一、引進（招聘）計劃
本次公開引進（招聘）160名，均為事業單位工作人員。其中，市級部門136名（管理崗位博士11人、急需緊缺專業人才125名）、劍閣縣4名、朝天區20名（詳情見附件）。
二、引進（招聘）對象和條件
符合崗位條件要求的各類人才（不包括已在廣元市參加工作的機關事業單位在編人員）。其中，2019年應屆畢業生須在2019年7月31日前取得崗位要求的相應證書；其他人員須在資格審查前取得崗位要求的相應證書。
（一）基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍。
2．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排，未參加國家禁止的組織及其活動。
3. 具有較強的科研能力、管理能力和團隊協作意識。
4. 具備符合崗位要求的專業水平和工作能力。
5. 具有正常履行職責的身體條件。
（二）資格條件
1. 全日制普通高校畢業并取得碩士、博士學位的人才（個別急需緊缺專業放寬到學士學位），或取得副高級以上職稱的專業技術人才。
2. 年齡一般不超過35周歲（1982年11月23日以后出生）。其中，取得正高級職稱的專業技術人才不超過50周歲（1967年11月23日以后出生），取得副高級職稱的專業技術人才及博士學位的研究生不超過40周歲（1977年11月23日以后出生）；個別特殊的人才經市人才工作領導小組研究后可適當放寬。
3. 海外留學回國人員須具有國家教育部留學服務中心認證的相應學歷學位。
（三）有下列情形之一的，不予報考
1. 曾因犯罪受過刑事處罰的。
2. 涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3. 尚未解除黨紀、政務處分的。
4. 曾被開除公職、被辭退的。
5. 違反有關規定不適宜報考的。
三、引進（招聘）方式和程序
本公告面向社會公開發布。同時，市委組織部、市人才辦、市人力資源社會保障局將統籌組建招才引智宣講小組，分別到省內外知名高等院校和科研院所開展引才宣講活動。
（一）報名
自本公告發布之日起開始報名，截止時間為2018年12月31日18:00。采用網上報名方式，報名網站為廣元人才網人才引進報名系統（www.cbrcw.com/Introduction）。報名按以下程序進行：
1. 選擇崗位。報考人員登錄報名網站，認真閱讀“公告”“四川省廣元市第十一批公開引進（招聘）高層次人才崗位設置一覽表”等，根據自身實際，選擇與自己條件完全相符的崗位進行報名。
2. 填報信息。報考者按網絡提示要求使用居民身份證號碼進行報名，并真實、準確填寫《四川省廣元市第十一批公開引進（招聘）高層次人才報名登記表》的各項內容，同時上傳本人近期免冠正面證件電子照片，非2019年應屆畢業生上傳畢業證書及學位證書圖片，要求本碩專業一致的同時上傳本科畢業生證書及學位證書圖片。所有電子照片、圖片均要求為jpg格式，200KB以下。
3. 考生只能選擇1個崗位報名。信息提交后，網上資格初審不合格的，可在有效報名期內改報其他符合資格條件的崗位。
（二）資格審查
2019年1月7日—9日，由市委組織部、市人才辦、市人力資源社會保障局負責對報名人員資格進行集中審查，對審查合格人員在廣元市人力資源和社會保障網、廣元組工網進行公示，公示期滿后發送邀請通知。
接到邀請通知的考生攜帶相關證件、材料，在規定時間內到指定地點進行資格復審，資格復審通過的領取準考證參加公開考核。
資格審查貫穿引進和管理始終，若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經查實，取消引進（招聘）資格，責任由考生自負。
（三）公開考核
主要采取結構化面試、技能測試等方式進行公開考核，具體安排以準考證為準。考核成績低于70分（最低分數線）的，不予引進（招聘）。其中，對取得正高級職稱的專業技術人才和博士研究生，采取現場面談交流的方式進行公開考核，擇優確定擬引進對象。
（四）考察
根據公開考核結果確定考察人員（同一崗位可以擇優等額確定，也可按不超過2:1的比例差額確定），名單在廣元市人力資源和社會保障網、廣元組工網進行公示。考察采取實地考察、電話咨詢、個別訪談等方式進行，主要考察德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和崗位的匹配情況。不適宜從事該崗位工作的，不予引進（招聘）。市級主管部門黨組（黨委）和縣區組織人事部門根據考察情況，集體研究等額確定體檢人選。
（五）崗位調劑
對在報名、資格審查、公開考核、考察等環節中出現的崗位缺額，根據考生愿意，由用人單位主管部門報經市委組織部、市人才辦、市人力資源社會保障局同意后，可在崗位條件要求一致或相近的差額考生中依次調劑。
（六）體檢
體檢由市縣組織人事部門或用人單位主管部門組織實施。參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等執行。公告發布后至本次公開引進（招聘）實施體檢時，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。
體檢不合格或放棄等原因導致的缺額，由用人單位主管部門報經市委組織部、市人才辦、市人力資源社會保障局同意后，可依次遞補。
（七）聘用
體檢合格的擬引進（招聘）人員名單在廣元市人力資源和社會保障網、廣元組工網公示7天，接受群眾和社會監督。公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市委組織部、市人力資源社會保障局審核同意后，與用人單位簽訂《廣元市引進（招聘）高層次人才協議書》和《四川省事業單位聘用合同書》。雙方約定5年的最低服務年限，最低服務年限內因個人原因要求解除協議的，須全額退回已享受的安家補助，并繳納違約金2萬元。
四、主要政策待遇
公開引進（招聘）的高層次人才主要享受的政策待遇有：
（一）安家補助。一次性給予正高級職稱專業技術人才和博士研究生15萬元、副高級職稱專業技術人才和碩士研究生8萬元的安家補助費用。
（二）工作補助。在廣工作期間，按月發給正高級職稱專業技術人才和博士研究生1000元/人·月、副高級職稱專業技術人才和碩士研究生500元/人·月的工作補助，期限5年。
（三）編制管理。堅持有編占編、無編調編的原則，使用“人才專項事業編制”，實行單列管理。
（四）崗位聘用。首次聘任專業技術職務可不受事業單位崗位結構比例限制，直接聘用；博士研究生、碩士研究生首次可分別聘用為專業技術十級、十二級崗位。碩士研究生可直接聘用管理八級職員崗位；博士研究生可直接聘用管理七級職員崗位，特別優秀的可按規定掛任相應部門、單位（或縣區）副職，工作滿3年經考核優秀的可聘用為管理六級職員崗位，工作滿5年經考核優秀的可調任部門、單位（或縣區）副職。
五、組織管理
本次公開引進（招聘） 高層次人才工作在廣元市委、市政府的領導下，由市委組織部、市人才辦、市人力資源社會保障局具體組織實施，紀檢監察部門進行監督。本公告由市委組織部、市人才辦、市人力資源社會保障局負責解釋。
本公告同時在廣元組工網www.gyzzb.gov.cn，廣元市人力資源和社會保障網srsj.cngy.gov.cn，廣元人事考試網www.gypta.gov.cn，廣元人事人才網www.cbrcw.com發布。
監督電話：中共廣元市委組織部 0839-12380
廣元市人力資源和社會保障局 0839-3263265
咨詢電話：廣元市人才工作領導小組辦公室 0839-3267757
廣元市人力資源和社會保障局 0839-3314757
中共廣元市委組織部 廣元市人才工作領導小組辦公室
廣元市人力資源和社會保障局
2018年11月23日
