2019年宜賓珙縣第二次公開招考珙縣相關單位臨聘人員29名的公告

一、招考原則

招考堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照“德才兼備”的用人標準，采取自愿報名、綜合考核的方式進行。

二、招考崗位、名額和人員性質

（一）崗位及名額

此次共招考臨聘人員29名。具體崗位見《珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位表》。

（二）人員性質

本次招考的29名人員為臨時聘用人員（屬于編制外人員），分別由崗位所在單位按《勞動法》、《勞動合同法》與之簽訂勞動用工合同。

三、招考范圍、對象及條件

（一）招考范圍、對象和條件

1.招考條件詳見《珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位表》。

2.年齡、工作經歷計算截止日期為此次報名的最后一日。工作經歷以周年計算，年齡以周歲計算。如：最大年齡35周歲，指截止此次報名的最后一日未滿36周歲，以有效的身份證為準，以此類推。

3.“宜賓市戶籍”或“珙縣戶籍”是指下列情況中的一種：

一是截至報名結束之日報考者正住戶口在宜賓市各縣區或珙縣轄區范圍內的。報名時必須提供戶口簿，屬于集體戶口的，提供常住人口登記表。

二是市、縣外院校就讀的宜賓市各縣區或珙縣籍應往屆畢業生（包括戶口尚未遷入宜賓市各縣區或珙縣的）。報名時須提供入學前戶籍簿（或入學前戶籍管理機關證明）、“就業報到證”、“戶口遷移證”。

（二）招考要求

1.政治思想素質好，無違背國家法律法規行為；

2.作風踏實，吃苦耐勞，熱愛本職工作；

3.自愿到基層工作，有一定的知識水平和工作能力；

4.身體和心理健康，能正常履行崗位職責（特殊崗位另行要求）。

（三）凡有下列情形之一的，不得報名：

1.曾受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.在各種招考中違規違紀在禁考期內的人員；

3.未取得畢業證的2020年應屆畢業生；

4.正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的人員；

5.尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

6.有違法違紀行為的人員；

7.具有法律規定不得錄用的其他情形人員。

四、報名時間、地點和要求

1.報名時間：2019年11月6日-11月7日（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）。

2.報名地點：珙縣人力資源和社會保障局二樓人才交流開發中心窗口，聯系電話0831-4032168。

3.報名所需資料：報考人員持身份證、戶口簿、畢業證和崗位要求的其他資格證書原件和復印件（戶口本需復印首頁和本人頁）、同底版1寸近期免冠彩色照片2張。經報名工作人員初審合格后，填寫《報名表》，并在報考人員承諾欄簽字。

4.填報崗位：按《珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位表》中的崗位定崗報名，不得兼報2個及以上（含2個）崗位。

5.報名費用：按川價費〔2003〕237 號文件規定，參加面試的考生繳納80元面試費。

6.準考證領取時間：領取準考證時間2019年11月8日（下午14:30-17:30）,具體考試時間及地點見準考證。

7.相關要求：報考人員如弄虛作假或隱瞞有關情況騙取報名或聘用的，取消報名或聘用資格，所造成的一切損失報考人員本人承擔。

五、招考程序和辦法 

采取面試、體檢及考核辦法進行。通過面試、體檢、考核，經公示無異議后，簽訂《勞動合同》上崗。

（一）開考比例和考試內容：開考比例原則上按招考崗位名額與考生人數1:3的比例進行，達不到規定開考比例的崗位，經研究可放寬開考比例。凡放寬開考比例的崗位，考生的考試總成績不得低于60分，否則不予進入下一招考環節。

1.結構化面試。主要考核報考者意愿素質(動機愿望、職業責任感、敬業精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質（應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業務能力、創新能力、組織管理能力、人際協調能力等）、人格素質（舉止儀表、性格氣質等）和知識素質（綜合知識）等方面。

2.考試總成績計算。

考試總成績=結構化面試成績。

（二）體檢：根據招聘崗位及名額，按照考試總成績，從高分到低分依次等額確定進入體檢人選。

進入體檢人員最后一名考試總成績有并列的，進行面試加試，按加試成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人選。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行，體檢費用自理。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知2日內申請復檢一次，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

（三）考核：經體檢合格的人員，進行考核，考核按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對考核對象是否符合規定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

（四）遞補：因體檢、考核不合格或自愿放棄聘用資格出現的缺額，經批準，可按考試總成績從高到低依次等額遞補。

（五）調劑：無人報考的崗位和未通過體檢、考核或因考生自動放棄而出現的崗位空額，經研究可根據空缺名額，在符合該崗位招考條件的人員中，按照考試總成績從高分到低分申請調劑一次。進行調劑的崗位，考生的考試總成績不得低于60分，否則不予聘用。

（六）公示及聘用：對體檢、考核合格人員進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿無異議，進行聘用。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合招考條件的，取消聘用資格。

六、聘用與管理

（一）公示無異議者，由用人單位與其簽訂勞動合同，試用期按照現行勞動法律法規政策和勞動合同進行管理。工資待遇和社保按相關規定執行。

（二）被聘用人員的人事檔案可存放在珙縣人才交流開發中心。

（三）用人單位每年要對受聘人員進行日常管理、年度考核，開展評比活動。考核和評比結果計入本人檔案。對年度考核不合格的，按有關規定處理或解聘。

七、紀律與監督

有關單位和工作人員在公開招考中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

監督舉報電話：0831—4011972。

八、附則

本公告由珙縣人力資源市場負責解釋。招考過程中有關調整、補充、提示等事項，將通過珙縣人民政府網站予以公告。

報考人員報名時須留手機和固定電話兩種聯系方式，通訊方式變更后，應主動告知招考單位。因無法與報考人員取得聯系所造成的后果，由報考人員自行負責。

附件：《珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位表》

珙縣人力資源市場

2019年10月29日

附件：

珙縣2019年第二次公開招考臨聘人員崗位