一、達竹醫院基本情況
達竹煤電集團公司醫院建于2000年，總院位于達州市通川區張家灣路，是一所集醫療、工傷急救、預防保健于一體的綜合性醫院，醫院現下轄四個分院，即鐵山分院、金剛分院、斌郎分院、柏林分院和1個衛生所，設有綜合辦、財務科、勞資科、后勤保障科、醫保科、醫教科、院感護理部等7個職能科室。全院開設有外科、內科、婦產科、中醫科、康復理療科、精神科等臨床科室及放射、檢驗科室等，同時與達州市中心醫院建立了緊密醫聯體，創辦了達州市中心醫院神經、呼吸內科二病區，其中中醫康復科為市級重點專科，醫院現為達州市市本級城鎮職工及居民基本醫療保險定點醫院，達州市通川區、達川區城鎮職工及居民基本醫療保險定點醫院，達州市工傷保險定點醫院。醫院現有在崗員工161人，專業技術人員140人，其中高級職稱衛生專業技術人員8人；醫院床位240張，開放床位300張，年產值3000多萬元。醫院秉承“仁德從醫，病人至上”的精神和理念，致力于為礦區和社會醫療服務，在達州市醫療創傷急救方面有一定的影響力。
二、選聘原則
1.黨管干部、任人唯賢原則。選聘工作在澤潤公司黨委領導下進行，嚴格干部選拔任用標準，嚴格組織審核考察程序，嚴格執行選聘工作方案，嚴肅選聘工作紀律。
2.德才兼備、以德為先原則。參照國有企業好干部標準，高度重視選聘對象的政治素質、思想道德、廉潔自律、個人作風、專業知識、管理能力、綜合素養。對在政治思想道德修養和廉潔方面存在明顯問題的，實行一票否決。
3.注重實績、群眾公認原則。堅持業績導向，堅持信息公開、程序公開、結果公開，堅持公平公正公開，注重群眾公認，注重考核應聘者取得的工作業績、學術成果、管理創新成效。
4.民主公開、競爭擇優原則。注重綜合評價，選聘人選堅持選一備二、擇優聘用原則。參加競聘的報名人數應達到2人及以上且具備競爭性、可比性，否則取消該職位競聘，或適當調整擬聘人員標準與尺度后，以增加報名人選。
5.堅持依法辦事、規范操作原則。對選聘人員建立任期目標責任制，實行契約化管理。競聘程序結束后，正式聘用人員與澤潤公司達竹醫院簽訂《勞動合同》《崗位聘任協議書》《年度（任期）經營業績考核責任書》，按《勞動合同法》相關規定辦理社保、檔案及黨組織關系后，澤潤公司發文聘用。
三、選聘對象范圍
本次選聘面對象范圍為地方醫療機構及澤潤公司內部醫療單位（包括各直屬醫院及其分院）符合條件人員。
四、報名條件
1.堅決貫徹執行黨和國家的路錢、方針、政策及法律法規，具有深化改革創新、推進高質量發展信心決心。
2.具有強烈的干事創業精神和創新意識，具有推進醫院管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高醫院核心競爭力的能力素養和責任心。
3.具有較強的醫療業務管理能力，熟悉了解醫保政策、醫療新技術，有專業思維、專業素質、專業方法，有能夠調動各方面工作積極性的職業素養。
4.具有良好的職業操守和個人品行，依法經營，誠實守信，嚴守底線，廉潔從業。
5.男性年齡在52周歲以下(1969年7月31日以后出生),女性年齡在47歲以下（(1974年7月31日以后出生）。
6.具有醫療衛生臨床專業大學專科以上學歷和衛生專業副高級以上專業技術職稱，且近三年考核均為稱職以上。
7.有在地方醫療機構或公司直屬醫療單位擔任過中層正職3年以上的履職經歷。
8.身體健康，能勝任選聘崗位工作的。
9.有下列情況之一者，不受理報名：
(1)受過司法機關刑事處罰的;
(2)在黨紀、政紀處分影響期內的；
(3)涉及違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
五、選聘程序
（一）公開報名
1.報名要求：報名時持填寫《達竹總醫院業務副院長應聘報名登記表》兩份，同時提交身份證、大專及以上學歷證書、單位任職證明材料等原件及復印件一份，2寸近期免冠正面彩色證件照4張(背面寫本人姓名)。
2.報名時間：2021年7月14日-2021年7月20日。
3.報名地點：成都青羊工業園區廣富路239號青羊工業園區N區35棟四川澤潤健康管理公司綜合部。
4.咨詢聯系人：姜渝，聯系電話：13981275181; QQ郵箱：199929824@qq.com。
(二)資格審查
由澤潤公司綜合部與紀委組成的資格查小組對報名者的報名資格進行審查。審查合格者由綜合部通知參加能力素質測試。
（三）面試測試
面試測試包括個人演講、能力素質測試、專家組考核、綜合組面試、公開評分等方式。面試測試地點為澤潤公司總部。
1.個人演講。主要程序是：(1)抽取演講順序；(2)個人競聘演講。演講時間8-10分鐘，內容包括本人簡歷、專業能力、專業成果、工作業績、應聘的主要優勢和被聘后工作措施、個人承諾等（可以制作PPT展示）。本項總分10分。
2.專業素質和能力測試。專業素質測試采用試卷答題，主要考核基本醫療業務知識和醫療法規等綜合知識。能力測試采取專家組對應聘者面試提問方式，考核其醫療業務及醫院運營管理能力平。能力測試方案由專家組制定。本項總分50分。其中專業素質測試占40%，專業能力（專家提問）（取專家成員平均分值）占60%計算本項總分。
3.綜合組面試。由選聘工作領導小組成員根據崗位說明書對應聘者履行崗位職責進行綜合提問并打分，總分40分。按總分100分打分，取平均值按40%權重計算本項得分。
4.綜合評判打分。綜合總分=個人演講得分+專業素質能力測試得分+綜合面試得分；根據綜合總分取前兩名作為比選人選，進入組織考察程序(成績并列同時進入)。
5.組織考察。由公司干部考察組進行組織考察。考察過程中如發現被考察對象在報名和竟職過程中弄虛作假或存在影響任職問題的取消選聘資格，并根據成績進行遞補考察。考察結束，經澤潤公司黨委集體研究后按照干部管理程序辦理聘任手續。
六、待遇及聘任管理
公開聘用副院長待遇按達竹醫院院長年薪標準和系數確定。具體由澤潤公司制定專門的《達竹醫院聘用副院長業績考核辦法》《達竹醫院聘用副院長薪酬管理辦法》，明確任期目標責任，實行“身份市場化”和“管理契約化”管理。聘期3年，聘期內按澤潤公司干部管理相關規定實行年度考核，年度考核薪酬總額的20%延遲到任期滿后兌現。
在年度考核中發現所聘人員不能勝任崗位職務要求或出現重大違紀違規行為或因重大工作失誤給醫院造成重大損失的，由澤潤公司及時依法依規給予解聘；任期滿，若未完成任期目標，澤潤公司不再對其續聘。
七、解釋說明
1.本辦法由四川澤潤健康管理公司干部公開選聘領導小組負責解釋。
2.擬參與應聘人員可以到達竹總醫院本部進行考察調研，達竹醫院辦公室按相關規定提供醫院基本情況資料。
附件：
1.澤潤公司達竹總醫院業務副院長崗位職責；
2.達竹總醫院業務副院長應聘報名登記表。
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