公司弘揚“以奮斗者為本”人才理念，大力加強市場開拓能力、技術(shù)吸收能力、集成建設(shè)能力、管控能力建設(shè)，積極打造具有核心競爭力行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。
一、競（招）聘崗位
（一）部門正、副職崗位
1. 辦公室主任/副主任，1人
2. 人力資源部經(jīng)理/副經(jīng)理，1人
3. 黨群工作部（紀檢監(jiān)察部）主任/副主任，1人
4. 企業(yè)規(guī)劃與管理部（法律事務(wù)部）經(jīng)理、副經(jīng)理，各1人
5. 資產(chǎn)財務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理，各1人
6. 安全環(huán)保部經(jīng)理/副經(jīng)理，1人
7. 投資與技術(shù)管理部經(jīng)理、副經(jīng)理，各1人
8. 環(huán)境工程院院長1人、副院長2人
9. 國際工程部經(jīng)理、副經(jīng)理，各1人
10.貿(mào)易部經(jīng)理、副經(jīng)理，各1人
11.礦業(yè)技術(shù)開發(fā)中心主任、副主任，各1人
（二）職能、專業(yè)、技術(shù)類崗位
1.辦公室
（1）主任助理，1人
（2）檔案室主任，1人
（3）文秘崗，1人
（4）后勤管理崗，1人
2.人力資源部
（1）招聘培訓(xùn)崗，1人
（2）薪酬福利崗，1人
3.黨群工作部（紀檢監(jiān)察部）
(1) 黨務(wù)管理崗，1人
4.企業(yè)規(guī)劃與管理部（法律事務(wù)部）
（1）經(jīng)理助理，1人
（2）經(jīng)營管理崗，1人
（3）法律事務(wù)崗，1人
5.資產(chǎn)財務(wù)部
（1）會計主管崗，1人
（2）會計核算崗，3人
（3）出納崗，1人
6.投資與技術(shù)管理部
（1）技術(shù)管理崗，1人
（2）投資管理崗，1人
7.環(huán)境工程院
（1）院長助理，1人
（2）工程技術(shù)崗（地災(zāi)與礦山環(huán)境治理），2人
（3）工程技術(shù)崗（土地整理），2人
（4）造價工程師，1人
（5）工程管理崗，1人
8.國際工程部
（1）經(jīng)理助理，1人
（2）計劃工程師，1人
（3）電氣/機械工程師，1人
（4）造價工程師，1人
（5）商務(wù)崗，2人
（6）業(yè)務(wù)綜合崗，1人
9.貿(mào)易部
（1）經(jīng)理助理，1人
（2）業(yè)務(wù)主管，2人
（3）業(yè)務(wù)員，2人
10.礦業(yè)技術(shù)開發(fā)中心
（1）工程技術(shù)崗，3人
以上崗位和任職條件具體見《中國地質(zhì)礦業(yè)有限公司競（招）聘崗位與任職條件》（附件1）。
二、競（招）聘部門正、副職崗位人員基本要求
1.具有較高的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，認真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任，全面落實公司的各項決策和部署。
2.具有履行崗位職責(zé)所需的各項專業(yè)知識和技能，較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，處理復(fù)雜、突發(fā)事件的綜合能力。
3.具有較強的學(xué)習(xí)能力，了解國家宏觀經(jīng)濟政策，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、國內(nèi)外市場和公司所處行業(yè)基本情況。
4.具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感、開拓創(chuàng)新精神，市場競爭意識強，工作業(yè)績突出。
5.遵紀守法、勤勉盡職、團結(jié)合作、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔奉公，能自覺接受監(jiān)督，不濫用職權(quán)謀求私利。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，較強的心理素質(zhì)，能承受一定的工作壓力。
7.應(yīng)聘部門正、副職崗位人員須具備全日制本科（含）以上學(xué)歷或高級職稱，年齡不超過四十周歲，特別優(yōu)秀的，學(xué)歷、職稱、年齡可適當(dāng)放寬。應(yīng)聘者現(xiàn)任國有（控股）企業(yè)、事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，可優(yōu)先考慮。
三、競（招）聘職能、專業(yè)、技術(shù)類崗位基本要求
1.應(yīng)聘經(jīng)理助理級人員須具備全日制本科（含）以上學(xué)歷或中高級職稱，且原則上與公司所需專業(yè)對口，年齡不超過四十周歲。
2.應(yīng)聘經(jīng)理助理級以下人員須有公司所需專業(yè)全日制本科（含）以上學(xué)歷或中級職稱，年齡不超過三十五周歲。
3.應(yīng)聘者應(yīng)具有履行崗位職責(zé)所需的各項專業(yè)知識和技能，具有較強的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，工作業(yè)績突出。
4.應(yīng)聘者應(yīng)具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感、開拓創(chuàng)新精神，遵紀守法、勤勉盡職、團結(jié)合作，市場競爭意識強。
5.大部分專業(yè)、技術(shù)類崗位同時要求有較強的市場開拓能力。
6.應(yīng)聘者要求無犯罪記錄或黨紀行政處分，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
四、競（招）聘要求
1.每名應(yīng)聘者最多報2個崗位。
2.報名采用“郵箱投遞”的方式。應(yīng)聘者下載填寫《中國地質(zhì)礦業(yè)有限公司競（招）聘崗位報名表》(附件2），并將本人學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱及專業(yè)資質(zhì)證書等掃描件一并發(fā)送至郵箱hr@chinagm.com.cn；郵件主題及附件名稱請以“部門及崗位名稱+本人姓名”命名。
3.競（招）聘崗位的工作地點暫為北京。如入職后因工作需要，應(yīng)服從公司安排。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提交資料的完整性和真實性，不隱瞞或造假。
5.報名截止時間：2018年12月15日。
聯(lián)系人：秦女士、張女士
聯(lián)系電話：010-64446979/64441659
五、競（招）聘程序
1.資格審查：對照崗位任職條件篩選，確定入圍人員。通過筆試（如有必要）、面試人員，獲有參加崗位競（招）聘資格。
2.筆面試與競（招）聘：筆面試和競聘地點為北京，公司承擔(dān)外地應(yīng)聘者的交通費。具體安排以郵件或電話通知為準。
3.錄用入職：根據(jù)競（招）聘結(jié)果，確定擬錄用人員，經(jīng)體檢、背景調(diào)查、檔案審查、入職審批等環(huán)節(jié)，辦理入職手續(xù)。
六、有關(guān)要求和聲明
（一）公司承諾對應(yīng)聘者資料嚴格保密，并僅用于競（招）聘工作使用。此次未入圍者或未獲競（招）聘崗位者的報名資料，恕不退還。
（二）公司誠意感謝每位應(yīng)聘者的信任。如未接到郵件或電話，屬于崗位匹配度不足，待條件具備再尋求合作。
（三）如對公司競（招）聘崗位信息有疑問，請發(fā)郵件hr@chinagm.com.cn或打電話進行咨詢。
（四）公司與被聘用人員簽訂勞動合同并將人事檔案調(diào)入公司。
附件：1.中國地質(zhì)礦業(yè)有限公司競（招）聘崗位與任職條件