一、招聘原則
（一）堅持“公開、公正、公平”的原則；
（二）堅持“擇優錄用”的原則;
（三）堅持雙向選擇的原則。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）具有良好的政治素養和道德品行，遵紀守法；
（三）甘孜州戶籍，會安多語言（報名前進行安多語言測試，測試通過后方可報名）。
（四）具有全日制大專及以上學歷，人力資源管理方面專業筆試成績折合后加一分；
（五）年滿18周歲以上，35周歲以下；
（六）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
三、招聘程序
（一）報名
1、報名方式：采取現場報名方式進行。
2、報名所需材料：48小時內核酸檢測陰性報告、健康碼、行程碼、《色達縣佳詳人力資源管理有限公司公開招聘工作人員報名信息表》1份、畢業證原件及復印件1份、身份證原件及復印件1份，本人近期免冠2寸照2張。
3、報名時間：2022年6月22日（上午8：30—18:00），逾期不受理。
4、報名地點：色達縣人力資源和社會保障局（三樓）。
（二）資格審查
招聘工作委托縣人力資源和社會保障局負責組織實施。資格審核工作貫穿招聘全過程，在任何環節發現報考者有不符合職位要求情形的，均取消其報考或錄用資格，由此造成的后果由報考者本人承擔。
（三）報名繳費
按照四川省發展和改革委員會、四川省財政廳《關于重新公布全省人力資源社會保障部門行政事業性收費的通知》 （川發改價格〔2017〕472號）文件規定，筆試考務費每科50元，進入面試的需另繳納80元/人。
（四）發放準考證
領取時間：2022年6月24日（上午8:30—12:00）
領取地點：色達縣人力資源和社會保障局（三樓）。
領取準考證時，由考生本人攜帶第二代居民身份證、報名繳費發票領取，準考證、身份證兩證不齊不得參加考試。
四、考試安排
（一）考試成績計算
總成績100分=（筆試成績×60%）+（計算機測試×20%）+（面試成績×20%）+加分項目。所有成績按照四舍五入法保留兩位小數。
（二）筆試
筆試具體時間及地點詳見準考證。
（三）計算機測試
計算機測試具體時間及地點詳見準考證
（四）面試
面試具體時間及地點詳見本人準考證。
（五）體檢
體檢由色達縣人力資源和社會保障局組織實施，在色達縣人民醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由報考者個人承擔。考生對體檢結論有疑問的，可以提請復檢，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。
（六）政治審查
體檢合格人員，組織政審，主要政審其政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、職位匹配等方面的情況以及學習工作和招聘期間的表現，同時核實其提供的報名信息和相關材料是否真實、準確等。作出政審合格與否的結論。
五、招聘結果公示
經體檢政審合格確定的擬聘用人員，公示5個工作日。公示期間接受社會監督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。
擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。
六、聘用及管理方式
（一）政審合格者，由色達縣人力資源和社會保障局通知報到時間、地點，招聘人員應在規定時限內到色達縣人力資源和社會保障局報到。未經同意，逾期未報到者，視為自動棄權，不予聘用；
（二）按《勞動合同法》相關規定，與色達縣佳詳人力資源管理有限公司簽訂《勞動合同》。聘期2年，試用期為一個月，試用期內違反管理規定及考核不合格的，解除勞動合同；勞動合同期滿后自行終止，解除勞動關系；表現優秀的可以續簽《勞動合同》。
七、待遇安排
（一）工作人員工資3000元/月，含社保。
（二）工作期間生活住宿安排自理，安全自負。
八、紀律監督
在本次招聘工作中，嚴格執行人事工作紀律，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任，并接受社會各界監督。縣紀委全程參與監督，工作人員由縣紀委具體安排。
監督電話：0836-8528320
咨詢電話：0836-8522853
九、其他事項
（一）本次招聘由縣色達縣佳詳人力資源管理有限公司負責解釋。
（二）請考生報名時留下聯系方式，特別是報名、資格審查和面試前保持通訊暢通，通訊方式變更后，應主動告知招聘單位。因考生本人原因無法與考生取得聯系所造成的后果，由考生自行負責。
（三）準考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環節的重要證件，請妥善保管至招聘工作結束，招聘期間如遺失造成不能參加招聘，后果由考生自行負責。
中共色達縣紀律檢查委員會 色達縣監察委員會
色達縣財政局 色達縣佳詳人力資源管理有限公司
人力資源公司附件1.docx（點擊下載）
人力資源公司附件2.docx（點擊下載）
色達縣人力資源和社會保障局
2022年6月13日
來源：http://rsks.gzz.gov.cn/newsDetail/26253.html
