申論作為單獨的一個科目，在筆試中占有十分重要的位置。其中申論作文作為字數要求最多、占分比重最大的題型，一直是考生備考中的“大難題”。事實上，要想寫好申論大作文，日常的積累必不可少。四川人事網為大家總結了一些申論熱點時評，幫助大家備考。
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申論熱點時評二十 點亮創新的火種
日歷再次掀到了這一頁：9月10日。這是第32個教師節，這是屬于全國1539萬余名教師共同的節日。
“三寸粉筆，三尺講臺系國運；一顆丹心，一生秉燭鑄民魂。”32年間，中國教師的腳步始終與民族的復興、國家的富強緊緊相隨。
他們是歷史的見證者，教師隊伍結構不斷優化、鄉村教師吸引力不斷提高、師德建設長效機制逐步完善……每一步，都標注下中華民族“尊師重教”的全新刻度。
他們是改革的推動者，甘守三尺講臺，爭做“四有”老師，在51萬所學校支撐起2.6億在校學生這個世界上最大規模的教育體系，支撐著中國實現從“人口紅利”向“人才紅利”的歷史跨越。
他們更是民族的筑夢者，傳授新知、隔絕蒙昧，立德樹人、凝聚信仰，點滴間培育著一個社會的文明氣象，叮嚀中為國家和民族立心鑄魂。
今天，在這個特殊的日子里，讓我們把崇敬和祝福獻給這群始終與時代同頻共振的人民教師！
是的，與時代同頻共振，這是新時代教師應有的精神品質。今天，當創新成為引領發展的第一動力，當經濟社會轉型、全球教育變革、信息化浪潮來襲，當國家對拔尖人才、創新人才的需求日趨迫切，當教育對象成為“互聯網原住民”，他們更是當仁不讓地成為創新的踐行者：慕課、機器人、先進技術走進課堂，不再是“滿堂灌、一言堂”，取而代之的是互動與體驗式的學習；博物館、植物園、敬老院，孩子們走出教室，生命開始向世界張望，探究的目光閃動在一張張渴望知識的臉龐。
不能忽視的是，創新路途中，他們也有苦惱：有教師覺得創新太過“高大上”，可望而不可即；有教師會萌發創新的沖動，但往往得不到考核評價體系的充分認可；有教師囿于自己學科的一畝三分地，難以綜合課程內容、教育心理、教學技術等進行集成創新……
點亮創新的火種，無疑要從尊重教師開始。
尊重教師，就要尊重他們平凡的付出。創新并非遙不可及，它就蘊藏在每堂課的講授、每道題的輔導中。將前人積累的文明成果繼承創新，從知識生產的角度啟迪智慧、培育新人，從精神塑造的角度樹立社會主義核心價值觀、賡續文明火種，誰能說教師職業的本質不是創新？
尊重教師，就要珍視他們點滴的創新努力。教育發展史上，從20世紀60年代斯霞主張“教師要愛學生”，到20世紀80年代李吉林探索情境教育法，再到近年來李希貴倡導的走班制，這些教育實踐的主體，最善于發現問題、解決問題，也最懂得遵循教育規律。只有珍視這大大小小、哪怕細微的突破改變，才能激發出蘊含在教師群體中無窮的創新動力。
尊重教師，就要包容他們創新路途上的失敗。凡創新都有風險，不能求全責備，更不能以成敗論英雄。錢學森在論述科學發展規律時說：“正確的結果，是從大量錯誤中得出來的，沒有大量錯誤做臺階，就登不上最后正確結果的高峰。”教育創新也是如此，如果一開始就設定好要拿多少成果、出多少專利、長多少分，無疑給教師戴上了前行的“緊箍”。
尊重教師，還要給他們的創新提供充分的物質和制度保障。創新不會憑空而來，要建立科學的評價考核機制，讓教師有時間、有空間開展教學實驗；還要進一步完善教師培養培訓體系，為教師的成長提供平臺。
唯有創新的教師，方有創新的人才。毛澤東同志說：“教改的問題，主要是教員問題。”習近平總書記強調：“教師是立教之本、興教之源。”
點亮教師創新的火種，一個全面創新的中國值得期待。
——光明日報《點亮創新的火種》