信群。群滿可以加微信號：sc12306a(加后優(yōu)先拉入公考群喲)
四川人事考試網(wǎng)2017年6月14最新快訊：
為適應學校整體向應用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學校研究決定，面向校內(nèi)、外公開招聘黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導人員25名，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J原則；
（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學院公開招聘黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導人員崗位信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1. 堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。
2. 具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。
3. 有強烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗，具備勝任相應領(lǐng)導人員崗位的文化水平、專業(yè)知識和工作能力。
4. 具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團結(jié)合作的精神。
5. 清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。
6. 能全職在校工作。
（二）資歷條件
1. 黨政職能部門正、副職崗：具備本科及以上學歷，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，從事辦公室、人事、黨群和學生工作須是中共黨員，首次聘用年齡正職一般不超過50周歲、副職一般不超過45周歲，最高任職年齡正職一般不超過60周歲、副職一般不超過55周歲。
2. 直屬單位正、副職崗：具備本科及以上學歷，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗，持有副高以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡正職一般不超過55周歲、副職一般不超過45周歲，最高任職年齡正職一般不超過60周歲、副職一般不超過55周歲。
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學校網(wǎng)站、高校人才網(wǎng)等公布《四川工商學院黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導崗位招聘公告》。
（二）報名辦法
應聘人員限報2個崗位，請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1.《四川工商學院應聘報名表》（請登錄四川工商學院人力資源處網(wǎng)站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫）；
2.個人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3.身份證、學歷學位證、專業(yè)技術(shù)職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應聘教學科研處處長崗）
報名時間：即日起至2017年7月5日（以收到應聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953099
學院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。
（四）公開競聘
1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導選聘工作。
2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講，必要時可增加無領(lǐng)導小組討論考察環(huán)節(jié)。競聘演講環(huán)節(jié)每人15-18分鐘，安排和要求如下：
（1）自我介紹。
（2）闡述對競聘崗位的認識及主要工作思路。
（3）回答考核小組提問。
（4）競聘演講要求制作PPT，時間為15分鐘。
3．進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學校分管校領(lǐng)導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
1．對于校外參加競聘的人員，通過面談、函調(diào)、網(wǎng)調(diào)、外調(diào)等形式進行考察和背景調(diào)查。
2．對于校內(nèi)參加競聘的人員，通過談話和深入所在單位進行民主測評、調(diào)查、聽取意見建議等形式進行考察。
3．匯總考察材料，結(jié)合在校一貫表現(xiàn)（校內(nèi)競聘人員），對考察對象進行客觀評價，形成考察意見和聘用建議。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準，確定擬聘人選，報董事會核準。
（七）公示、任前談話
1．擬聘人選面向全校公示5個工作日。
2．由分管校領(lǐng)導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。
（八）聘任
1．擬聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》。
3．召開教職工大會宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金（“五險二金”），提供午餐補貼、健康體檢、過節(jié)費、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學校簽訂聘用合同，戶口可落入學校集體戶。
4、學校為無住房的受聘人員提供校內(nèi)廉租房（一房套間或二房二廳）。
六、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎(chǔ)準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結(jié)束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀律的應聘人員取消應聘資格。
七、附件
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公開招聘黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導人員崗位信息表 |
公開招聘黨政職能部門、直屬單位領(lǐng)導人員崗位信息表