一、選聘原則
(1)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(2)科學考評、依法用人的原則;
(3)面向社會公開選聘原則。
二、選聘條件
(一)基本條件
(1)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔。
(2)具有強烈的事業(yè)心和責任感，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，注重團結協(xié)作，組織協(xié)調能力較強，善于調動各方面積極性。
(3)具有較強的治企興企能力，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強。
(4)具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)，身體健康。
(5)沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形，無個人信用不良記錄。
(6)年齡不超40歲(1983年4月30日以后出生)。
(7)中共黨員優(yōu)先。
(二)任職資格
(1)全日制大學本科及以上學歷，國際貿易、物流、工商管理等相關專業(yè)。
(2)具有5年以上國際物流、國際貿易、多式聯(lián)運、鐵路港運營等相關工作經(jīng)驗，其中2年以上同崗位或部門正職工作經(jīng)驗;具有大型國有企業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
(3)具有獨立完成糧油、建材、煤炭、木材等大宗商品貿易項目或主要項目參與經(jīng)驗。
(4)精通國有企業(yè)運營模式，精通多式聯(lián)運、市場營銷、國際物流、國際貿易、客戶關系管理等，具有較強的風險管控意識。
(5)具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通協(xié)調能力和處理危機能力，擅長人員溝通和激勵、商務談判能力強，具備敏銳的市場洞察力，熟悉國際物流、國際貿易、多式聯(lián)運行業(yè)內先進的市場開拓理念及模式，有豐富行業(yè)資源和項目引進能力。
特別優(yōu)秀者，可在學歷、年齡、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、職稱證書等方面放寬。
(三)否決條件
(1)曾因個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的;
(2)個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的;
(3)企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質量等責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失等負有責任的;
(4)受過司法機關刑事處罰的，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的，處于黨紀政務處分影響期內的，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
(5)國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)高級管理人員職務的;
(6)黨政機關、事業(yè)單位等報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
(7)配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;
(8)其他原因不適合擔任國有企業(yè)領導職務的。
三、選聘程序
(一)網(wǎng)絡報名
(1)本次公開招聘采用網(wǎng)絡報名方式進行，不組織現(xiàn)場報名。報名截止時間為2023年7月30 日18:00，通過公共招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息(四川人事招聘網(wǎng)、廣元人事招聘網(wǎng)、廣元市人力社保資源和社保保障網(wǎng))。
(2)報考者請認真閱讀公告，在公告末尾下載《報名表》，真實、準確、完整填寫各項內容，掃描居民身份證(雙面)、畢業(yè)證、學位證、職稱或專業(yè)技術資格證等證件材料傳至電子郵箱：47803080@qq.com，發(fā)送郵件請將郵件名稱命名為“應聘崗位+姓名”。
(3)報名資料留存公司，不予退還。機關或事業(yè)單位在編在職人員報考的，須提供工作單位、主管部門及組織人事部門出具的書面同意報考證明。
(二)資格審查
成立資格審查領導小組，按照選聘基本條件和任職資格條件，對初步審查符合條件的報名人員，經(jīng)審議后，確定進入下一環(huán)節(jié)應聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應聘或聘任資格。
(三)綜合測試
1.履歷業(yè)績評價。對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等職位匹配度進行定量和定性評價，經(jīng)審議后，確定進入初試人員名單。
2.初試。廣元鐵發(fā)公司組織相關專業(yè)人員與進入初試的人員面對面交流，詳細了解其工作履歷、過往業(yè)績、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識等。
3.面試。綜合考察應聘者的經(jīng)營管理能力、問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語言表達能力等。面試成績低于80分地不進入下一環(huán)節(jié)。
(四)確定考察對象
根據(jù)綜合測試結果綜合研判，經(jīng)集體研究后，確定為考察對象初步人選并組織參加體檢。
因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況遞補。
(五)實地考察和背景調查
組成考察組，對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等情況進行全面了解，并查閱個人檔案。不具備實地考察條件的，進行背景調查，核實考察對象過往教育背景、工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)等關鍵信息的真實性和有效性。
(六)研究確定人選
根據(jù)綜合測試、考察或背調等相關情況，經(jīng)集體研究后確定擬聘人選。根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究不適宜擔任企業(yè)領導人員職務的，不予聘用。
(七)聘用公示
對擬聘人選公示5個工作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結果不影響聘任的，依法依規(guī)履行聘任手續(xù)，實行契約化管理，簽訂試用合同，試用期為6個月，試用期滿，考評合格的正式聘任，簽訂聘期目標責任書，試用期時間計入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。
四、崗位說明
(一)本次公開選聘崗位實行職業(yè)經(jīng)理人制度，聘任人員屬市場化身份。嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進行管理，按照合同約定對其進行年度及任期考核。任期內，工作崗位一般不做調整。
(二)聘任人員“一崗一責”合理確定經(jīng)營業(yè)績目標值，由董事長與擬聘人員簽訂業(yè)績責任書、崗位聘任協(xié)議書，嚴格業(yè)績目標管理。
(三)職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)下列情形的，解除或終止職業(yè)經(jīng)理人聘任關系。
1、任期內個人年度業(yè)績考核不合格的，或任期內兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核為基本合格(未達到80分)的。
2、任期內個人年度綜合考核評價結果為“不稱職”的，提前結束聘任期;領導班子年度綜合考核評價結果為“較差”的，提前結束聘任期。
3、因健康原因無法正常履行工作職責的。
4、個人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責任事故負有責任的。
5、聘任期限內對公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的。
6、因嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理制度被追究相關責任的。
7、聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
(四)在資格審查、綜合測試、實地考察、背景調查等選聘各環(huán)節(jié)，如果沒有合適人選，或者研判沒有能夠勝任所聘崗位的人選，該崗位可作“空缺”處理。
(五)聘用人員實行基本年薪、目標任務獎、任期目標任務獎，并按規(guī)定繳納社會保險。其中，基本年薪與崗位價值掛鉤;目標任務獎與年度業(yè)績掛鉤;任期目標任務獎與任期經(jīng)營指標考核掛鉤。
五、其他事項
(一)機關事業(yè)單位工作人員被聘任的，其組織人事關系應轉入該企業(yè)，不再保留原職務身份。
(二)相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律。
(三)應聘人員應對所提供資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應聘資格。
選聘工作咨詢電話：18190969322
選聘工作監(jiān)督電話：0839-2302300
