一、招考崗位及人數(shù)
普通輔助崗1名。
二、報(bào)考條件和要求
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治思想素質(zhì)高，品行端正，誠(chéng)信廉潔，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)；
2.身體健康，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
3.年齡35周歲以下，具有本科及以上學(xué)歷，漢語言文學(xué)、新聞學(xué)、通信技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全類、藝術(shù)類等專業(yè)優(yōu)先；
4.熟練使用各類辦公軟件，熟悉公文寫作，具有良好的文字寫作和語言表達(dá)能力。
（二）具有下列情形之一的不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除公職、黨籍的人員；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員；
4.受處分期間或者未滿影響期限的人員；
5.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的人員；
6.其他不宜參加公開招聘的情形。
三、報(bào)考程序
本次招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體程序和方法如下。
（一）發(fā)布招聘公告
按照“事先告知、公開透明”的原則，本次招聘公告在香城新都網(wǎng)及成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)面向社會(huì)公開發(fā)布。
（二）網(wǎng)上報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式∶通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名；
2.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布之日起至2023年8月4日16:00止；
3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員發(fā)送應(yīng)聘材料到指定電子郵箱∶ xiangrenzi@aliyun.com（郵件標(biāo)明名稱：報(bào)考單位名稱+應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷+電話。如：宣傳部+普通輔助崗+張三+本科+13111111111）；
4.應(yīng)聘材料包括：
（1）填寫Word電子版《成都香城人力資源有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》1份（詳見附件1），填寫內(nèi)容控制在1頁A4紙（正反面），粘貼上寸照；
（2）填寫Excel電子版《報(bào)名人員信息表》（詳見附件2）。此附件只接收Excel電子表，以其他文件形式發(fā)送的視為無效；
（3）身份證、學(xué)歷證書掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證截圖（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍截圖）；
（4）留學(xué)回國(guó)人員須提供通過教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
（三）報(bào)名要求
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招募期間應(yīng)保持通訊暢通。聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招募單位，因報(bào)考人員造成招募單位無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（四）資格審查
報(bào)名截止后信息不可修改，資格審查貫穿招募全過程，應(yīng)聘人員出具的各類證件（證明）須完整真實(shí)有效；應(yīng)聘材料不全者，不能取得應(yīng)聘資格；凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格；聘用后查實(shí)的，解除勞動(dòng)合同。
四、筆、面試安排
本次應(yīng)聘考核分為筆試和面試。招聘職位數(shù)與應(yīng)考人員比例達(dá)1:2方可開考。根據(jù)筆試成績(jī)排名，從高分到低分按招聘崗位1:8的比例確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到1:8比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試。
考核時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
（一）筆試
筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)等，滿分 100 分，筆試時(shí)間 90分鐘。
（二）面試
面試主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、分析應(yīng)變能力、人際交往、協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力及對(duì)相關(guān)崗位的基本認(rèn)識(shí)，總分100分。
五、確定體檢對(duì)象
（一）總成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，總成績(jī)由高到低排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單；
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。因體檢不合格以及考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、考察
對(duì)體檢合格人員是否有過犯罪記錄等情況進(jìn)行審查。考察不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
體檢、考察合格后，確定擬聘人員名單在成都香城人力資源開發(fā)有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后無異議的按有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。
八、聘用
（一）通過公示人員方可進(jìn)行錄用；
（二）擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)攜帶相關(guān)個(gè)人資料辦理報(bào)到入職手續(xù)；
（三）逾期未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄錄用資格，空缺職位按照該招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；
（四）錄用人員與中共成都市新都區(qū)委宣傳部簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期為2個(gè)月。錄用人員按制度規(guī)定執(zhí)行日常管理和考核獎(jiǎng)懲；
（五）薪酬待遇：年薪6萬（含五險(xiǎn)一金單位繳納部分），按照聘用單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行績(jī)效考核，五險(xiǎn)一金按相關(guān)要求執(zhí)行。
九、其他
（一）在招聘過程中，公司將通過短信方式通知合格的應(yīng)聘者進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)（未收到通知的應(yīng)聘者則未通過），請(qǐng)報(bào)名人員注意電話等聯(lián)系方式暢通。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加各招聘環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試及應(yīng)聘資格；
（二）公司承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，對(duì)其所提供的應(yīng)聘資料不予退還；
（三）本次考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借本次考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與招募單位無關(guān)；
（四）本公告未盡事宜由成都香城人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋說明。
附件：成都香城人力資源開發(fā)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表
報(bào)名人員信息表
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成都香城人力資源開發(fā)有限公司
2023年7月28日
來源：http://www.xindu.gov.cn/xdqzfmhwz/c139846/2023-07/31/content_f206523d84724a7d9eb0ed13bec040d3.shtml
