四川人事考試網(wǎng)2016年11月24日最新快訊：為滿足雅安市市政建設(shè)工程有限公司發(fā)展需要，根據(jù)《市屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和一般人員暫行辦法》精神，現(xiàn)就面向全省公開(kāi)招聘雅安市市政建設(shè)工程有限公司經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理工作制定如下方案：
一、招聘工作組織機(jī)構(gòu)
本次招聘工作由雅安市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局組織，招聘工作小組由雅安市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局組成，招聘工作由雅安市住建局紀(jì)委全程監(jiān)督實(shí)施。
若招聘工作小組成員在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系，則該成員在招聘過(guò)程中予以回避。
二、公開(kāi)招聘職位及條件
（一）公開(kāi)招聘職位及名額
雅安市市政建設(shè)工程有限公司經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理人員1人。
（二）公開(kāi)招聘的范圍
面向全省，滿足以下條件者均可報(bào)名。雅安市市政建設(shè)工程有限公司工作人員符合高層管理人員招聘條件者，均可參加此次招聘。
（三）報(bào)名資格條件
報(bào)名資格條件
1.基本條件
① 遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
② 熟悉建設(shè)工程項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)較好。
③ 具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
2.資格條件
① 符合所報(bào)職位要求；
② 身體健康，具有良好的心理素質(zhì)；
③ 具有5年以上經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)管理工作經(jīng)歷；
④ 具有工商管理、企業(yè)管理、建筑經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，且具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；
⑤年齡50周歲以下。
年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。
3. 不受理報(bào)名的情況
有下列情況之一者不受理報(bào)名：
①受過(guò)刑事處罰的；
②處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
③涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)做出處罰的；
④有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
⑤不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；
⑥其他不宜報(bào)名的。
三、招聘程序
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招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、決定聘用等程序進(jìn)行。
（一） 發(fā)布招聘公告
在雅安人事網(wǎng)發(fā)布招聘公告并上傳《雅安市市政建設(shè)工程有限公司招聘報(bào)名表》。
（二）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2016年11月22日至11月28日。
報(bào)名辦法：應(yīng)聘人員填寫(xiě)《雅安市市政建設(shè)工程有限公司招聘報(bào)名表》，并附本人身份證、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明掃描件上傳至郵箱563880250@qq.com，郵件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。
（三）資格審查和考試
1、通過(guò)網(wǎng)上資格初審的應(yīng)聘者將電話通知本人持有效身份證、近期1寸彩色證件照片兩張、學(xué)歷證、相關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審（使用A4型紙打印或復(fù)印）。
2、資格復(fù)審地點(diǎn)：雅安市西康路東段131號(hào)建設(shè)大廈十樓雅安市城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局人事科，聯(lián)系方式：0835—2239915。
3、開(kāi)考比例設(shè)置：職位錄用計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)之比為1:2。未達(dá)到開(kāi)考比例的職位,取消該職位選聘計(jì)劃。
4、面試。通過(guò)資格復(fù)審者即參加面試。
（四）面試
1.面試設(shè)7名考官，考官應(yīng)具備如下條件：
①具有良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)；
②全面了解招聘職位的工作職責(zé)和要求；
③與應(yīng)聘者無(wú)私人關(guān)系或利害關(guān)系；
④能夠做到公正評(píng)判，不徇私舞弊；
⑤了解公司的狀況，能從容應(yīng)對(duì)面試者提出的各類(lèi)問(wèn)題；
⑥熟練掌握各種面試技巧。
2.面試將采取結(jié)構(gòu)化面試的方法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定。面試流程：
①編制面試具體實(shí)施方案；
②編制面試相關(guān)問(wèn)題并制定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；
③確定面試考官及面試輔助人員，通知參加面試的應(yīng)聘者；
④面試的實(shí)施；
⑤面試結(jié)束，匯總分?jǐn)?shù)，討論研究后公布面試結(jié)果。
（五）體檢及考察
考試結(jié)束后，根據(jù)職位招聘名額按照應(yīng)聘者的考核成績(jī)從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢的人選（考核成績(jī)相同影響聘用的，采取加試面試辦法確定名次），按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢（參照國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)），體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
組成考察組，按程序?qū)M(jìn)入考察者進(jìn)行組織考察。全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。
因體檢或考察不合格，或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
劃定合格分?jǐn)?shù)線，凡低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)招聘程序。
（六）決定聘用
選聘工作小組根據(jù)考察結(jié)果，上報(bào)市住建局黨委，并按干部管理權(quán)限決定選聘職位擬聘用人選進(jìn)行任前公示，對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，依照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、薪酬待遇
年度薪酬不低于10萬(wàn)元，分為基薪、績(jī)效薪酬兩部分。具體按照雅安市國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社保及福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
五、特別說(shuō)明
應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若在選聘工作的任一程序中發(fā)現(xiàn)不符合選聘的職位條件或?qū)λ峁┎牧吓撟骷僬撸唤?jīng)查實(shí)，即終止其考試或聘用資格。因此出現(xiàn)的缺額，可考慮按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2016年11月22日