一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘對象
米易縣2015年通過公開考試招聘的服務期滿的特崗教師。
三、擬招聘人數4名。
四、招聘方式
采用直接考核招聘的方式。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名時間及地點
2018年8月1日（8:30—12:00，15:00—18:00），符合報考條件的考生到米易縣教育局人事股（413室）進行現場報名。在規定時間內，未報名參加招聘考試的視為自動放棄招聘，一切責任由考生自己承擔。
2.選擇報考科目
考生可選擇2015年報考特崗教師的科目或選擇語文、數學、英語科目中其中一個科目參加招聘考試。報名時請準確填寫《米易縣2015屆特崗教師參加考核招聘報名表》。
（二）資格審查
資格審查由縣教育局組織，不符合報考條件、特崗教師在服務期間師德師風方面有不良表現的不得參加招聘考試。
（三）考核
1.考核內容
對選擇參加語文、數學、英語學科考核的特崗教師進行三年工作業績考核和教育教學能力面試考核；
2.考核時間
教育教學能力面試考核時間：2018年8月，具體時間另行通知。
在規定時間內未準時參加考核的視為自動放棄招聘，一切責任由考生自己承擔。
3.考核辦法及細則
（1）考核組對申請參加語文、數學、英語學科考核的特崗進行三年工作業績考核和教育教學能力面試考核，兩項考核滿分均為100分，三年工作業績考核得分和面試考核得分各占考核總成績的50%。
三年工作業績考核評分細則如下：
教學工作業績考核滿分為100分，在近三年學年終市縣RSR統一評價中，擔任班級的教學成績用名次計算，縣級考核占50分，校級考核占50分。在縣級考核中，近三年個人擔任班級RSR平均名次達到全縣中間值的得40分，在此基礎上上升或下降1名均加減1分，再根據三次總得分取平均值作為縣級考核實際得分（最高不超過50分）；在校級考核中，近三年個人擔任班級RSR平均名次達到全校語文、數學、英語（綜合）學科RSR名次總平均值得30分，在此基礎上上升或下降1名均加減1分，再根據三次總得分取平均值作為校級考核實際得分（最高不超過50分）。注：若教師在三年中有兩次或三次成績的取平均值，只有一次成績的就以一次為準，以上數據均采取四舍五入保留一位小數。
三年工作業績考核得分通知本人，本人可申請核查。
（2）教育教學能力面試考核由縣教育局組織五人專家評審組考核評分。
教育教學能力面試考核
采取說課的方式進行面試考核，由專家評審組進行考核評價。被考核人抽簽決定面試順序，專家評審組分科目，按高、中、低學段各出一個說課題目，考生自選一個學段題目說課，說課時間10分鐘。專家評審組成員評定的分值去掉一個最高分和一個最低分后的平均分（四舍五入保留一位小數）為教育教學能力面試考核分。
4.面試成績當場向考生公布
5.考核總成績的運用
個人考核總成績70分及以上者進入體檢環節。
六、體檢
體檢由縣教育局統一組織，在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行。招考單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。
七、考察
體檢合格的考生確定為考察對象，由米易縣人社局和米易縣教育局組織考察。
八、公示
考察合格的考生確定為擬聘用人員，在攀西人才網、米易縣人民政府門戶網站進行公示。
九、聘用及管理
經公示無異議的擬聘用人員，按相關政策辦理聘用手續。新聘用人員實行服務期管理，最低服務期為8年（含試用期），服務期未滿的，不得辦理流動手續。
十、紀律要求與監督
對考核招聘工作要高度重視，精心組織，嚴格把關，認真考核，不得營私舞弊，弄虛作假，對違反紀律要求的相關人員，一經查實，按相關規定給予紀律處分。
監督舉報電話：
米易縣人力資源和社會保障局：0812-8130962
米易縣教育局：0812-3999757
米易縣紀委：0812一8179744
2018年7月20日