為大力推進人才強校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究，市人力社保局核準，面向國內(nèi)外公開招聘工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑢哂胁┦垦芯可鷮W歷層次、具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格的教學科研人員和“一帶一路”非通用語專業(yè)(具體指捷克語、波蘭語、匈牙利語、希伯來語)教學科研人員，采用考核的方式進行。對其他人員，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘計劃
本次共招聘129名工作人員。其中：博士研究生學歷或副教授(副研究員)職稱層次的專任教師101名，碩士研究生學歷層次的專任教師18名，本科學歷層次的專任教師6名。其他專業(yè)技術(shù)人員4名。具體崗位、條件、計劃等詳見附件1《2018年四川外國語大學公開招聘工作人員崗位一覽表》(高層次人員)，附件2《2018年四川外國語大學公開招聘工作人員崗位一覽表》(其他人員)。
三、招聘范圍和對象
(一)招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合下列招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。
1.具有中華人民共和國國籍;
2.熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。
4.符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件)。
5.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
(二)下列人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生(即2018年8月31日以后的畢業(yè)生);具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(三)年齡限制
1.具有全日制博士研究生學歷學位的人員或具有副教授(副研究員)職稱人員，年齡應(yīng)在40周歲及以下(即指1978年12月31日以后出生，后面依此類推)。具有全日制碩士研究生學歷學位的人員，年齡應(yīng)在35周歲及以下(即指1983年12月31日以后出生，后面依此類推)。
2.具有教授(研究員)職稱或獲得省部級及以上榮譽稱號的高層次人才年齡在50周歲及以下。
3.特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬。
四、報名及資格審查
(一)報名時間
1.具有博士研究生學歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或“一帶一路”非通用語專業(yè)(具體指捷克語、波蘭語、匈牙利語、希伯來語)的教學科研人員，自本招聘簡章發(fā)布之日起，報名截止時間為2018年5月31日。
2.其他人員，自本招聘簡章發(fā)布之日起，報名截止時間為2018年2月20日。
(二)報名方式
應(yīng)聘人員登錄http://www.sisu.edu.cn/rszp/index.asp(四川外國語大學主頁——師資隊伍——人才招聘)登錄人事招聘系統(tǒng)。在右下方點擊“人才招聘系統(tǒng)”(或直接點擊)注冊個人信息后登錄系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求“填寫簡歷”(審批表)相關(guān)信息，并在線“報名投遞”簡歷。
應(yīng)聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消其報考資格。應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實填報，時間應(yīng)連續(xù)(如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月)，經(jīng)歷應(yīng)完整。
應(yīng)聘人員如與本校教職工(含離退休人員)存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系的，需在應(yīng)聘時，如實說明以上親屬關(guān)系。未作如實說明者，則視為隱瞞本人情況，取消其報考資格。
1.具有博士研究生學歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或“一帶一路”非通用語專業(yè)(具體指捷克語、波蘭語、匈牙利語、希伯來語)的教學科研人員：
應(yīng)聘人員完成網(wǎng)上報名后，請按照其報名的崗位條件和要求上傳相應(yīng)學歷學位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)技能證書和其他相關(guān)印證材料掃描件。
2.其他人員：
應(yīng)聘人員應(yīng)按照以下程序完成網(wǎng)上報名。
在線填寫報名基本信息登記表—提交印證材料—匯款完成確認——審核通過——打印準考證——完成報名。
繳費方式：請登錄http://pay.sisu.edu.cn/p，點擊注冊，完成注冊后，選擇公開招聘報名考務(wù)費項目，完成繳費。繳費完成后，等待后臺資格審核通過后，自行打印準考證。
(三)資格審查
人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報考人員在報名系統(tǒng)里填報的信息和提交的相應(yīng)材料進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。凡經(jīng)審核并符合報名條件的，均進入考試考核環(huán)節(jié)。
凡是不按規(guī)定完善網(wǎng)上報名流程并上傳相應(yīng)印證材料的，按照無效報名處理。
五、考試考核
(一)具有博士研究生學歷層次或副教授及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或“一帶一路”非通用語專業(yè)(具體指捷克語、波蘭語、匈牙利語、希伯來語)的教學科研人員采用現(xiàn)場考核方式進行考核。
1.由應(yīng)聘崗位所在二級用人單位主要負責人和相關(guān)專業(yè)教師、學校人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負責進行專業(yè)考核工作;分值100分。考核方式采取面試、講課(說課)、答辯、案例分析等形式。
2.考核總成績計算方式
總成績=考核成績
考核成績采用百分制計算。根據(jù)考核成績從高到低確定體檢人選。考核成績低于80分者不得確定為體檢人選。
考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。
(二)其他人員。 其他應(yīng)聘人員均須按以下辦法參加考試與考核。
1.筆試：具體時間和考場安排待報名截止后在學校招聘網(wǎng)上通知。專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和專業(yè)知識，每科分值為100分。非專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和崗位能力測試，每科分值為100分。
崗位計劃數(shù)不足3人的，根據(jù)筆試成績從高到低順序和崗位按1：5比例(達不到1：5比例的，最多可以遞減至按1：3比例確定)選拔參加專業(yè)技能測試(面試)人選;崗位計劃數(shù)為3人及以上的，根據(jù)筆試成績從高到低順序和崗位按1：3比例(達不到1：3比例的，最多可以遞減至按1：2比例確定)。若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進入面試。
達不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。
2.面試：
面試方式及分值：專任教師面試方式為說課、授課試講或答辯，非專任教師面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實踐操作、答辯，分值均為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到80分者，不得確定為體檢人選。
考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。同時，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。
考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考試考核總成績、筆試成績、面試成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。
(三)職業(yè)能力測試
所有應(yīng)聘人員需參加進行職業(yè)能力測試(心理素質(zhì)測試)。測試結(jié)果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。
(四)體檢人選的確定
學校人才工作領(lǐng)導小組對應(yīng)聘人員考核結(jié)果進行綜合審核，并按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當考核總成績相同時，依次按學歷(學位)、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。
體檢人選名單及體檢有關(guān)事項，學校將及時在四川外國語大學人才招聘網(wǎng)站上公布。
六、體檢
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
考察由四川外國語大學組織實施，對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復審。
考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
八、公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及四川外國語大學人才招聘網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
(一)經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
(二)辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間以通知為準。在規(guī)定時間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
(三)應(yīng)聘人員須在2018年8月31日前取得并提交應(yīng)聘條件規(guī)定的學歷、學位證書，并在2018年9月30日前持上述證書(境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證材料)報到。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。
(四)公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
(五)聘用人員財政統(tǒng)發(fā)工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)根據(jù)《四川外國語大學人才引進與管理辦法(修訂)》文件規(guī)定，學校為全職在我校工作的引進人才提供安家費、科研啟動經(jīng)費、租房補貼等相關(guān)待遇。具有博士學歷的人才30萬元起，具有教授(研究員)職稱的人才50萬元起。
更多詳情請點擊：
http://rsc.sisu.edu.cn/info/1175/3273.htm(四川外國語大學人事處網(wǎng)站查詢)
十、紀律要求
(一)在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。
(二)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
十一、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：四川外國語大學人事處/人才交流中心
地址：重慶市沙坪壩區(qū)烈士墓壯志路33號
郵編：400031 E-mail：rsc@sisu.edu.cn
聯(lián)系電話：023-65385230 聯(lián)系人：曹老師 張老師
學校網(wǎng)站主頁：http://www.sisu.edu.cn
本簡章由四川外國語大學人事處/人才交流中心負責解釋。
附件：