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廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司位于廣安市前鋒區(qū)八一橋路51號(hào)四幢，是廣安市前鋒區(qū)人民政府直屬國(guó)有企業(yè)，主要承擔(dān)該區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、項(xiàng)目開發(fā)、投融資管理及國(guó)有資產(chǎn)保值增值任務(wù)，并積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。公司致力于打造一流的現(xiàn)代化、市場(chǎng)化國(guó)有企業(yè)，擁有現(xiàn)代化辦公場(chǎng)所及干凈整潔的食宿環(huán)境。現(xiàn)因工作需要，特面向社會(huì)公開誠(chéng)聘19名德才兼?zhèn)洹蹗従礃I(yè)、勇于創(chuàng)新的人才。
招聘原則招聘工作按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在廣安市前鋒區(qū)公開招聘鑫鴻集團(tuán)有限公司工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下、廣安市前鋒區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的全程監(jiān)督下進(jìn)行。
二、招聘職位及薪酬待遇
本次共招聘19名工作人員，具體職位要求及薪酬待遇詳見《廣安鑫鴻集團(tuán)有限公司2018年招聘崗位一覽表》(見附件1)。
在招聘過程中，如某一崗位沒有合適人選，該崗位暫不招聘。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
符合職位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。
(二)報(bào)名條件
1.思想政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法,品行端正，無不良記錄。
2.身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件。
3.吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè),創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識(shí)。
4.具有勝任應(yīng)聘崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力，能熟練操作辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)。
5.符合擬任職位所要求的資格條件；
工作能力特別強(qiáng)的、業(yè)績(jī)特別突出的，限制條件可適當(dāng)放寬。
(本次招聘年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年1月30日<招聘報(bào)名第一天>)
四、報(bào)名時(shí)間及方式
(一)報(bào)名時(shí)間
2018年1月30日9:00—2018年2月5日24:00。
(二)報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位。有意者請(qǐng)于報(bào)名截止時(shí)間前將應(yīng)聘材料電子文檔發(fā)送至郵箱379026741@qq.com。電子文檔標(biāo)題請(qǐng)注明：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名(不按照要求投遞均無效)。應(yīng)聘材料包括：
1.應(yīng)聘人員登記表(見附件2，需完整填寫)；
2.第二代居民身份證掃描件；
3.學(xué)歷證、學(xué)位證掃描件；
4.職業(yè)資格證書(或職稱證書)掃描件。
以上資料投遞后，恕不退回。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密，并僅用于本次招聘。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤,并確保招聘期間保持通暢。
五、資格初審
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)考者提交的材料，對(duì)照職位報(bào)考要求進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審的人員，及時(shí)以電話(或短信)方式通知參加筆試、面試，對(duì)資格初審不合格者不再專門通知。
本次公開招聘資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)或任職過程中，發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，并列入公司人力資源黑名單，其損失和后果均由當(dāng)事人自行承擔(dān)。
六、招聘方式
(一)高層管理崗位招聘方式。崗位序號(hào)1招聘采用面試(結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合)+考核的方式進(jìn)行。面試總分100分，測(cè)評(píng)要素主要包括應(yīng)聘者的舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、解決實(shí)際問題能力、與應(yīng)聘職位要求相匹配的工作能力等。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)排名,原則上按照招錄崗位1:3的比例,確定進(jìn)入考核程序人員名單。若該崗位應(yīng)聘人員不足3人，則所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入考核程序。考核采用走訪調(diào)查、查閱檔案資料等的方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉等情況，考核總分100分。考試考核權(quán)重各50%。
(二)其他崗位招聘方式。其他崗位(序號(hào)2-14)采用“筆試+面試”相結(jié)合的方式，考試總分100分，筆試權(quán)重60%，面試權(quán)重40%。筆試內(nèi)容：崗位序號(hào)2筆試主要內(nèi)容包括建筑工程管理及相關(guān)法律法規(guī)等；崗位序號(hào)3筆試主要內(nèi)容包括招投標(biāo)法，清單計(jì)價(jià)規(guī)則、組價(jià)案例等；崗位序號(hào)4-5筆試主要內(nèi)容包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)等；崗位序號(hào)6-10筆試包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)試，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)能力、語言表達(dá)能力、判斷推理能力及邏輯思維能力等；崗位序號(hào)11-14筆試主要內(nèi)容包括小貸基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)等。筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績(jī)排名,原則上按照招錄崗位1:3的比例,確定進(jìn)入面試人員名單。若某一崗位應(yīng)聘人員不足3人，該崗位所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式，測(cè)評(píng)要素主要包括應(yīng)聘者的舉止儀表、語言表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、解決實(shí)際問題能力、與應(yīng)聘職位要求相匹配的工作能力等。
七、體檢
面試結(jié)束后,按照總成績(jī)得分高低依次排名,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按招錄名額,集體研究,等額確定體檢人員名單，并集中組織體檢,費(fèi)用由集團(tuán)公司承擔(dān)。
八、資格復(fù)審及考核
體檢合格的,確定為資格復(fù)審和考察對(duì)象。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取查閱報(bào)名資料、檔案資料、談話、走訪等方式,進(jìn)行資格復(fù)審和考核。
九、試用及錄用
(一)試用。資格復(fù)審及考察合格的,確定為擬錄對(duì)象。不合格人員,不予錄用，由此出現(xiàn)的缺額由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。對(duì)擬錄用對(duì)象在廣安市前鋒區(qū)人民政府網(wǎng)、廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示期5天。公示期滿無異議的,通知辦理入職手續(xù),試用期3-6個(gè)月,試用期期間按工資的80%執(zhí)行。
(二)錄用。一經(jīng)正式錄用，公司將按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納“五險(xiǎn)一金”。符合條件的前鋒區(qū)行政事業(yè)單位工作人員參加應(yīng)聘被錄用的，按《廣安市前鋒區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)人事管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
十、招聘咨詢
聯(lián)系人：蔣燕妮0826-282166113882656123
監(jiān)督電話：13982662308