根據(jù)2025年3月28日在五糧液招聘官網(wǎng)上發(fā)布的《宜賓五糧液股份有限公司2025年上半年社會招聘公告》。現(xiàn)將招聘考核事宜公告如下。
一、招聘計劃
社招崗位、應(yīng)聘條件、簡歷投遞等詳見招聘公告（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/announcement/article?guid=50053763），詳細任職資格信息點擊職位鏈接（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/social）查看。
二、簡歷篩選
根據(jù)簡歷投遞情況和崗位要求，擇優(yōu)選擇應(yīng)聘者參加考試。對于材料不齊或無法判斷是否符合報考條件等情況的應(yīng)聘者，一律按不合格處理。
三、招聘流程
報名~簡歷篩選~考試~體檢~公示~入職。
四、考核安排
各崗位考核項目及總成績計算規(guī)則詳見附件。考核安排如下：
（一）筆試。主要考察內(nèi)容為五糧液企業(yè)文化、時事政治、綜合素質(zhì)等。試題分為單項選擇題、多項選擇題、判斷題三種題型。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（二）寫作能力考試。采用寫作的形式，主要考察應(yīng)聘者的寫作能力、邏輯思維等。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（三）面審考試。主要考察應(yīng)聘者與崗位的適配度。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體能考試。體能考試項目為3000米跑步、200米負重往返跑，主要考察應(yīng)聘者的身體素質(zhì)和體能水平。體能考試總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（五）實操考試。采用現(xiàn)場操作的形式，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識技能和實踐操作能力。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（六）面試。半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ取８鶕?jù)應(yīng)聘者已考科目加權(quán)成績，各崗位按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進入面試的應(yīng)聘者名單，最后一名進面成績相同的一并進入面試。總分為100分，保留兩位小數(shù)，低于60分視為考試不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（七）考試總成績。各崗位應(yīng)聘者總成績計算規(guī)則詳見附件，總分為100分，四舍五入保留兩位小數(shù)，低于60分視為考核不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（八）開考及錄用比例要求。
各崗位招錄人數(shù)與簡歷初審?fù)ㄟ^人數(shù)之比原則上不低于1:3，未達到最低開考比例的，原則上按1:3的比例核減招錄人數(shù)或取消崗位。
面試按照招錄人數(shù)1:3的比例確定進入面試的應(yīng)聘者，若未達比例則按照1:3比例核減招錄人數(shù)；若符合面試條件人數(shù)不足3人，則符合面試條件的應(yīng)聘者全員進入面試，最多可招錄1人，擬錄用人員面試成績須不低于80分。
五、體檢及錄用
（一）體檢人員確定：根據(jù)總成績從高到低排名，各崗位依次確定參加體檢和心理測評的人員。總成績相同的，按照面試成績確定排名，面試成績相同的以實操考試、體能考試或?qū)懽髂芰荚嚦煽兇_定排名，若所有成績都相同的則加試一場面試。
（二）體檢安排：體檢時間和地點由公司指定，體檢標準按照公司制度執(zhí)行，體檢結(jié)果不合格的，可在公司指定的時間地點復(fù)檢一次。體檢費用自理。
（三）公示及錄用：參加體檢的人員體檢和心理測評結(jié)果均合格后，在五糧液招聘官網(wǎng)公示3日。公示無異議，并按要求在規(guī)定時間完整提交真實有效的相關(guān)材料（包括原單位離職證明等）后錄用。本次招聘不安排補錄。
六、其他事項
（一）應(yīng)聘者一經(jīng)報名，視為已知悉并認同本公告全部內(nèi)容。
（二）應(yīng)聘者未在規(guī)定時間和地點或未按要求參加考試的視為自動放棄考試資格。未在規(guī)定時間和地點參加體檢和心理測評以及未完成規(guī)定檢查項目的，視為自動放棄錄用資格。
（三）請應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式（電話、郵箱等）正確、暢通，因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者自行負責(zé)。
（四）公司有權(quán)根據(jù)報名情況、考試情況等因素調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作和考核安排。
（五）若應(yīng)聘者存在提供虛假材料、作弊或賄賂等違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格；已入職的解除勞動合同，且公司有權(quán)不支付經(jīng)濟賠償金，同時保留主張賠償損失的權(quán)力。構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。
（六）公司職工在招聘過程中有泄密、舞弊、受賄等違規(guī)違紀行為的，一經(jīng)查實，按公司相關(guān)制度從嚴從重處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。
（七）應(yīng)聘者本人、親屬或朋友若不遵守公司規(guī)章制度、工作要求，干擾公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，公司可取消應(yīng)聘者資格。情節(jié)嚴重的，將移交司法機關(guān)處理。
（八）公司紀委辦公室對招聘工作全程監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀且掌握切實證據(jù)的，可實名向公司紀委辦公室據(jù)實反映，違規(guī)違紀情況一經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘或錄用人員資格，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。
紀委辦公室聯(lián)系電話：0831-3566696。
（九）在招聘工作中，公司不收取任何費用，公司未授權(quán)任何機構(gòu)或個人代為開展招聘或培訓(xùn)服務(wù)，也未授權(quán)任何機構(gòu)或個人制作復(fù)習(xí)題、模擬題等復(fù)習(xí)資料。任何關(guān)于“找關(guān)系”“收費”“培訓(xùn)就能進”等宣傳，均為詐騙！
（十）本公告未盡事宜，由人力資源部負責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
（一）咨詢郵箱：wlyhr@wuliangye.com.cn
（二）招聘咨詢電話：0831-3565994
（三）體檢咨詢電話：0831-3565192 0831-3566531
（四）咨詢時間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30
特此公告
附件：2025年上半年社招崗位考核安排表（點擊下載）
人力資源部
2025年03月31日
來源：https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/announcement/article?guid=50053795
