五糧液新零售公司是五糧液引領行業商業模式創新、加速線上線下深度融合的戰略性布局，公司以大數據、互聯網信息技術為手段將五糧液品牌、渠道、產品、供應鏈等綜合優勢平臺化，全面服務于消費者;以互聯網思維開展消費者運營，建立線上渠道的精準營銷體系及消費者會員中心，探索多維合作體系，構建運營管理標準，進而打造成為五糧液的品牌宣傳平臺、產品銷售平臺、消費者互動平臺和線上市場管理平臺。
公司將不斷創新模式，賦能行業上下游與供應商、合作伙伴、行業組織構建共生態困，推進產業創新與迭代升級，加快建設數字化運營能力，打造中國白酒行業第一家“垂直生態能平臺”。
公司以五糧液強大品牌為背書，大力弘揚五糧液集團企業文化，秉持“堅守初心、求真務實，創新求進、永爭第一”的企業精神;牢記“弘揚歷史傳承，共釀和美生活”的企業使命;堅持以公益事業為己任，以“為消費者創造美好，為員工創造幸福，為投資者創造良好回報”為核心價值理念;以五糧液酒類產品為核心，整合多元銷售，不斷創造新的商業模式和發展格局。
目前因項目發展需要，特招聘以下職位：
一、招聘崗位及主要職責
詳細內容見附件1: 《2020年員工招聘需求計劃表》
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
符合職位條件要求的社會在職、非在職人員。報名人員必須在報名前取得資格條件要求的國家承認學歷的畢業證等證書。
（二）基本條件
1.具有履行崗位職責相應的專業、學歷及技能條件；
2.思想政治素質好，作風正派，擁護黨的路線、方針和政策；
3.遵守國家法律法規，無受過刑事處罰和未了結的民事案件；
4.身體健康，能勝任崗位工作；
5.符合招聘崗位所需的其他條件。
（三）有下列情況之一者，不予報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或學籍的；
3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
4.因違法違紀正被調查處理的；
5.其他不符合報考資格條件
三、招聘流程
（一）簡歷投遞
本次招聘工作人員在網上進行報名，由上海外服（四川）人力資源服務有限公司負責簡歷的搜集和整理工作，報名人員請按照本招聘簡章后面所留郵箱進行簡歷投遞。
（二）資格審查
本次對所有工作人員進行資格初審，對符合要求能參加面試的人員在面試前進行資格復審，審核的方式主要是通過線下簡歷匹配的方式進行，由上海外服（四川）人力資源服務有限公司和四川交投建設橋梁與隧道工程分公司聯合進行，審核時間為簡歷投遞截止時期后5-7個工作日內進行。參加應聘的人員應按本公告及電話通知要求，如實投遞符合真實情況的個人簡歷，如果查出簡歷偽造并且不符合真實有效信息，視為資格審查不合格，不能參加面試。整個資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現報考者有不符合要求的情況，均可取消應聘資格。
（三）面試安排
通過資格審查的候選人，將由上海外服（四川）公司進行電話或短信通知具體的面試方式，請以后續通知為準。
四、聯系人
上海外服（四川）人力資源服務有限公司 李老師 028-62778522
簡歷投遞郵箱：shanzhi.li@fsg.com.cn ，投遞簡歷時‘郵件標題’和‘附件資料’請務必備注：“五糧液新零售+姓名+應聘崗位名稱”。
五、注意事項
本次招聘為外包崗位招聘，勞動合同與上海外服（四川）人力資源服務有限公司簽訂。（同意此招聘說明）
附件1：2020年員工招聘需求計劃表.xls（點擊下載）
