一、招聘職位
綜合部專員1名，禮儀部副部長1名，業(yè)務(wù)部副部長1名。
二、報(bào)名條件
凡符合以下條件者，均可報(bào)名。
（一）基本條件
1.遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng);
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績較好;
3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件;
4.任職時(shí)間和年齡均以周年計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間點(diǎn)為公告發(fā)布的前一日。
（二）資格條件
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部門 |
崗位 |
名額 |
條件 |
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綜合部 |
專員 |
1 |
1、40歲以下，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、2年以上公司、政企綜合部工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的公文寫作能力； 4、具備較強(qiáng)的辦公室事務(wù)管理能力和語言表達(dá)能力，善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系，辦事干練細(xì)致； 5、具備嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)； 6、有黨政部門辦公室工作經(jīng)歷優(yōu)先。 |
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業(yè)務(wù)部 |
副部長 |
1 |
1、40周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)； 2、有市場拓展和銷售工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有較強(qiáng)的管理能力、組織能力和策劃能力，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力，能夠充分利用各種資源開展公司的業(yè)務(wù)； 4、具有良好的親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神、善于人際溝通協(xié)調(diào)； 5、具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有高度的責(zé)任心，能承受一定的工作壓力。 6、在本地有一定的資源和人脈者優(yōu)先。 |
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禮儀部 |
副部長 |
1 |
1、35歲以下，商務(wù)管理、商務(wù)禮儀等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷； 2、有從事政企商務(wù)禮儀接待相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、形象氣質(zhì)佳，精通商務(wù)禮儀，具備禮儀會(huì)務(wù)接待、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)接待以及外出參加會(huì)展的能力。 4、具有較強(qiáng)的管理能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力。 5、具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有高度的責(zé)任心，能承受一定的工作壓力。 |
（三）不受理報(bào)名的情況
有下列情況之一者不受理報(bào)名：
1.受過刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制影響期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；
4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的（①無民事行為能力或者限制民事行為能力；②因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；③擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；④擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；⑤個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償）;
5.曾被開除公職的；
6.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
7.不具有中華人民共和國國籍的；
8.按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避的；
9.其他不宜報(bào)名的。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1、起止時(shí)間：
2020年3月3日至2020年3月11日。
2、報(bào)名方法:
①將有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、年限等有效證明材料原件、復(fù)印件和填寫好的《報(bào)名登記表》材料掃描件及《報(bào)名登記表》電子檔發(fā)送至郵箱1793375004@qq.com(姓名+應(yīng)聘崗位)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
②請(qǐng)按要求填寫《報(bào)名登記表》（附件），附上1寸近期免冠彩色照片，本次招聘不接收其它格式填寫的簡歷。報(bào)名材料不再退回。
3、資格審查工作貫穿于公招全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合職位要求情形的，均可取消其報(bào)考錄用資格。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
4、本次公招采取網(wǎng)上公示和電話聯(lián)系的方式通知，請(qǐng)保持聯(lián)系方式的暢通。咨詢電話：0835-3221880、13821031360。
（二）筆試
將根據(jù)應(yīng)聘崗位組織進(jìn)行崗位專業(yè)知識(shí)測試，筆試按百分制評(píng)分，筆試成績占總成績的50%，筆試成績決定進(jìn)入面試人選，筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
本次招聘采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績占總成績的50%，通過筆試進(jìn)入面試人數(shù)比例原則上不低于1:3，若面試出現(xiàn)缺額，由公司決定遞補(bǔ)，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
對(duì)擬錄用人選，根據(jù)實(shí)際情況組織考察（政審），并查閱個(gè)人檔案。全面了解其能力、素質(zhì)和征信，并對(duì)其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。
（五）體檢
根據(jù)綜合成績（綜合成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%），按照1︰1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。進(jìn)入體檢人選需在公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。（體檢費(fèi)用自理）。
（六）決定任用
通過筆試、面試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，按公司的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究同意后在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行擬錄用人選公示（不少于五個(gè)工作日），對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，進(jìn)入試用期，期滿后簽訂正式合同并依照有關(guān)規(guī)定履行相關(guān)任職手續(xù)。
四、薪酬待遇
1.試用期間及轉(zhuǎn)正后聘用人員薪酬按照公司薪酬福利管理辦法執(zhí)行;
2.社保福利待遇按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
五、招聘工作的監(jiān)督
招聘工作全面接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為將嚴(yán)肅查處。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。監(jiān)督電話：0835-3221880。
附件:報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）
雅安市茗蒙后勤服務(wù)管理有限公司
2020年3月3日
