一、招聘職位及職責(zé)
（一）招聘職位及工作地點(diǎn)
1.四川能投高縣電力有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）1名，工作地點(diǎn)在四川省宜賓市高縣；
2.四川能投興文電力有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）1名，工作地點(diǎn)在四川省宜賓市興文縣。
（二）崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)所在公司財(cái)務(wù)制度建設(shè)、全面預(yù)算及決算管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)管理、資金管理、資產(chǎn)價(jià)值管理，對(duì)所在公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況和合同執(zhí)行狀況進(jìn)行信息整理分析，參與所在公司經(jīng)營(yíng)決策。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；具有正確的業(yè)績(jī)觀和良好的職業(yè)操守，堅(jiān)持愛(ài)企興企強(qiáng)企的職業(yè)追求。
2.具有較強(qiáng)的干事創(chuàng)業(yè)精神，工作業(yè)績(jī)突出，敢于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮敬業(yè)，誠(chéng)信廉潔、品行端正，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。
3.具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力及數(shù)據(jù)敏感性，熟悉并自覺(jué)貫徹、執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，敢于堅(jiān)持原則，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)公司利益，具有高度責(zé)任感和敬業(yè)精神。
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
5.沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
（二）任職資格
1.具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡原則上在45歲及以下;
3.從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作8年以上經(jīng)歷，且在財(cái)務(wù)經(jīng)理（財(cái)務(wù)部長(zhǎng)）及以上崗位工作年限3年以上；
4.應(yīng)當(dāng)具有會(huì)計(jì)、審計(jì)類中高級(jí)技術(shù)職稱；
5.特別優(yōu)秀者經(jīng)研究可適當(dāng)放寬。
三、招聘規(guī)則
（一）應(yīng)聘人員年齡及任職年限計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名截止日，任職時(shí)間以任職通知文件的時(shí)間為準(zhǔn)，年齡認(rèn)定以中組部2015年2月4日印發(fā)的《組工通訊》有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
（二）本次招聘原則上按不低于1:2的比例確定進(jìn)入能力和素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告及報(bào)名
1.發(fā)布公告
招聘信息通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)、四川省人才網(wǎng)、中國(guó)三江人才網(wǎng)、公司官網(wǎng)面向社會(huì)公開發(fā)布。
2.報(bào)名時(shí)間
報(bào)名時(shí)間：2023年2月1日至2023年2月7日，自掛網(wǎng)之日起7天（上午9:00-12:00，下午13:00-17:00）。
3.報(bào)名方式：通過(guò)hr@scntgf.com郵箱投遞《報(bào)名表》及相關(guān)資料掃描件，報(bào)名方可成功。
4.報(bào)名資料：應(yīng)聘人員可在公司官網(wǎng)、四川省人才網(wǎng)、三江人才網(wǎng)上下載《報(bào)名表》（附件）；將本人確認(rèn)簽字的《報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果材料、獲獎(jiǎng)材料、符合擬招聘職位工作年限等資格要求的相關(guān)證明材料掃描件一并投遞至hr@scntgf.com。
5.應(yīng)聘人員沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交應(yīng)聘資料的，一律不予受理。應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名表》時(shí)應(yīng)附上本人照片，并完整準(zhǔn)確填寫表格，保證信息真實(shí)性。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，取消報(bào)名資格。
（二）資格審查
根據(jù)招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查人員名單公示3個(gè)工作日。資格審查通過(guò)并經(jīng)公示無(wú)異議的人員進(jìn)入能力和素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)。
（三）能力和素質(zhì)測(cè)試
1.筆試（20分）。對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、操作實(shí)務(wù)等開展測(cè)試。
2.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（30分）。對(duì)應(yīng)聘人員的文化程度、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)以及職位匹配度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
3.面試（50分）。從多個(gè)維度考察應(yīng)聘人員的綜合能力，著重考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、崗位認(rèn)知、履職思路以及應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)等方面。
（四）提出擬任人選建議或考察對(duì)象建議
根據(jù)能力和素質(zhì)測(cè)試成績(jī)，結(jié)合工作需要、公司實(shí)際以及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，提出擬任人選或考察對(duì)象初步建議，經(jīng)書記專題會(huì)醞釀研究后形成動(dòng)議方案，涉及提拔、進(jìn)一步使用或外部引進(jìn)的，經(jīng)黨委會(huì)研究確定考察對(duì)象。
（五）實(shí)施考察
涉及提拔、進(jìn)一步使用或外部引進(jìn)的，按照選人用人工作要求組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況進(jìn)行全面考察了解。不涉及提拔、進(jìn)一步使用或外部引進(jìn)的人員不再進(jìn)行考察。
（六）集體討論決定
綜合分析考察情況及各方面情況，形成擬任人選方案，報(bào)公司黨委會(huì)研究決定擬任人選。
（七）任前公示
在公司OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受公司全體干部職工監(jiān)督和反映。
（八）聘任
依法依規(guī)履行任職手續(xù)，聘期3年。試用期一年，試用期間履行所任職位的職責(zé)，執(zhí)行該職務(wù)薪酬待遇，試用期滿經(jīng)考核合格的，由公司黨委審批同意后正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間。
五、紀(jì)律要求
相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。招聘工作監(jiān)督工作組負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的全程監(jiān)督，對(duì)競(jìng)聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
六、其他事項(xiàng)
競(jìng)聘工作咨詢專線：028-86299707
競(jìng)聘工作監(jiān)督電話：028—86299700
競(jìng)聘工作舉報(bào)郵箱：jjjc@scntgf.com
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系人：吳婧（電話：028-86299707）
聯(lián)系時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00
本方案未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
四川能投發(fā)展股份有限公司
2023年1月31日
來(lái)源：https://www.ybrc128.com/exam/20902/25262_1.html
