一、引進(jìn)對象和范圍
高層次人才：具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀高層次人才，含海外留學(xué)回國人員及鄰水縣以外的各級黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員。
緊缺專業(yè)人才：全國范圍內(nèi)具有本科及以上學(xué)歷或中級技術(shù)職稱、技師及以上的企業(yè)急需專業(yè)人才。
二、引進(jìn)崗位及要求
鄰水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才相關(guān)崗位，計(jì)劃引進(jìn)３４名（專業(yè)要求詳見附件１）。
鄰水縣緊缺專業(yè)人才相關(guān)崗位，計(jì)劃引進(jìn)５名（專業(yè)要求詳見附件２）。
三、資格條件
１．具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。
２．學(xué)歷（職稱）及所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求相符。
３．高層次人才：全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，其中碩士在３０周歲以下、博士在３５周歲以下，留學(xué)歸國碩士研究生可放寬到３５周歲以下、博士研究生可放寬到４０周歲以下，有高級職稱的或有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬年齡限制，同等條件下優(yōu)先聘用。
緊缺專業(yè)人才：全日制普通高校本科畢業(yè)生并取得相應(yīng)學(xué)位，或具有中級技術(shù)職稱、技師及以上的。
４．身體健康，符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
５．凡在學(xué)校或工作期間受過處分，違反《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定的，不得報(bào)考。
６．從我縣辭聘或解聘的高層次人才不得引進(jìn)。
７．符合用人單位要求的其他資格和條件。
以上所涉年齡及取得相關(guān)證書計(jì)算的截止時(shí)間為２０１９年７月３１日。
四、引進(jìn)人才主要政策待遇
（一）高層次人才
１．具備公務(wù)員身份的，安排到黨政群機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作；機(jī)關(guān)使用財(cái)政全額撥款事業(yè)編制。其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制；單位無空缺編制的，使用鄰水縣高層次人才儲備中心專項(xiàng)人才編制。
２．按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。
３．引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為５年，實(shí)行一年試用期。對引進(jìn)人才給予一定的住房及搬遷安置補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生１２萬元，副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生６萬元。若引進(jìn)人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助、解除聘用關(guān)系、取消相應(yīng)干部身份。
４．前５年工作期間，用人單位給予引進(jìn)人才一定的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生１００００元/年，副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生５０００元/年。引進(jìn)人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實(shí)施細(xì)則》條件的，可自愿申請公租房，并由用人單位提供一年過渡性租房補(bǔ)貼。
（二）緊缺專業(yè)人才
薪酬按相關(guān)企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行，享受“五險(xiǎn)”、工會福利、國家?guī)侥晷菁俑＠T工體檢福利等。３個月試用期期間薪酬按擬聘崗位工資的８０％執(zhí)行，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實(shí)施細(xì)則》條件的，可自愿申請公租房。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)工作采取直接考核（以面試為主）的方式進(jìn)行，主要考察考生綜合能力和專業(yè)能力。
（一）報(bào)名方式。采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式。
１．現(xiàn)場報(bào)名。公告發(fā)布之日起即可到鄰水縣人才辦（鄰水縣鼎屏鎮(zhèn)紅旗路９６號）報(bào)名，截止時(shí)間為２０１９年５月１７日；同時(shí)在開展面試考核前的高校宣講會現(xiàn)場可報(bào)名（初步定于２０１９年５月下旬，具體時(shí)間請關(guān)注面試點(diǎn)高校就業(yè)網(wǎng)站信息）。報(bào)名時(shí)須提交報(bào)名登記表（附電子文檔），并攜帶本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、１寸免冠近照２張、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料原件及上述材料復(fù)印件一份。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時(shí)無法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書，應(yīng)提供學(xué)校相應(yīng)證明。
２．網(wǎng)上報(bào)名。公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為２０１９年５月２０日。每位報(bào)名者限報(bào)一個職位，報(bào)名者須如實(shí)填寫《２０１９年第二次引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》（詳見附件３），并將填寫好的報(bào)名登記表（２寸免冠彩色近照掃描至報(bào)名登記表）以電子文檔形式發(fā)送至郵箱。報(bào)考高層次人才崗位請發(fā)郵箱：galsrcg＠１６３．com；報(bào)考緊缺專業(yè)人才崗位請發(fā)郵箱：３４５８２９３９０＠qq．com。
（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由鄰水縣人才辦會同鄰水縣人社局及相關(guān)用人單位根據(jù)報(bào)名者提供的登記表進(jìn)行資格初審，對初審合格者及時(shí)電話通知面試相關(guān)事宜，對初審不合格者不再專門通知。網(wǎng)上報(bào)名的初審合格者須在面試時(shí)當(dāng)場如實(shí)提交相關(guān)證明材料復(fù)印件（本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料），應(yīng)屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)證明，具有公務(wù)員、事業(yè)干部或參照公務(wù)員法管理身份的還須提供相應(yīng)身份證明和單位同意報(bào)考證明材料。
（三）面試測評。此次引才工作將根據(jù)報(bào)名情況，由鄰水縣人才辦和用人單位對報(bào)考人員組織現(xiàn)場面試，考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試時(shí)間初步定于２０１９年５月下旬，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。
（四）人選確定。面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選，原則上對于同一職位，須將各面試點(diǎn)的初步人選進(jìn)行比選后再確定擬引進(jìn)人選。如某一崗位在面試中沒有合適人選的，該崗位暫不引進(jìn)。
（五）體檢考察。對擬引進(jìn)人選組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照２０１６年修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招考體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行；體檢合格的由鄰水縣人才辦和用人單位進(jìn)行政審考察，考察合格的，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。體檢考察不合格的，由鄰水縣人才辦和用人單位根據(jù)面試情況擇優(yōu)確定人選遞補(bǔ)。
引進(jìn)高層次人才在最低服務(wù)期限內(nèi)原則上不得辭職、自費(fèi)出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、離開鄰水相關(guān)單位，否則將按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任；引進(jìn)緊缺專業(yè)人才按照用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員填寫的個人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。
六、聯(lián)系方式
電話：０８２６－３２２０７０６（鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
０８２６－３２２９８９６（鄰水縣人力資源和社會保障局）
１５２８４９０８３６８（鄰水縣國有企業(yè)工作委員會）
其他未盡事宜由鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：１．鄰水縣２０１９年第二次高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表
２．鄰水縣２０１９年緊缺專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃表
３．鄰水縣２０１９年第二次引進(jìn)高層次人才和緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表
鄰水縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 鄰水縣人力資源和社會保障局
２０１９年５月９日