一、招聘崗位和名額
檢察技術人員崗位：1名。
二、崗位職責
（一）協助技術辦案。
（二）各類網絡及系統平臺的日常維護。
（三）電子設備安裝、報廢和維修。
（四）電視電話會議保障及聯調工作；網絡安全工作以及領導交辦的其他事項。
三、招聘對象和條件
報名參加招聘人員應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，具有良好的政治、業務素質，遵紀守法、品行端正；
3.計算機科學與技術、計算機網絡技術工程、計算機系統結構、信息工程、網絡工程專業大專以上學歷，或者具有電腦網絡維護三年以上從業經歷(提供相關單位從業經歷證明)，如具有國家計算機等級考試合格證書者優先聘用。
4.掌握計算機軟硬件維修、調試，網絡維護管理等技術人員崗位必備的業務技能；
5.具備正常履職的身體條件和心理素質，無紋身；
6.年滿18周歲，不超過35周歲；
7.無其他不適合在檢察院工作的情形。
四、下列人員不得報名參加應聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或被法院、檢察院辭退的；
3.現役軍人、全日制在校學生；
4.人民法院經司法程序認定的失信被執行人；
5.有其他不適宜擔任聘用制情形的。
五、招聘方法與步驟
（一）報名與資格審查
1.報名時間：2022年2月21日至2022年2月25日，上午9:00—11:30，下午14:00—17:00。報名地點：綿陽市游仙區人民檢察院政治部515辦公室，聯系電話2292343、2273496。報名時需提供以下材料：
（1）填報綿陽市游仙區人民檢察院招聘聘用制檢察技術人員報名表（見附件）；
（2）戶口本、身份證原件及復印件；
（3）畢業證書原件及復印件；
（4）同底版二寸免冠彩色相片4張；
（5）全國計算機考試等級證書及其他從業工作經歷證明材料原件、復印件。
2.資格審查：報名時，對照招聘條件對報名者的資格進行現場審查。
（二）考試
考試分為實際操作考試和面試，考試總成績按100分計算，考試總成績=實際操作考試成績×60%+面試成績×40%。
實際操作考試，滿分為100分，主要測試操作系統、數據庫、Office辦公軟件、網絡應用等操作技能，重點考察測試計算機軟硬件維護、網絡故障維護及打印機掃描儀等相關輔助設備的實際操作維護能力。
面試主要測試考生口頭表達能力、綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協調能力等綜合素質能力。根據考生實際操作考試成績，從高分到低分按照2:1的比例確定進入面試人員，若最后一名成績出現并列，并列人員一并進入。因自動放棄等原因出現的空缺，按實際操作考試成績依次進行遞補。達不到規定比例的，按實際人數進入面試。面試實行百分制，滿分為100分。
（三）體檢與考察
1.確定進入體檢人員。面試工作結束后，根據招聘名額，在參加面試考生中，按照考生總成績，從高分到低分（若考試總成績相同，以面試成績由高到低確定名次）等額確定進入體檢的人選，體檢費用由考生自理。體檢參照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的標準執行，因體檢不合格及自動放棄等原因出現空缺的，按考試總成績依次遞補。
2.考察。主要考察有無刑事犯罪記錄（由考生戶口所在地公安機關出具證明）、是否為被人民法院經司法程序認定的失信被執行人。考察不合格或自動放棄出現的缺額，依次遞補。
（四）公示
對考察合格的人員進行公示，并公布相關監督舉報電話。公示期間接受社會舉報，期限為5個工作日。舉報者以真實姓名反映問題，并提供必要的調查線索。
公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，按程序辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查清的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（五）辦理聘用手續
1.經考試、體檢、考察并公示合格者確定為擬聘用人員，進行為期5天的崗前培訓，培訓結束后簽訂聘用合同（首次簽訂3年的固定期限勞動合同，其中試用期2個月）。試用期滿經考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者不予聘用。首次合同期滿根據工作需要和個人表現，經考核合格，雙方同意可以續簽合同。
2.擬聘用人員在本院規定時間內未能完整提供辦理聘用手續的相關資料者，取消聘用資格。
3.綿陽市游仙區人民檢察院聘用制技術人員面向全國招聘，不設戶籍限制，但聘用后不辦理戶籍遷移手續。
六、其他事項
（一）本次招聘嚴格按照有關規定進行，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風。一經發現即予查處，并取消聘用資格。綿陽市游仙區人民檢察院檢務督察部門負責全程監督，并設立監督電話（0816-2273215），受理舉報。
（二）報名參聘的社會在職人員，如與原單位涉及勞動糾紛，概由本人負責處理，受聘前仍未處理妥善的，取消聘用資格。
附：綿陽市游仙區人民檢察院招聘聘用制檢察技術人員報名表（點擊下載）
綿陽市游仙區人民檢察院
2022年2月18日
來源：http://www.myrsks.com.cn/newsDetail/8131.html
