2018四川省達(dá)州萬(wàn)源市引進(jìn)高層次人才10人公告

為深入貫徹“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加快建成川東北地區(qū)人才高地，萬(wàn)源市委市政府計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)10名高層次人才，現(xiàn)公告如下。

 

一、基本條件

 

(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 

(二)年齡35周歲及以下(有年齡規(guī)定的以崗位規(guī)定條件為準(zhǔn))。

 

(三)具有全日制高等院校研究生學(xué)歷且取得碩士及以上相應(yīng)學(xué)位的應(yīng)(往)屆優(yōu)秀畢業(yè)生或副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

 

年齡及取得學(xué)位證書(shū)的計(jì)算時(shí)間截止到2018年7月31日。(四)有下列情況之一者不得報(bào)名：

 

1. 曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

 

2. 曾被開(kāi)除公職的;

 

3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

 

4. 尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;

 

5. 按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

 

6. 在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;

 

7. 法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

二、引進(jìn)程序

 

采用報(bào)名、資格審查、面談考核、體檢考察、擇優(yōu)引進(jìn)的方式進(jìn)行。

 

(一)報(bào)名

 

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：截止時(shí)間為2018年7月15日24：00前，將報(bào)名表(附件2)發(fā)送至指定郵箱：wyrcb@sina.com。

 

2. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：在組織開(kāi)展宣講會(huì)的高校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

 

(二)資格審查。考核前進(jìn)行資格審查，報(bào)名人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證等證明材料原件及復(fù)印件。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。

 

資格審查貫穿引才活動(dòng)全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

 

(三)集中考核。

 

1.實(shí)績(jī)考核。資格審查合格人員進(jìn)入實(shí)績(jī)考核。考核充分體現(xiàn)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)，以量化方式進(jìn)行。進(jìn)入考核范圍的人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)文件(證書(shū))。

 

2.面談考核。面談考核將由組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織、分級(jí)實(shí)施、分類(lèi)考核。相關(guān)事宜另行告知。資格審查合格人員在萬(wàn)源參加面談考核(面談時(shí)間另行通知)。

 

(四)體檢考察。根據(jù)實(shí)績(jī)考核及面談考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績(jī)相同，面談考核成績(jī)高者進(jìn)入體檢考察范圍，若面談考核成績(jī)亦相同，則組織加試。

 

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。對(duì)于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。

 

考察組主要對(duì)體檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實(shí)，對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合了解。

 

出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

(五)網(wǎng)上公示。 對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在萬(wàn)源市政府門(mén)戶網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

 

(六)辦理手續(xù)。經(jīng)公示期滿且無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

 

三、待遇和管理

 

(一)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，發(fā)放15萬(wàn)元安家補(bǔ)助、9600元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，發(fā)放5萬(wàn)元安家補(bǔ)助、3000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

 

(二)對(duì)引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生，首次聘用按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位管理七級(jí)、八級(jí)崗位或?qū)I(yè)技術(shù)十級(jí)、十二級(jí)崗位。初聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受單位崗位數(shù)額限制。

 

(三)對(duì)引進(jìn)的高層次人才，可優(yōu)先享受入住萬(wàn)源市人才公寓;如未入住萬(wàn)源市人才公寓，可享受7000元/年的住房補(bǔ)貼。

 

(四)引進(jìn)高層次人才在我市企事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

 

(五)服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。

 

四、紀(jì)律及其他

 

人才引進(jìn)過(guò)程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

本《公告》及其未盡事宜，由中共萬(wàn)源市委組織部、萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局、萬(wàn)源市人才辦負(fù)責(zé)解釋。

 

咨詢電話：0818-8628283(萬(wàn)源市人才辦)

 

0818-8622091(萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局)

 

監(jiān)督電話：0818-8521222

 

 

 

1.2018年萬(wàn)源市高層次人才引進(jìn)職位表.doc

 

2.2018年萬(wàn)源市高層次人才引進(jìn)崗位意向申請(qǐng)表.doc

    附件點(diǎn)擊查看

 

中共萬(wàn)源市委組織部

 

萬(wàn)源市人力資源和社會(huì)保障局

 

2018年6月7日