一、招聘單位及名額
具體招聘單位及名額詳見(jiàn)《攀枝花市仁和區(qū)2020年上半年直接考核招聘高層次人才及緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見(jiàn)附件1）。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。其中：2020年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2020年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書(shū)，并憑證書(shū)原件辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書(shū)。
（二）招聘條件
1．報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備的條件：
（1）熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
（2）年齡要求在30周歲及以下（即1989年3月17日以后出生）。
（3）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（4）符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（5）符合招聘崗位確定的具體條件（詳見(jiàn)《崗位表》）。報(bào)考人員本人的有效學(xué)位證以及畢業(yè)證所載學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)名稱，與所報(bào)考崗位“學(xué)歷（學(xué)位）”和“學(xué)科或?qū)I(yè)”（指與學(xué)歷學(xué)位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)條件）兩欄的學(xué)歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)相符；不符者，請(qǐng)勿報(bào)考，否則取消其報(bào)考（聘用）資格，責(zé)任自負(fù)。
（6）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
2．有下列情況之一者，不得報(bào)考：
（1）曾受過(guò)各類刑事處罰的。
（2）曾被開(kāi)除公職的。
（3）現(xiàn)役軍人。
（4）試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員。
（5）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
（6）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
（7）有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。
三、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行招聘。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2020年3月17日至2020年4月17日。
2．報(bào)名方式：報(bào)考人員報(bào)名采取信函郵寄方式報(bào)名。
符合崗位表?xiàng)l件的報(bào)考人員，可采取信函郵寄方式報(bào)名，將報(bào)名表、個(gè)人自薦等材料郵寄四川省攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，信函報(bào)名截止時(shí)間以寄出郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。（郵寄地址：四川省攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局505辦公室，郵編：617061）。
3．考生需提供的材料：（1）《攀枝花市仁和區(qū)2020年上半年直接考核招聘高層次人才及緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》1份（張貼本人近期免冠一寸照片）；（2）本人身份證（復(fù)印件）；（3）本人在校期間全部課程目錄及成績(jī)或畢業(yè)證、學(xué)位證（復(fù)印件）；（4）其他證件（如英語(yǔ)等級(jí)考試證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試證書(shū)、獎(jiǎng)懲證書(shū)等）復(fù)印件；（5）個(gè)人自薦材料。注：請(qǐng)應(yīng)聘者將以上要求材料按順序裝訂成冊(cè)。
（二）資格審查
信函郵寄方式報(bào)名人員在考核前進(jìn)行資格審查，通過(guò)查看應(yīng)聘自薦材料進(jìn)行初選，初選合格通知參加面試考核。考核的時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位及主管部門另行通知。
資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格，且責(zé)任自負(fù)。
（三）考核
采取綜合面試的方式進(jìn)行考核。面試形式為相關(guān)知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)答辯，考查內(nèi)容主要為事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、崗位適應(yīng)能力以及專業(yè)知識(shí)掌握程度等多個(gè)方面。同時(shí)對(duì)思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核。根據(jù)綜合考核情況，擇優(yōu)確定參加體檢人選。
（四）體檢
由區(qū)人社局統(tǒng)一組織到市委組織部、市人社局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
（五）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察，考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局牽頭組織實(shí)施。考察內(nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。
（六）公示
體檢、考察合格者在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（七）聘用
1．經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核確認(rèn)。
（1）受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。
（2）2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2020年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書(shū)原件和復(fù)印件各1份。
2．審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
3．受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4．通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員實(shí)行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期6年（含試用期。其中：區(qū)融媒體中心考核招聘的工作人員，在應(yīng)聘單位最低服務(wù)年限為5年；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考核招聘的工作人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年），服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離仁和區(qū)（其中：區(qū)融媒體中心最低服務(wù)期未滿的不得調(diào)離應(yīng)聘單位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)期未滿的不得調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次考聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。考聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律要求，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)考聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的考聘工作相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
六、本公告未盡事宜由中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部、攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話：
中共攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)：0812-2900790
中共攀枝花市仁和區(qū)委組織部：0812-2906909
政策咨詢電話：
攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0812-2910192
附件：
1．攀枝花市仁和區(qū)2020年上半年直接考核招聘高層次人才及緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表.xls
2．攀枝花市仁和區(qū)2020年上半年直接考核招聘高層次人才及緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.doc
2020年3月17日
