一、招聘范圍及對(duì)象
符合所報(bào)考崗位招聘條件要求的2023年7月20日前畢業(yè)的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生和社會(huì)在職、非在職人員。
二、報(bào)考資格條件
1. 年滿18周歲以上(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名的首日)，具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);
2. 身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;
3. 符合招聘崗位確定的其他條件，詳見2023年巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司及子公司公開招10名工作人員崗位信息表(附件1)。
有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1. 曾受過各類刑事處罰的;
2. 曾被開除公職的;
3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5. 用人單位及其主管部門不同意報(bào)考的;
6. 有其他違反國家法律法規(guī)行為的。
三、招聘崗位
詳見2023年巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司及子公司公開招聘10名工作人員崗位信息表(附件1)。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年9月15日18:30截止。
2.報(bào)名方式：本次招聘公告在恩陽區(qū)人民政府官網(wǎng)、大巴山人才網(wǎng)、區(qū)城投集團(tuán)門戶網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘者可通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者將報(bào)名資料掃描成電子文檔(報(bào)名表提供Word文檔)打包成壓縮文件發(fā)送至指定郵箱2291186226@qq.com。標(biāo)題統(tǒng)一格式：姓名+職位名稱，本次10個(gè)職位，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名提交的電子文檔須清晰可辨。未按規(guī)定格式報(bào)名、報(bào)名資料不齊全、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名均作資格不合格處理，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
3.報(bào)名資料：
(1)《應(yīng)聘人員登記表》(附件2)、《個(gè)人承諾書》(附件3)，《個(gè)人承諾書》需打印簽字后生成掃描件;
(2)本人身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷證明(任職文件或勞動(dòng)合同或工作證明均可)等相關(guān)材料掃描件;
(3)近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片。
注：1.文件掃描件格式均為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。
2.證件照格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。
3.報(bào)名咨詢電話：18981697533陳老師(大巴山人力資源)
(二)資格審查
按照招聘條件和職位資格要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷(或?qū)W位)、任職證明、與崗位的匹配度等材料進(jìn)行資格審查，初步資格審查滿分100分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。崗位通過資格初審的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例至少達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃的崗位將于考試前在大巴山人才網(wǎng)公布。取消招聘計(jì)劃的崗位，該崗位報(bào)名人員可在下一環(huán)節(jié)考核前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。
資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位招聘資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消聘任資格。資格審查得分不計(jì)入考試總成績(jī)。
(三)考核
根據(jù)職位需求，考核包括筆試、面試2個(gè)環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占比50%，面試成績(jī)占比50%計(jì)算。
1.筆試
(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以電話通知為準(zhǔn)。
(2)筆試內(nèi)容由招聘單位確定，滿分為100分。
(3)筆試成績(jī)=卷面成績(jī)
2.面試
面試重點(diǎn)考察報(bào)名應(yīng)聘人員的理論基礎(chǔ)、專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)水平等綜合素質(zhì)能力。
(1)面試資格確認(rèn)：進(jìn)入面試的人員須在面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試資格確認(rèn)。
參加面試資格確認(rèn)人員需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、帶二維碼的學(xué)信網(wǎng)中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。
(2)每個(gè)招聘崗位，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃3:1的比例，確定參加面試人員。最后一名成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。如應(yīng)聘人員放棄面試資格，按成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，因考生棄權(quán)參加面試等原因達(dá)不到3:1的，可適當(dāng)放寬至2:1，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位取消此崗位招聘計(jì)劃。面試分?jǐn)?shù)達(dá)不到80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)滿分為100分。
(3)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察應(yīng)試者的邏輯思維、語言表達(dá)、綜合分析與擬聘崗位匹配度。
(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)：以電話通知為準(zhǔn)。
(5)筆試、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？荚嚾藛T考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(四)考察及體檢
1.根據(jù)綜合測(cè)試結(jié)果，按照綜合測(cè)試得分從高到低，第一名且成績(jī)達(dá)到70分及以上的人員按照崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考察人員。
2.由巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、大巴山人力資源公司組建考察組。對(duì)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行全面考察(含背景調(diào)查)，查閱個(gè)人檔案及相關(guān)信息等。考察方式根據(jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。經(jīng)招聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消考察。
3.由招聘單位統(tǒng)一組織考察合格人員體檢，體檢在二級(jí)甲等及以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
(五)確定擬聘人選
根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，經(jīng)研究確定擬聘人選。經(jīng)招聘工作決策機(jī)構(gòu)審議研究后，認(rèn)為某職位確無合適人選的，該職位可取消招聘。
(六)聘前公示
在大巴山人才網(wǎng)(https://www.dbsrcw.com/)對(duì)擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。
(七)辦理聘任
經(jīng)資格審查、考試、考察、體檢并公示合格者，按照公司聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。聘期3年，聘任人員試用3個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
五、有關(guān)問題的說明
(一)關(guān)于遞補(bǔ)的說明。招聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作決策機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。
(二)本次招聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通信暢通。
(三)本方案未盡事宜由巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.2023年巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司及子公司公開招聘10名工作人員崗位信息表.docx（點(diǎn)擊下載）
2.巴中市恩陽區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員登記表.docx（點(diǎn)擊下載）
3.個(gè)人承諾書.docx（點(diǎn)擊下載）
(信息來源：http://www.scey.gov.cn/xwzx/gsgg/11568422.html)
