一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照公開(kāi)報(bào)考、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)使用的辦法進(jìn)行。
二、招聘職位和名額
詳見(jiàn)附件1。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)招聘對(duì)象
2020年高校畢業(yè)生和符合職位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。
(二)報(bào)名條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家的法律、法規(guī),有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,愛(ài)崗敬業(yè),遵紀(jì)守法,品行良好;
2.具有崗位要求的學(xué)歷和資格(見(jiàn)附件1);
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一的,不得報(bào)考:
1.受過(guò)刑事處罰或開(kāi)除處分的;
2.有違法違紀(jì)行為正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4.與原用工單位存在勞動(dòng)糾紛的;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間:2020年7月20日至7月31日上班時(shí)間(上午8:30—12:00,下午:15:00—18:30),逾期不再受理。
(二)報(bào)名地點(diǎn):協(xié)興園區(qū)管委會(huì)辦公樓121室(廣安區(qū)協(xié)興鎮(zhèn)清平街124號(hào))。
聯(lián)系電話:0826-2990978,聯(lián)系人:金茜。
(三)報(bào)名方式:填寫(xiě)《協(xié)興園區(qū)2020年夏季公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表》(附件2,網(wǎng)上下載,雙面打印,一式2份),并持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、第二代居民身份證(或戶(hù)口本)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(由報(bào)考人員自行在學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)打印)和相關(guān)證書(shū)(以上材料須提交原件和復(fù)印件2份)以及本人近期2寸正面彩色免冠照片3張到上述報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)免費(fèi)報(bào)名。
(四)資格審查:由用人單位按招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。符合條件的,將以電話或短信方式通知報(bào)名者本人。資格審查貫穿招聘全過(guò)程,一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的,立即取消考試或聘用資格。
(五)發(fā)放準(zhǔn)考證:通過(guò)資格審查的報(bào)名人員在指定時(shí)間和地點(diǎn)(另行通知)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試總成績(jī)按100分計(jì)算,其中筆試成績(jī)占50%,面試成績(jī)占50%。
(一)筆試
1.筆試開(kāi)考比例。筆試報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比不得低于3:1,未達(dá)到筆試開(kāi)考比例的,則相應(yīng)縮減或取消該職位招聘名額。因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例而被取消招考的職位,征得本人同意后統(tǒng)一調(diào)劑到符合報(bào)考條件的相近職位,不愿意調(diào)劑的按自動(dòng)取消報(bào)名處理。
2.筆試內(nèi)容。筆試包括公文處理能力、事件處置能力、園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展知識(shí)、時(shí)事政治等。
3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí),必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和第二代居民身份證。
4.筆試要求。筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行。
(二)面試
1.人員確定。依照筆試成績(jī)從高分到低分,按招聘名額1:2的比例確定參加面試人員,筆試成績(jī)最后一名并列的,并列人員一并納入面試。如在面試之前遇參考人員明確放棄面試的,可按筆試成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)(另行通知)。
六、體檢
(一)筆試面試成績(jī)公示3個(gè)工作日,無(wú)異議后,根據(jù)招聘職位及名額,按照考試總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)考生總成績(jī)相同的情況,筆試成績(jī)高的排名優(yōu)先。
(二)體檢由用人部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,在縣級(jí)及縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
(三)體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。體檢人員名單及體檢相關(guān)事項(xiàng)由黨群工作部會(huì)同相關(guān)部門(mén)直接通知考生本人。體檢費(fèi)用自理。達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,安排復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
(四)凡未按時(shí)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格,不再補(bǔ)檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額可在該職位面試人員中按考試總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。對(duì)體檢合格人員的學(xué)籍檔案和政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等進(jìn)行全面、客觀、公正的考察。凡不符合報(bào)名條件的,一律取消聘用。
八、聘用管理
(一)經(jīng)體檢考察公示無(wú)異議者,審核確認(rèn)為擬聘用人員。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)(具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn))到用工單位報(bào)到,用工單位委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同(含試用期2個(gè)月);未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到者,取消聘用資格。
(三)在考察試用環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格或因各種原因被取消聘用資格后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(四)聘用期滿(mǎn)時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽聘用合同。聘用期間有違法行為以及嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或試用期間不合格的,取消聘用。
九、薪酬待遇
本次公開(kāi)招聘的勞務(wù)派遣人員按照《協(xié)興園區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員管理辦法(試行)》進(jìn)行管理,相關(guān)待遇參照?qǐng)@區(qū)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),享受相關(guān)福利待遇。
十、其他事項(xiàng)
(一)本次招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處,并取消聘用資格。協(xié)興園區(qū)紀(jì)工委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督,并設(shè)立監(jiān)督電話:0826-2990066受理舉報(bào)。
(二)聘用的社會(huì)在職人員,如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛,概由本人負(fù)責(zé)處理。處理不好的,取消聘用資格。
(三)本公告由黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
附：1：職位表
2：報(bào)名表
信息來(lái)源：http://rsj.guang-an.gov.cn/garsj/shhzp/2020-07/20/content_359ee4587d8944f99a5ac400a05bfceb.shtml
