根據(jù)我縣教育教學(xué)工作需要，現(xiàn)面向縣外公開(kāi)考調(diào)在編在崗教師22名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、考調(diào)崗位及名額
本次面向縣外公開(kāi)考調(diào)在編在崗教師22名，報(bào)考條件及具體崗位詳見(jiàn)公告及《滎經(jīng)縣2025年從縣外公開(kāi)考調(diào)學(xué)校教師崗位一覽表》（附件1）。
二、考調(diào)對(duì)象及條件
（一）考調(diào)對(duì)象
在滎經(jīng)縣外工作的在編在崗中小學(xué)、幼兒園教師。
（二）考調(diào)條件
1.忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，具有較高的思想政治覺(jué)悟和理論素養(yǎng)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法。具備符合招聘單位要求的專業(yè)水平和正常履行職責(zé)的身體條件。
2.具有本科及以上學(xué)歷，持有相應(yīng)學(xué)科教師資格證。
3.年齡不超過(guò)40周歲（1984年6月20日以后出生）。
4.近三年年度考核為合格及以上等次。
5.須征得工作所在單位、教育主管部門及組織（人社）部門同意。
6.符合考調(diào)崗位要求的其他條件。
（三）有下列情形之一的不具備考調(diào)資格
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。
2.受黨紀(jì)或政紀(jì)處分且在處分期內(nèi)的人員。
3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
4.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、考調(diào)程序和辦法
（一）報(bào)名
本次考調(diào)工作報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月19日-2025年6月20日，上午9:00-12:00，下午2:30-5:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)：滎經(jīng)縣教育局三樓人事股（地址：滎經(jīng)縣滎興路東三段58號(hào)）。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及材料：
（1）《滎經(jīng)縣2025年從縣外公開(kāi)考調(diào)學(xué)校教師報(bào)名表》1份（附件2，需雙面打印并粘貼本人1張1寸近期免冠彩照）。
（2）有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證資格證原件及復(fù)印件各1份；
（3）本人近期1寸免冠彩照2張。
（4）在編在崗證明原件或入編文件復(fù)印件（復(fù)印件須蓋文件存放單位公章）。
（二）資格審查
報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行，資格審查工作由滎經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局、滎經(jīng)縣教育局共同負(fù)責(zé)。資格審查貫穿考調(diào)工作全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合考調(diào)資格條件、存在弄虛作假等情形的，取消考調(diào)資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（三）考試
考試采用面試方式進(jìn)行，考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算。考試成績(jī)按以下辦法計(jì)算：考試總成績(jī)=面試成績(jī)*100%。面試采用微格課教學(xué)方式進(jìn)行，面試滿分為100分。劃定面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分，低于75分人員不得進(jìn)入體檢等后續(xù)招聘程序。
如報(bào)名人數(shù)與崗位考調(diào)名額未達(dá)到5:1以上的崗位，則該崗位資格審查通過(guò)人員全部進(jìn)入面試；如報(bào)名人數(shù)與崗位考調(diào)名額達(dá)5:1以上的崗位，在面試前先進(jìn)行筆試，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位考調(diào)名額5:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次確定進(jìn)入面試人選（最后一名如成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試）。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不計(jì)入考試總成績(jī)。面試時(shí)間和具體地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》，《面試通知書(shū)》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
（四）成績(jī)公布
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，考生本人簽字確認(rèn)。考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚬ぷ魍耆Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布。
（五）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)崗位名額，按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢的人選（考試成績(jī)相同的，則采取面試加試辦法確定）。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行?？忌鷮?duì)非當(dāng)日非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?？忌窗匆?guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補(bǔ)規(guī)定條件或無(wú)人遞補(bǔ)的，不再遞補(bǔ)。
體檢、復(fù)檢所需費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)，體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)另行通知。
（六）考察
考察工作由滎經(jīng)縣教育局組織實(shí)施。主要考察教師的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、工作業(yè)績(jī)等方面情況，并對(duì)其人事檔案等材料的真實(shí)性、有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。因考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格的，確定為擬調(diào)動(dòng)人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。
（七）辦理手續(xù)
公示無(wú)異議的，由滎經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬調(diào)動(dòng)對(duì)象按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。截止2026年1月31日，不能完成調(diào)出方相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)或不能出具調(diào)動(dòng)復(fù)函的，視為自動(dòng)放棄，不再受理其調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。
五、其它事項(xiàng)
1.考調(diào)教師，根據(jù)招聘單位崗位聘任情況和崗位晉級(jí)辦法，重新核定專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及工資待遇。
2.考調(diào)教師在滎經(jīng)縣最低工作年限為5年，期滿后方能申請(qǐng)調(diào)離。
3.考調(diào)工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
4.本公告由滎經(jīng)縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0835-7631385
監(jiān)督電話：0835-7629016
附件：1.滎經(jīng)縣2025年從縣外公開(kāi)考調(diào)學(xué)校教師崗位一覽表（點(diǎn)擊下載）
2.滎經(jīng)縣2025年從縣外公開(kāi)考調(diào)學(xué)校教師報(bào)名表
滎經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局 滎經(jīng)縣教育局
2025年6月11日
來(lái)源：https://www.yarsks.com.cn/newsDetail/11582.html
