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2023年成都高新區黨工委管委會部門第一批次編外人員招聘89人公告

發布時間：2023-08-24 09:44:00信息來源：【點擊：次】

因工作需要，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，成都高新區各部門面向社會公開招聘編外人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

符合招聘崗位條件要求的社會在職、非在職人員。

二、招聘崗位

本次招聘崗位信息、招聘人數、報考條件等詳見《崗位情況表》。

三、資格條件

應聘者應具備以下基本資格條件：

（一）擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，誠信廉潔，勤勉敬業，積極進取，勇于擔當，職業素養高，認同成都高新文化。

（二）取得普通高等教育本科及以上學歷，并取得學歷相應學位。

（三）年齡要求詳見崗位情況表（崗位情況表中的35周歲及以下即1987年8月22日以后出生，40周歲及以下即1982年8月22日以后出生）。

（四）具有全球化、國際化視野，有較強的改革創新能力，良好的溝通協調及綜合分析能力，服務意識強。

（五）具有正常履職的工作能力和身體條件。

（六）符合崗位要求的其他條件（詳見崗位情況表）。

有下列情況之一的，不得報考：

（一）因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

（二）被開除中國共產黨黨籍的人員。

（三）被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

（四）其他法律、法規規定不得聘用的情形。

四、報名

（一）報名方式及時間

本次招聘采用網上報名方式進行。報名時間為2023年8月22日9:00至8月26日17:00。

（二）報名程序

1．選擇崗位。

應聘者登錄（https://gaoxin.ciicscjob.com/），認真閱讀公告及《崗位情況表》等信息，了解招聘相關事宜。根據自身情況和崗位要求的資格條件，選擇相應崗位，點擊報名鏈接，網上填寫提交報名簡歷，并按要求進行視頻答題。

2．報名要求。

（1）應聘者須按照公告公布的崗位資格條件報名，否則將無法通過資格審查，完全符合應聘資格條件方可報名。

（2）每位應聘者限報一個崗位。

（3）報名時應聘者提供的信息和材料須真實、準確、完整。報名截止后信息不可修改，因應聘者個人原因造成的錯誤，或不完整填寫報名表的，或未能在報名時間內完整上傳所需資料的，后果及責任由應聘者本人承擔。資格審查貫穿整個招聘工作的全過程，在任何環節發現應聘者有不符合資格條件或弄虛作假情形，均可取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

（4）應聘者報名時所留聯系方式應準確無誤，在招聘期間保持通訊暢通；聯系方式變更后，應主動告知招聘單位。若因本人填報聯系方式有誤或其他原因而無法聯系造成的后果，由應聘者本人承擔。

五、考試

（一）考試為筆試和面試。具體時間和地點另行通知。

（二）筆試。報名結束后，按照崗位條件進行資格初審。根據資格初審和視頻答題情況，按照同一招聘崗位的招聘人數與進入筆試人數1:20的比例進入筆試，達不到上述比例的崗位，以實際符合招聘資格條件人數為準。同一崗位的招聘人數與通過資格初審人數的比例原則上不低于1:3方可開考并進行后續環節，達不到開考比例的，可相應調減該崗位招聘人數直至取消該招聘崗位。筆試包括行政職業能力測驗、公文寫作和成都高新區區情等內容。

（三）資格復審。按應聘者筆試成績從高到低依次排序，按招聘名額與終面名額1:5的比例通知進入資格復審人員。最后一名筆試成績相同的，可一并進入資格復審。應聘者在收到資格復審通知后，須將本人居民身份證、學歷學位材料和招聘崗位要求的其他證明材料原件掃描件以電子郵件的形式發送至指定郵箱，接受資格復審。應聘者未按要求參加資格復審、資格復審不通過或本人主動放棄的，可按筆試成績從高到低依次遞補。

（四）面試。資格復審合格者方可參加面試。

（五）總成績。考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。本著優中選優原則，此次招聘設定總成績最低合格線為70分，總成績70分以下者，不予錄用。

六、體檢

（一）根據招聘崗位及招聘人數，在總成績最低合格線上，按照從高到低依次等額確定進入體檢。

（二）進入體檢人員須根據通知前往指定地點進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢的應聘者本人承擔。體檢具體時間及有關事項另行通知。

（三）未按要求參加體檢、體檢不合格或本人主動放棄的，可在總成績最低合格線上，從高到低依次遞補。如無遞補人選，相應調減該崗位招聘人數直至取消該招聘崗位。

七、考察

（一）對體檢合格者進行考察，內容包括有無違法犯罪記錄和失信懲戒等。考察具體時間及有關事項另行通知。

（二）未按要求參加考察、考察不合格或本人主動放棄的，可在總成績最低合格線上，從高到低依次遞補。如無遞補人選，相應調減該崗位招聘人數直至取消該招聘崗位。

八、聘用

（一）應聘者體檢考察合格后，與成都高新區各部門簽訂勞動合同。

（二）擬聘用人員實行試用期，試用期6個月。試用期內考核不合格者，將解除勞動合同。