[選聘]特別優秀的第一年可擔任村黨支部副書記
[選拔]大學生村官定向考錄公務員比例要達到當年錄用計劃的15%
[培訓]每名縣級領導干部今后至少聯系1名大學生村官
[考核]對聘期考核不稱職的取消其定向考錄公務員等優惠政策
今后我省在選聘大學生村官上有哪些變化，大學生村官出路會不會越來越寬?1月17日舉行的全省大學生村干部工作會議上。省委組織部副部長周國慶在會上表示，針對大學生村官人員流失問題，要逐步提高從大學生村官中考錄公務員、招聘事業單位人員招考比例，定向考錄公務員比例要達到當年錄用計劃的15%，定向考錄鄉鎮公務員比例要達到30%，確保大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”。
2007年以來，我省已累計選聘4.5萬名大學生到村任職。“取得了很大成績，但也要清醒看到問題。”周國慶表示，具體表現為選聘質量不高，隊伍結構不合理，全省在崗大學生村官中，大學本科及以上學歷的不到一半，只占48.1%，而且農林漁牧類專業畢業的只有5.9%，遠遠低于全國平均水平。對此，周國慶指出，大學生村官戰場在農村，應該注重選聘農林漁牧類專業畢業生。 此外，培訓實效不強，跟蹤培養不及時;管理考核不嚴，關愛服務不到位，對大學生村官“一派了之”;選拔力度不大，流動出口不暢通等問題，不利于大學生村官隊伍的穩定。
如何解決這些問題?周國慶介紹，選拔使用方面的力度，將進一步加大。各級組織部門要注重選拔優秀大學生村官進入鄉鎮領導班子和縣(市、區)直部門領導班子，特別優秀的可以破格提拔。要逐步提高從大學生村官中考錄公務員、招聘事業單位人員招考比例，定向考錄公務員比例要達到當年錄用計劃的15%，定向考錄鄉鎮公務員比例要達到30%;除實行職業資格準入和專業限制的崗位之外，定向招聘事業單位人員的比例要達到當年招聘崗位數的30%;面向大學生村官錄用選調生比例達到當年錄用計劃的70%以上，逐步實現選調生工作與大學生村官工作并軌。
此外，選聘方面，特別優秀的第一年可擔任村黨支部副書記，第二年可擔任村黨支部書記。培訓方面，重點進行跟蹤培養鍛煉，每名縣級領導干部今后至少聯系 1名大學生村官，每名大學生村官至少有1名鄉鎮領導干部和1名村干部聯系，幫助大學生村官解決實際困難，并有計劃地組織大學生村官參加縣、鄉集中性工作，到信訪、綜治等崗位和重大工程等急難險重任務中經受鍛煉。
考核方面，周國慶要求，各地要合理設定大學生村官考核指標，對考核優秀的重點培養使用;對聘期考核不稱職的取消其定向考錄公務員等優惠政策，不予續聘。