一、綜合考核方式
采取“線上考核+線下考核”方式。
（一）線上考核
通過網上資格初審的考生進入線上考核環節，2023年11月17日智聯招聘平臺將以短信和郵件的形式將線上考核通知發送至所有通過網上資格初審考生的手機和郵箱，請考生注意查收。線上考核內容主要測試報考者的知識結構、綜合分析、語言表達、溝通協調等方面的能力。線上考核時間為2023年11月21日上午10點，通過智聯招聘平臺開展線上考核。本次線上考核將采取“雙監控”的形式，請通過資格初審的考生提前準備好線上考核需要的1臺帶攝像頭的電腦和1部帶拍攝功能且能正常登錄微信的手機，以及穩定安靜的網絡環境。考生需在規定時間內按照智聯招聘平臺發送的短信和郵件相應指引進入網絡鏈接，并按要求進行測試及參加線上考核。未在規定時間內進入指定網絡鏈接，視為自動放棄線上考核資格。請報考者確保聯系方式正確、暢通。因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。
線上考核成績按100分計算，線上考核成績不計入最終考試成績。線上考核結束后按照招聘崗位計劃1:6的比例從高分到低分依次確定進入線下考核人選。最后一名線上考核成績相同的，一并進入線下考核。形成競爭崗位的，線上考核成績在70分（含70分）以上者方能參加線下考核；未形成競爭崗位的，線上考核成績低于80分者不得進入線下考核。
（二）線下考核
1.線下考核時間：2023年12月中上旬（具體時間請隨時關注攀西人才網）
2.線下考核方式。線下考核分兩個階段進行，第一階段為現場撰寫答題，第二階段為現場面試。線下考核前，將進行現場資格審核確認（具體時間、地點請隨時關注攀西人才網），現場資格審核確認通過后，將發放線下考核通知書（線下考核時間、地點見通知書）。因現場資格審核確認不通過或個人原因放棄線下考核資格的，由此出現的缺額，經仁和區綜合考核領導小組同意后按線上考核成績從高到低依次遞補。因線下考核缺考等導致實際開考比例低于相應崗位面試考核比例的，仍視為有效比例，以實際人數參加線下考核。
3.線下考核成績計算方式。線下考核成績按100分計算，考生綜合考核成績=線下考核總成績。引才崗位形成競爭的，按線下考核成績從高到低依次等額確定意向人選，同一崗位最后一名有2人及以上線下考核成績相同的，由綜合考核組統籌組織加試，擇優等額確定意向人選；未形成競爭的，意向人選的線下考核成績應不低于80分。線下考核成績低于70分的，報考人員不確定為意向人選，不簽訂意向協議書，不確定為體檢對象。擬聘人選可少于公告公布的招聘名額。
綜合考核結束后，仁和區人力資源和社會保障局及時在攀西人才網和攀枝花市仁和區人民政府公眾信息網上公示相應崗位進入線下考核人員成績排名，公示時間3天。
二、其他事宜
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現考生不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其聘用資格，且責任自負。
其他未盡事宜，按直接考核招聘程序的有關規定執行。
咨詢電話：
中共攀枝花市仁和區委組織部：0812-2906909
攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局：0812-2910192
監督電話：
中共攀枝花市仁和區紀委監委：0812-3989823
中共攀枝花市仁和區委組織部
攀枝花市仁和區人力資源和社會保障局
2023年11月14日
來源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=Recruitment&Guid=NEWS07C2F3B5A961068741F79EB66F3B00A9
