解析
我想，要回答這一爭議，用王岐山同志的一句話最恰當不過了，那就是“信任 不能取代監督”。也就是說對干部在信任之外，監督是必不可少的，而這種監 督實則是一種保護，黨內監督無禁區恰恰說明對所有干部一視同仁地關愛，絕 非是沒事找事。
一方面,監督之所以有必要是因為公權力必須要受制約。一旦公權力不受約束， 那么就會如英國阿克頓勛爵所言:絕對的權力導致絕對的腐敗。近年來，打鐵 還需自身硬，一直在路上等反腐政論片熱播，片中很多居高位的官員都是極具 能力的優秀人才，也都曾信仰堅定，襟懷坦蕩。但是正是由于監督缺位，這些 人開始受不住誘惑，使用權力為自己謀私利，并一步步墮入深淵。這樣的先例 充分表現了權力是能夠異化人性的，令人警醒。所以信任不能取代監督，將權 力關進制度的籠子里，監督公權力運行勢在必行。
另一方面，監督也是對干部的最好保護。目前隨著深化改革進一步推進，很多 工作都觸及到了既得利益集體的利益，正如李克強總理說過的那樣，觸動利益 比觸動靈魂還難，因此一些利益團體為了捍衛私利，有可能會采取一些非常規 的報復手段，比如栽贓誣告等。近日，多地紀檢監察機構就曾處理了不少基層 干部被誣告的案子。而之所以后來能還基層干部以清白，正是因為平常工作幾 乎時時，件件都在監督之下。此外，監督還可以防止干部們冒進。有的干部年 輕氣盛，有時為求盡快出成績可能會冒一些風險，在制度灰色空間內行事，但 是這種初衷雖然情有可原，但是處理稍有失當，就容易帶來難以估量的后果。 所以這時侯加強監督能讓干部們更加穩·前行，不至于急功近利做出錯事。
所以，我想，我們每位干部與其把監督當成是阻礙，不如把監督當成是自己的 護身符，今后在工作中積極接受監督，并養成做臺賬的習慣，讓自己能不負組織信任。
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