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2018年四川省川北醫學院高層次人才招聘40人公告

發布時間：2018-04-25 15:05:02信息來源：【點擊：次】

一、學校簡介

　　川北醫學院坐落在四川省歷史文化名城、三國文化發祥地-南充市。學校創建于1951年，1985年升格為本科，定名為川北醫學院，現已發展成為一所以醫學為主體，醫、文、管、法、工多學科協調發展的四川省屬高等醫學院校。

　　學校建有南充順慶、南充高坪兩個校區，占地面積1300余畝；學校現有21個教學單位，臨床醫學等20個本科專業?，F有全日制學生17000余人，其中研究生726人、留學生310人。學校有專任教師1000余名，其中具有博士、碩士學位以上的800余人，教授、副教授高級職稱400余人，享受國務院特殊津貼專家、省部級學術技術帶頭人、四川省有突出貢獻的優秀專家、留學歸國專家學者近100人。學校研究生教育包括學術學位和專業學位2個類型：學術學位有基礎醫學、臨床醫學、藥學、醫學技術4個一級學科授權點；專業學位有臨床醫學、口腔醫學、護理、中醫4個授權類別。臨床醫學進入ESI全球排名前1%行列。

　　學校現已成為全國首批“卓越醫生教育培養計劃”試點建設高校、衛生部腹腔鏡手術普外培訓基地和四川省醫學影像學、臨床醫學本科人才培養基地，四川省博士后實踐創新基地，醫學影像學為國家級特色建設專業，醫學影像學、醫學檢驗技術、眼視光學和麻醉學專業為四川省特色專業，醫學影像學、口腔醫學、麻醉學、中西醫臨床醫學、臨床醫學、眼視光醫學為四川省一本招生專業。

　　其他詳細情況請在川北醫學院網站上查閱（網址：www.nsmc.edu.cn ）。

　　二、引進高層次人才的層次

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　　1．兩院院士或世界級的科技領軍人才；

　　2．國家“千人計劃”特聘教授；

　　3．“長江學者獎勵計劃”特聘教授；

　　4．“杰出青年科學基金”獲得者；

　　5．國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者(排前三名)；

　　6．國家級優秀教學成果獎一等獎或教育部人文社科獎一等獎獲得者（排名第一）。

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　　1．國家有突出貢獻中青年專家；

　　2．新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；

　　3．中科院“百人計劃”入選者；

　　4．國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人；

　　5．國家級教學名師。

　　（三）第三層次：

　　1．教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者；

　　2．教育部“高校青年教師獎”獲得者；

　　3．國家“青年千人計劃”入選者；

　　4．省部級重點學科（或學科方向）帶頭人；

　　5．省級學術技術帶頭人、專業技術二級崗教授；

　　6．省部級重點實驗室負責人；

　　7．具有博士學位的博士生導師。

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　　1．省級突貢專家、高等學校“攀登學者”；

　　2．學校教學、科研、醫療和學科建設工作急需的具有博士學位的教授、副教授。

　　（五）第五層次:

　　年齡35周歲以下的全日制博士學位研究生（詳見川北醫學院2018年直接考核招聘崗位和條件要求一覽表）。優秀、緊缺的博士，不受《崗位和條件要求一覽表》限制。

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　　學校非教學科研崗位急需的其他專業人才（如財務、審計、基建等），需具有副高級以上專業技術職務，距法定退休年齡不少于15年整。

　　三、引進高層次人才的待遇

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　　1．協商確定薪酬待遇及支付方式；

　　2．以引進的人才為核心，組建學術團隊，選聘工作助手，并以團隊形式配套科研啟動經費；

　　3．根據工作需要提供科研啟動基金；

　　4．根據國家政策配備工作用車；

　　5．給予安家補貼費200萬元。

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　　1．年薪30-50萬元；

　　2．根據工作需要提供200-400萬元科研啟動基金；

　　3．給予安家補貼費100萬元。

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　　1．薪酬按國家政策和學校內部分配制度改革方案執行；

　　2．根據工作需要提供100-150萬元科研啟動基金；

　　3．給予安家補貼費80萬元。

　　（四）第四層次

　　1．薪酬按國家政策和學校內部分配制度改革方案執行；

　　2．根據工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金；

　　3．給予安家補貼費45萬元。

　　（五）第五層次

　　1．薪酬按國家政策和學校內部分配制度改革方案執行；

　　2．根據工作需要提供10-20萬元的科研啟動基金；

　　3．給予安家補貼費30萬。凡屬學校重點建設的學科（專業）、院系尚無博士的學科（專業）或專任教師中博士比例小于10%的學科（專業）等崗位引進的優秀博士（世界高校排名前200名的學校、國內985高校等畢業，或在本學科權威學術刊物以第一作者發表學術論文并被SCI收錄，影響因子5.0以上）安家補貼費為40萬元。

　　以上各層次引進人才到崗并辦理完結相關手續后，學校提供廉租周轉房壹套（可入住叁年）；學校積極與南充市人才辦銜接，協助申請政府資助的獎勵及其他優惠待遇。

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　　薪酬按國家政策和學校內部分配制度改革方案執行。

　　說明：

　　1.以上待遇僅限人事關系、工資關系正式轉入學校的全職引進人員。特殊專業及學科建設特別需要的高層次人才可以不受上述條件限制，相關待遇由學校直接研究決定。

　　2.具有同等學歷、學位、知名度的留學回國人員的引進，經資格認證、學歷確認以及學校人才評價機構評審后，參照同類人員標準執行。

　　3.引進人才若自帶國家級或省部級科研課題，按《川北醫學院科研經費管理辦法》執行配套。

　　4.本規定涉及到的經費計算幣種均指人民幣。年薪為稅前收入，其社會保險的繳費基數按國家相關政策執行。安家補貼費為稅后金額，到校后兩年內分期撥付。

　　5.科研啟動基金超過50萬元的根據學校財務預算按年度撥付，最長不超過3年。

　　6.對年齡小于35周歲、學校學科建設急需、有較大發展潛力的青年學者，學?？梢越o予更優惠的特殊政策。

　　7.引進的一至五層次人才的配偶，若其職稱在中級及以上或具有碩士研究生及以上學歷學位且符合調動政策的，學?？梢詤f助辦理工作調動；若因政策原因未能成功辦理工作調動的，或其配偶雖不符合調動條件但具有本科學歷的，或其配偶具有中級及以上職稱且年齡小于45周歲的，學校可以以編外聘用（人事代理）的方式解決其工作問題。本校在職教職工達到上述人才層次標準的，若需解決其配偶工作問題，也適用此款之規定。

　　四、聯系方式

　　地址：四川省南充市東順路55號川北醫學院人事處

　　郵編：637000

　　聯系人：張老師蔣老師

　　聯系電話：0817-3352198

　　人事處招聘郵箱：cbyrsc@nsmc.edu.cn。

　　附件1.川北醫學院2018年直接考核招聘崗位和條件要求一覽表

　　附件2.川北醫學院招聘人員登記表

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