一、招聘崗位
本次招聘輔助人員崗位屬于非在編臨聘人員，屬單位自聘勞動合同制用工性質(zhì)，不納入編制管理。
二、招聘條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，無治安刑事前科，未參加邪教組織；
（二）大廳引領(lǐng)員，限女性，身高1.65米以上；年齡在20周歲以上、35周歲以下（1984年12月11日以后至1999年12月11日以前出生），大專及以上文化程度；
（三）窗口工作人員，男、女不限；年齡在20周歲以上、40周歲以下（1979年12月11日以后至1999年12月11日以前出生），大專及以上文化程度；
（四）具有一定的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力，服務(wù)意識和責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，服從組織安排，有良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)；
（五）身體健康，五官端正。
三、招聘考試
招聘工作在營山縣人社局和縣紀(jì)委監(jiān)委派駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組的指導(dǎo)監(jiān)督下，由營山縣人社局組織實施。
（一）報名及初審
1.報名時間：2019年12月11日至12月12日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）
2.報名地點(diǎn)：營山縣行政服務(wù)中心9樓901辦公室（營山縣人社局辦公室）
3.報名時需填寫報名表，并提供本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各2份，近期2寸免冠彩色照片2張；
4.資格審查：縣人社局按照招聘條件和報名要求對報名人員進(jìn)行資格審查；合格人員統(tǒng)一發(fā)放準(zhǔn)考證，按期參加筆試和面試。
凡逾期不能按要求提供報考資料的，以及在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件以及提供虛假證件資料的，一律取消報考或聘用資格，所造成的后果由考生自己承擔(dān)。
（二）素質(zhì)能力測試
素能測試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試。筆試內(nèi)容為公共知識、法律、法規(guī)、職業(yè)能力、禮儀等相關(guān)知識。成績滿分為100分。筆試時間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試報考人員儀表舉止、應(yīng)變能力、人際協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力等。參加面試人員根據(jù)報考者的筆試成績從高分到低分按3:1比例確定，與最后一名面試入圍人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試入圍人員。當(dāng)有效參考人數(shù)與招聘名額之比低于3:1時，經(jīng)主辦機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可將開考比例放寬到2:1，仍達(dá)不到開考比例的，按比例核減招聘名額或取消招聘崗位。面試成績滿分為100分。面試時間、地點(diǎn)另行通知。
3.成績計算。素能測試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
4.考試成績公布?？荚嚬ぷ鹘Y(jié)束2個工作日內(nèi)，在營山縣人民政府網(wǎng)站上公告考生考試總成績及排名。
四、體檢
根據(jù)素能測試總成績，按招聘名額由高分到低分依次等額確定參加體檢人員。如因考試總成績相同，則按面試成績從高到低依次等額確定體檢人員；如面試成績也相同，則采取加試（面試）辦法確定體檢人員。體檢不合格產(chǎn)生的缺額，按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報考人員自理。體檢時間、地點(diǎn)由縣人社局另行通知。
五、政審
體檢結(jié)束后，由相關(guān)單位對體檢合格人員進(jìn)行政審。政審不合格產(chǎn)生的缺額，按素能測試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
體檢、政審合格人員確定為擬聘用人員，由縣人社局對外進(jìn)行公示，公示期3天。公示內(nèi)容包括報考相關(guān)條件、筆試成績、面試成績、體檢結(jié)果、政審情況和監(jiān)督舉報電話等。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，按照素能測試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。對公示期滿無異議的，或有問題反映但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、聘用
對經(jīng)公示無異議的擬聘人員按照《勞動合同法》規(guī)定與用人單位簽訂勞動合同。對擬聘人員實行試用期2個月，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格；勞動合同實行一年一聘，聘用期滿后，根據(jù)工作需要和本人工作表現(xiàn)，由用人單位確定是否續(xù)聘和解聘。
八、聘用人員管理及待遇
（一）聘用人員實行簽到制管理，由用人單位統(tǒng)一調(diào)度安排。
（二）聘期內(nèi)薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、年終績效兩部分組成。其中：試用期基本工資每月1650元，試用期滿考核合格后，大廳引領(lǐng)員基本工資每月3000元，窗口工作人員基本工資每月2000元。
（三）簽訂勞動合同后，用人單位按政策繳納“五險一金”，個人承擔(dān)部分從本人工資中扣出，單位承擔(dān)部分由用人單位承擔(dān)。
九、紀(jì)律監(jiān)督
整個招聘工作確保信息公開、過程公開、結(jié)果公開，實行陽光下操作，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。未盡相關(guān)事宜由營山縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
公告、政策咨詢電話：0817-8221862 8377693（營山縣人力資源和社會保障局）
監(jiān)督電話：0817-8286337（縣紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組）
附件：營山縣行政服務(wù)中心招聘輔助人員報名表（點(diǎn)擊下載）
營山縣人力資源和社會保障局
營山縣行政審批局
營山縣醫(yī)療保障局
2019年12月5日
