解析：
當前，996工作制度在社會具有一定的認可度，這是由一些客觀原因造成的：首先，我們是發展中國家，追趕超確實需要我們更加勤奮，更加奮斗。尤其是在高科技行業996工作制蔚然成風。但從另一個角度來說，如果把996工作制賦上文化道德色彩，認為不加班就是不奮斗，就是給996披上了道德的外衣。它的本質是違法與不違法的問題。
因此，我不支持996工作制：從法律層面來說，《勞動法》明確規定，勞動者一周工作40小時，最多不超過44小時。而且企業需要勞動者加班，必須事先通知或溝通。996大行其道，一定程度說明《勞動法》在社會的執行上存在著漏洞；同時，勞動者雖然知道《勞動法》規定了自己的權利，但不敢用法律維護自己的權益。這是因為勞動者擔心如果維護了權益，就丟失了工作。當然，政府在執法監管中也是薄弱環節，無法給勞動者提供切實有效的保護。
我認為，國家企業要快速發展，不一定建立在拼命加班的基礎上，而可以通過各種技術手段，提高工作效率。所以要想打破996工作制，需要我們做以下措施：
第一、多管齊下，監督與執法并舉。進一步完善勞動法與新時代場景下的適應問題。在執法層面，對于企業明目張膽違法勞動法，我們要加以處置，做到發現一起，處置一起。在社會營造維護勞動者合法權益的氛圍。
第二、企業要主動承擔起社會責任。多進行培訓，提高勞動者的業務技能。同時加大科技投入，提高自動化生產線的普及力度，尤其是機器人的使用。在高科技行業，企業要踐行勞動法的相關規定，例如加班要支付加班費用，控制加班時長。切實尊重與保護好勞動者的相應權益。
第三、加強普法宣傳教育。通過三微一端等向勞動者、企業宣傳《勞動法》，讓企業深刻認識到996工作制是違法行為。要讓勞動者知道，要敢于維護自己的權利。
最后，我相信通過以上的一些措施，996工作制可以得到一定程度上的解決。
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