一、招聘崗位
技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目管理員。
二、崗位工作職責(zé)
（一）做好工作檔案的建立、更新、完善，編撰全市科技成果轉(zhuǎn)化工作報(bào)告；
（二）根據(jù)工作要求，當(dāng)好技術(shù)經(jīng)紀(jì)人，及時(shí)走訪、服務(wù)創(chuàng)新主體，挖掘成果和技術(shù)需求，促進(jìn)技術(shù)交易和成果轉(zhuǎn)化；
（三）為企業(yè)提供政策、法規(guī)等咨詢服務(wù)，并為其提供各項(xiàng)優(yōu)惠政策；
（四）主動(dòng)了解企業(yè)的困難和服務(wù)需求，并及時(shí)反饋給各部門及相關(guān)高校、科研院所，針對(duì)性解決；
（五）根據(jù)中心安排協(xié)助組織、參與科技成果發(fā)布、項(xiàng)目路演、創(chuàng)新論壇等活動(dòng)的籌備、執(zhí)行工作；
（六）執(zhí)行安排的其他日常工作。
三、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守；
3.年齡在35周歲以下（1986年1月12日以后出生）；
4.具有全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類、中國(guó)語言文學(xué)類專業(yè)；
5.有較強(qiáng)的寫作能力，能適應(yīng)高頻率出差；
6.擁有2年以上工作經(jīng)歷，在同等條件下，有技術(shù)轉(zhuǎn)移或成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目管理有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用；
7.身體健康；
8.能熟練運(yùn)用Word、Excel等電腦操作軟件，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力，能快速適應(yīng)工作崗位要求。
（二）具有下列情形之一的人員不予以聘用：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或行政扣留的；
2.曾被開除公職或被用人單位辭退的;
3.涉嫌犯罪被調(diào)查或司法程序尚未終結(jié)的；
4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間: 2022年1月12日—1月18日；
2、報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，將相關(guān)資料發(fā)送至電子郵箱：2910573313@qq.com。郵件主題請(qǐng)以“姓名+聯(lián)系方式”命名。
報(bào)名者需提供以下資料電子文檔或掃描件：
（1）《國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心瀘州分中心招聘報(bào)名表》（見附件）；
（2）本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證（掃描件或照片）；
（3）JPG格式的近期免冠證件照片；
（4）2年以上工作經(jīng)歷證明；
（5）其他能證明自己能力的證明材料。
（二）資格審查
資格審查包括資格初審、考察工作中的資格確認(rèn)。資格審查貫穿招聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件的，取消其聘用資格。（筆試前未接到通知者，即未通過資格審查，不再另行通知）
（三）考核
考核分筆試和面試，先筆試后面試，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按5:1比例確定進(jìn)入面試人員（如筆試人員達(dá)不到10人，則筆試成績(jī)高于60分的全部進(jìn)入面試）。考核總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
（四）體檢
按考核總成績(jī)由高到低等額確定2名人員進(jìn)入體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按要求參加體檢者視為自動(dòng)放棄。因自動(dòng)放棄或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按考核總成績(jī)依次遞補(bǔ)，體檢合格方可聘用。
（五）考察
對(duì)體檢合格人員，將組織專人進(jìn)行考察。考察不合格出現(xiàn)的缺額，按考核總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（六）公示
對(duì)擬聘用人員在瀘州市人事考試網(wǎng)上公示5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，對(duì)反映有不符合報(bào)名條件并查證屬實(shí)的，不予聘用。
（七）簽訂勞動(dòng)合同
此次招聘人員屬于勞務(wù)派遣用工，聘用人員與四川隆東人力資源有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，合同一年一簽，試用期2個(gè)月。
五、薪酬福利待遇
聘用人員年收入7—10萬(含單位匹配“五險(xiǎn)一金”），享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、帶薪年休假等。
六、工作地點(diǎn)
瀘州市龍馬潭區(qū)長(zhǎng)橋路2號(hào)國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心瀘州分中心。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）紀(jì)律監(jiān)督貫穿于招聘工作全過程，報(bào)考人員所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假的，將取消考核資格和成績(jī)。在資格審查、考核、體檢、考察中，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假蒙哄過關(guān)的，將取消其應(yīng)聘資格，已簽約的終止或解除聘用合同。
（二）參與招聘工作的相關(guān)人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，不準(zhǔn)弄虛作假，搞私下打招呼等非組織活動(dòng)。對(duì)違反干部人事紀(jì)律及招聘工作有關(guān)規(guī)定的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。
（三）本公告由瀘州市技術(shù)轉(zhuǎn)移中心負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0830-3191538；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0830-3128362。
八、其它說明
擬聘人員應(yīng)在用人單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到(一般最長(zhǎng)不超過7天，自通知之日起計(jì)算)，逾期視為自動(dòng)放棄。
附件：國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移西南中心瀘州分中心招聘報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）
四川隆東人力資源有限責(zé)任公司
2022年1月12日
來源：http://www.lzsrsks.com/News/NewsDetailed.aspx?newsId=5781efa4f5994ccdac08313de6cd4ea5
