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南充市公安局交警支隊(duì)
關(guān)于招聘警務(wù)輔助人員的公告
因工作需要，南充市公安局交通警察支隊(duì)面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與政審考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。
二、招聘人數(shù)
本次共招聘警務(wù)輔助人員31名，其中男性16名，女性15名。
三、用工形式
聘用合同制用工。
四、工作地點(diǎn)
南充市轄順慶、高坪、嘉陵三區(qū)。
五、應(yīng)聘條件：
(一)報(bào)考者應(yīng)具備的條件：
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;
2.年齡在18-30周歲(1989年3月至2001年3月期間出生);
3.具備高中以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能;
4.男性身高170cm及以上，女性身高160cm及以上。
5.身心健康，體檢合格。
(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾受過刑事處罰或者治安管理處罰的;
2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
3.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
4.本人、家庭成員或近親屬被判處刑罰、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;
5.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不能報(bào)考的情形。
六、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查。
1. 報(bào)名時(shí)間：2019年3月4日至3月8日(上午8:50-11:30;下午15:00—17:30)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：南充市公安局交通警察支隊(duì)四樓政治處(順慶區(qū)馬市鋪路139號)。
3.報(bào)名要求：符合報(bào)考條件的人員持本人身份證、個(gè)人簡歷、畢業(yè)證原件和復(fù)印件各1份、本人近期1寸免冠正面彩色照片3張報(bào)名。報(bào)考者不得隱瞞有關(guān)問題或提供、填報(bào)虛假信息及資料。
凡逾期不能按要求提供報(bào)考資料的，以及在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件以及提供虛假證件資料的，一律取消報(bào)考或聘用資格，所造成的后果由考生自己承擔(dān)。
(二)考試。
1.筆試。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、法律法規(guī)常識(shí)、文字寫作能力。
2.心理測試。心理素質(zhì)測試與筆試同時(shí)進(jìn)行，成績分合格與不合格，不合格者不得進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。
3.面試。面試采用現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括舉止儀表、語言表達(dá)、反應(yīng)及應(yīng)變能力、分析解決問題的能力等。根據(jù)參考人員筆試成績和招聘名額，從高分到低分確定面試入圍人員。
4.成績計(jì)算。筆試成績和面試成績滿分均為100分，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(三)體能測試。體能測試按照《公安機(jī)關(guān)招錄人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測試不合格。體能測試不合格者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
(四)體檢。根據(jù)報(bào)考者的考試總成績，按招聘名額由高分到低分依次等額確定參加體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消資格。
(五)政審。由考察對象戶籍所在地公安部門出具有無違法違紀(jì)犯罪記錄的書面證明。對政審不合格出現(xiàn)的缺額，按程序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員體檢合格后進(jìn)入考察。
(六)公示、聘用?？荚嚒Ⅲw檢、政審、體能測試合格人員，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿后，沒有問題反映或有反映不影響聘用的，確定為擬聘用人員;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
七、工資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)按南充市公安局交警支隊(duì)輔警工資管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。