四川工商學院前身是2001年成立的四川師范大學電子信息工程學院，2004年經教育部批準設立為獨立學院四川師范大學成都學院。2015年4月經教育部批準轉設為四川工商學院。
學校占地1600余畝，有成都和眉山兩個校區(qū)，成都校區(qū)位于府南河源頭成都高新西區(qū)，眉山校區(qū)位于東坡故里眉山市岷東新區(qū)。學校下設10個二級學院，59個本專科專業(yè)，其中本科專業(yè)30個，涵蓋經、管、工、文、教、法、藝七個學科領域。面向全國統(tǒng)一招生，現(xiàn)有全日制本、專科在校學生21000余人。建有兩個大型圖書館，館藏各類圖書紙本文獻176萬余冊，擁有豐富的數字化資源。建有校外實習實訓基地77個，校內實驗實訓室171個。
學校師資力量雄厚，擁有一支學者型、專家型、雙師型的教師隊伍。還聘請一批名校名師、專家學者、企業(yè)家、藝術家擔任客座教授。近3年，學校教師主持省級以上教改項目36項，承擔廳局級及橫向科研項目60項，獲獎27項，發(fā)表論文360篇，出版教材56部。
學校秉承"明德、博學、求實、創(chuàng)新"的校訓，堅持"立德樹人、知行合一"的辦學思想，經過多年辦學探索和實踐，學校形成了獨具特色的教育教學理念，建立了唯才是舉的用人機制、專家治學的治學機制、德才并重的評價機制、創(chuàng)優(yōu)爭先的激勵機制、終身學習的成長機制以及共同創(chuàng)享的可持續(xù)發(fā)展機制等六大創(chuàng)新機制。
為適應學校整體向應用型高校轉型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》，經學校研究決定，面向校內、外公開招聘中層領導崗位人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J原則；
（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1.堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。
2.具有改革創(chuàng)新精神，經得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。
3.有強烈的事業(yè)心和相關工作經驗，具備勝任相應領導人員崗位的文化水平、專業(yè)知識和工作能力。
4.具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團結合作的精神。
5.清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。
6.能全職在校工作。
（二）資歷條件
詳見《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學校網站、高校人才網等公布《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員公告》。
（二）報名辦法
應聘人員限報1個崗位，請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料：
1.《四川工商學院應聘報名表》（請下載并填寫）；
2.個人簡歷，須充分反映本人工作經歷資歷和工作業(yè)績等；
3.身份證、學歷學位證、專業(yè)技術職務（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應聘崗位+高校人才網（張三-碩士研究生-教授-應聘教學科研處處長崗）
報名時間：即日起至2018年6月30日（以收到應聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953099
學院網址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據《四川工商學院領導人員管理辦法（試行）》有關規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應聘人員提交應聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。
（四）公開競聘
1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次中層領導崗位人員選聘工作。
2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講。
3．進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準，確定擬聘人選，報董事會核準。
（七）公示、任前談話
1．擬聘人選面向全校公示5個工作日。
2．由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務與要求。
（八）聘任
1．擬聘人員經公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》。
3．召開教職工大會宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金（"五險二金"），提供午餐補貼、過節(jié)費、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學校簽訂聘用合同，戶口可落入學校集體戶。
4、學校為無住房的受聘人員提供校內廉租房（單間）。
六、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。
（二）應聘人員紀律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
七、附件
《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》
四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表
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黨政職能部門 |
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序號 |
部門 |
崗位 |
人數 |
工作地點 |
主要職責 |
應聘條件 |
薪酬 (稅前，含五險二金) |
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1 |
計算機學院 |
院長 |
1 |
成都校區(qū) |
1、做好學院的教學、科研、學科建設等工作，把握學科發(fā)展方向，提升學院影響力。 2、利用先進教育管理經驗，推進教學與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)新模式。 3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍，隊伍結構明顯改善。 4、負責本領域學科建設，加強團隊建設和學院科研平臺建設，學科建設有新突破。 5、負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 |
1、計算機類相關專業(yè)畢業(yè)。 2、熟悉高校院系教學、科研管理工作流程，有較強的組織管理能力、協(xié)調能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學理念先進，創(chuàng)新意識強，視野開闊。 3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。 4、院長崗位：應具有本科及以上學歷學位、具有教授（正高）專業(yè)技術職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗，年齡一般不超過60周歲。 5、有應用型本科高校同崗工作經歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 |
15-25萬 |
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會計學院 |
院長 |
1 |
眉山校區(qū) |
1、做好學院的教學、科研、學科建設等工作，把握學科發(fā)展方向，提升學院影響力。 2、利用先進教育管理經驗，推進教學與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)新模式。 3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍，隊伍結構明顯改善。 4、負責本領域學科建設，加強團隊建設和學院科研平臺建設，學科建設有新突破。 5、負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 |
1、會計、審計、財務管理、經濟管理類相關專業(yè)畢業(yè)。 2、熟悉高校院系教學、科研管理工作流程，有較強的組織管理能力、協(xié)調能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學理念先進，創(chuàng)新意識強，視野開闊。 3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。 4、院長崗位：應具有本科及以上學歷學位、具有教授（正高）專業(yè)技術職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗，年齡一般不超過60周歲。 5、有應用型本科高校同崗工作經歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 |
15-25萬 |
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藝術學院 |
院長 |
1 |
成都校區(qū) |
1、做好學院的教學、科研、學科建設等工作，把握學科發(fā)展方向，提升學院影響力。 2、利用先進教育管理經驗，推進教學與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)新模式。 3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍，隊伍結構明顯改善。 4、負責本領域學科建設，加強團隊建設和學院科研平臺建設，學科建設有新突破。 5、負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 |
1、藝術類相關專業(yè)畢業(yè)。 2、熟悉高校院系教學、科研管理工作流程，有較強的組織管理能力、協(xié)調能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學理念先進，創(chuàng)新意識強，視野開闊。 3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。 4、院長崗位：應具有本科及以上學歷學位、具有教授（正高）專業(yè)技術職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗，年齡一般不超過60周歲。 5、有應用型本科高校同崗工作經歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 |
15-25萬 |
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2 |
金融學院 |
副院長 |
2 |
眉山校區(qū) |
1、協(xié)助院長做好學院的教學、科研、學科建設等工作，把握學科發(fā)展方向，提升學院影響力。 2、利用先進教育管理經驗，推進教學與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)新模式。 3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍，隊伍結構明顯改善。 4、負責本領域學科建設，加強團隊建設和學院科研平臺建設，學科建設有新突破。 5、負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 6、根據工作分工分管若干板塊工作。 |
1、金融、證券、經濟類相關專業(yè)畢業(yè)。 2、熟悉高校院系教學、科研管理工作流程，有較強的組織管理能力、協(xié)調能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學理念先進，創(chuàng)新意識強，視野開闊。 3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。 4、副院長崗位：應具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授（副高）以上專業(yè)技術職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗，年齡一般不超過50周歲（正高職稱可學歷可放寬到本科）。 5、有教授職稱、應用型本科高校同崗工作經歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 |
12-25萬 |
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3 |
會計學院 |
副院長 |
1 |
眉山校區(qū) |
1、協(xié)助院長做好學院的教學、科研、學科建設等工作，把握學科發(fā)展方向，提升學院影響力。 2、利用先進教育管理經驗，推進教學與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)新模式。 3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍，隊伍結構明顯改善。 4、負責本領域學科建設，加強團隊建設和學院科研平臺建設，學科建設有新突破。 5、負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 6、根據工作分工分管若干板塊工作。 |
1、會計、審計、財務管理、經濟管理類相關專業(yè)畢業(yè)。 2、熟悉高校院系教學、科研管理工作流程，有較強的組織管理能力、協(xié)調能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學理念先進，創(chuàng)新意識強，視野開闊。 3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。 4、副院長崗位：應具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授（副高）以上專業(yè)技術職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗，年齡一般不超過50周歲（正高職稱學歷可放寬到本科）。 5、有教授職稱、應用型本科高校同崗工作經歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 |
12-25萬 |
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4 |
建筑工程學院 |
副院長 |
1 |
成都校區(qū) |
1、協(xié)助院長做好學院的教學、科研、學科建設等工作，把握學科發(fā)展方向，提升學院影響力。 2、利用先進教育管理經驗，推進教學與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)新模式。 3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍，隊伍結構明顯改善。 4、負責本領域學科建設，加強團隊建設和學院科研平臺建設，學科建設有新突破。 5、負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 6、根據工作分工分管若干板塊工作。 |
1、建筑、土木工程、建筑電氣、工程造價等相關專業(yè)畢業(yè)。 2、熟悉高校院系教學、科研管理工作流程，有較強的組織管理能力、協(xié)調能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學理念先進，創(chuàng)新意識強，視野開闊。 3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。 4、副院長崗位：應具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授（副高）以上專業(yè)技術職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗，年齡一般不超過50周歲（正高職稱學歷可放寬到本科）。 5、有教授職稱、應用型本科高校同崗工作經歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 |
12-25萬 |
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5 |
音樂舞蹈學院 |
副院長 |
1 |
成都校區(qū) |
1、協(xié)助院長做好學院的教學、科研、學科建設等工作，把握學科發(fā)展方向，提升學院影響力。 2、利用先進教育管理經驗，推進教學與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)新模式。 3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍，隊伍結構明顯改善。 4、負責本領域學科建設，加強團隊建設和學院科研平臺建設，學科建設有新突破。 5、負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 6、根據工作分工分管若干板塊工作。 |
1、舞蹈類相關專業(yè)畢業(yè)。 2、熟悉高校院系教學、科研管理工作流程，有較強的組織管理能力、協(xié)調能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學理念先進，創(chuàng)新意識強，視野開闊。 3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。 4、副院長崗位：應具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授（副高）以上專業(yè)技術職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗，年齡一般不超過50周歲（正高職稱學歷可放寬到本科）。 5、有教授職稱、應用型本科高校同崗工作經歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 |
12-25萬 |
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6 |
人文學院 |
副院長 |
1 |
眉山校區(qū) |
1、協(xié)助院長做好學院的教學、科研、學科建設等工作，把握學科發(fā)展方向，提升學院影響力。 2、利用先進教育管理經驗，推進教學與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應用型人才培養(yǎng)新模式。 3、培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍，隊伍結構明顯改善。 4、負責本領域學科建設，加強團隊建設和學院科研平臺建設，學科建設有新突破。 5、負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 6、根據工作分工分管若干板塊工作。 |
1、學前教育、文秘、廣告學等相關專業(yè)畢業(yè)。 2、熟悉高校院系教學、科研管理工作流程，有較強的組織管理能力、協(xié)調能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學理念先進，創(chuàng)新意識強，視野開闊。 3、熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)。 4、副院長崗位：應具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授（副高）以上專業(yè)技術職務，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗，年齡一般不超過50周歲（正高職稱學歷可放寬到本科）。 5、有教授職稱、應用型本科高校同崗工作經歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 |
12-25萬 |
附件：四川工商學院應聘報名表
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