一、招聘崗位及職數(shù)
行政綜合部：副部長1名
風(fēng)控法務(wù)部：部長/副部長1名，法務(wù)主管1名。
二、崗位職責(zé)
（一）行政綜合部副部長
1.負(fù)責(zé)行政管理、后勤管理制度的建立和完善，并組織實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)公司行政管理、后勤管理、企業(yè)文化管理，負(fù)責(zé)公司信息化建設(shè)和信息平臺維護(hù)工作；
3.負(fù)責(zé)做好對公司年度重點(diǎn)工作、重要會議決定事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)重要批示、文件辦理以及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重要工作進(jìn)行督察、督辦；
4.負(fù)責(zé)各類重要綜合文稿的起草工作，負(fù)責(zé)重要會議文件、講話稿、重要對外報送材料和公開發(fā)表文章的審核工作；
5.負(fù)責(zé)公司綜合性活動、重要會議的組織工作；負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會議及綜合性會議的會務(wù)工作；
6.負(fù)責(zé)公司宣傳工作，負(fù)責(zé)對宣傳文稿進(jìn)行審核；
7.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)和辦公用品采購管理工作，負(fù)責(zé)辦公區(qū)域管理工作；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
（二）風(fēng)控法務(wù)部部長/副部長
1.搭建完善公司法務(wù)風(fēng)控制度體系，并督促指導(dǎo)制度執(zhí)行；
2.組織開展公司風(fēng)險防控、排查和處置等工作；
3.參與重大經(jīng)濟(jì)活動的談判、合同起草等工作，提出規(guī)避風(fēng)險的措施和意見；
4.組織制定公司重要經(jīng)營管理合同范本，監(jiān)督相關(guān)合同的簽訂與落實(shí)，推廣使用有關(guān)合同范本；
5.組織做好公司合同審核、合法性意見審查、合規(guī)管理工作；
6.負(fù)責(zé)合同管理，建立合同管理臺賬，做好合同管理資料歸檔工作；
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（三）法務(wù)主管
1.參與公司重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見；
2.參與公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施、合法性審查，對員工的法制宣傳教育培訓(xùn)；
3.管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；
4.完成部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，未參加國家禁止的組織及其活動；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；
3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的心理和身體條件；
4.具有3年以上企業(yè)或行政、事業(yè)單位工作經(jīng)歷；
5.本科以上學(xué)歷。中共黨員優(yōu)先考慮。
（二）專業(yè)條件
1.行政綜合部副部長
（1）不限專業(yè)，年齡原則不超過40周歲；特別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；
（2）具有3年以上行政綜合（辦公室）相關(guān)工作經(jīng)歷或2年以上中層干部工作經(jīng)歷（需提供佐證材料）；
（3）熟悉行政管理工作，具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力；
（4）具有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力（需提供相關(guān)佐證材料）；
（5）工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、勇于擔(dān)當(dāng)、大局意識、服務(wù)意識強(qiáng)。
2.風(fēng)控法務(wù)部部長/副部長
（1）法律、法學(xué)相關(guān)專業(yè)，年齡一般不超過40周歲，取得法律從業(yè)學(xué)科C證，工作能力和業(yè)績特別突出的，可適當(dāng)放寬條件。
（2）部長應(yīng)具有5年以上法務(wù)工作經(jīng)歷、副部長應(yīng)具有3年以上的法務(wù)工作經(jīng)歷；熟悉國企法律風(fēng)險管理業(yè)務(wù)，掌握法律、內(nèi)控、財務(wù)和經(jīng)濟(jì)等相關(guān)知識；
（3）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。
3.法務(wù)主管
（1）法律、法學(xué)相關(guān)專業(yè)，年齡一般不超過35周歲，取得法律從業(yè)學(xué)科C證，工作能力和業(yè)績特別突出的，可適當(dāng)放寬條件。
（2）3年以上法務(wù)工作經(jīng)歷；熟悉國企法律風(fēng)險管理業(yè)務(wù)，掌握法律、內(nèi)控、財務(wù)和經(jīng)濟(jì)等相關(guān)知識，具備投資項(xiàng)目審查或風(fēng)險管理、合同審查及糾紛處理等能力；
（3）熟悉公司法、合同法。
（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾受過刑事處罰或被免予刑事處罰的；
2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.曾被開除公職的；
4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分還在影響期內(nèi)的；
5.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其他情形。
四、招聘程序
（一）面試
本次招聘方式為網(wǎng)上報名，報名人員須如實(shí)填寫《資陽現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報名登記表》（資陽市人社局“人事考試”專欄招聘公告頁面下載），并附個人近期2寸彩照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)職稱證書及學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報告》等材料掃描件打包命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”發(fā)至指定郵箱：1311798805@qq.com。
1.報名時間：2022年4月20日08:30—2022年4月30日18：00。
2.每位應(yīng)聘者限報一個崗位。
3.資格預(yù)審。面試前，依據(jù)考生提供的相關(guān)證件及資質(zhì)材料對報名應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審（資格初審不作為現(xiàn)場資格審查的依據(jù)）。應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀《公告》所涉及的資格條件，按要求提供相關(guān)資料，如因不符合要求被取消面試資格的，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（二）綜合測評
現(xiàn)場面試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員組織專業(yè)知識測評。
（三）背景調(diào)查
通過函件、電話或?qū)嵉卣{(diào)查等形式，對其德、能、勤、績、廉等全面考察。
（四）體檢
1.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2.體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，體檢無故缺項(xiàng)者視為自動放棄，因特殊情況需要延期體檢者須經(jīng)我公司同意后方可延期體檢，否則視為自動放棄，因體檢產(chǎn)生的缺額，視情況另行確定是否遞補(bǔ)。
3.體檢費(fèi)由參加體檢人員本人承擔(dān)，進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知后申請復(fù)檢一次，復(fù)檢由我公司另行指定醫(yī)院進(jìn)行，申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
五、薪酬待遇
薪酬結(jié)合應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、學(xué)歷等方面綜合評定，具體薪酬按照公司《薪酬管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本次招聘人員如符合資陽市高層次人才引進(jìn)政策，公司將積極爭取落實(shí)相應(yīng)政策。
六、其他事項(xiàng)
1.為保證公開招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公平、公正和嚴(yán)肅性，歡迎社會各界監(jiān)督。
2.市農(nóng)發(fā)集團(tuán)負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)對本公告進(jìn)行解釋。
咨詢?nèi)思奥?lián)系電話：歐陽女士18190334244。
附件：《資陽現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報名登記表》（點(diǎn)擊下載）
資陽現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
2022年4月20日
來源：http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-10652.html
