2016年關于做好度企業(yè)專業(yè)技術人員年度考核工作

四川人事考試網(wǎng)快訊：各縣市區(qū)、高新區(qū)人社局，各園區(qū)黨群工作部（綜合辦），各企業(yè)單位：

      根據(jù)《四川省專業(yè)技術人員考核暫行辦法》（川人職〔1996〕9號）文件規(guī)定，現(xiàn)將我市2016年度企業(yè)專業(yè)技術人員年度考核工作有關事項通知如下：

      一、考核范圍及對象

      全市企業(yè)單位中評聘了專業(yè)技術職務的在崗專業(yè)技術人員，以及在見習期、試用期內(nèi)從事相應專業(yè)技術工作，未確定專業(yè)技術職務的大中專畢業(yè)生和其它各級各類專業(yè)技術人員。

      二、考核要求

      （一）各縣市區(qū)、各單位要充分認識年度考核對企業(yè)單位專業(yè)技術人員的激勵作用，對提高企業(yè)工作績效、服務水平的促進作用。把企業(yè)單位工作人員年度考核作為一項重要工作來抓，逐步形成考核工作的制度化和規(guī)范化。

      （二）各企業(yè)要根據(jù)本單位專業(yè)技術人員的實際情況和考核內(nèi)容采用不同的考核方法，實行定性考核與定量考核相結合。

      （三）考核內(nèi)容以專業(yè)技術人員履行崗位職責、完成年度和任期目標的工作情況為主要內(nèi)容，同時對政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務能力、學識水平、業(yè)績貢獻等方面進行全面考核。

      （四）考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。考核確定為優(yōu)秀等次人員的比例一般控制在本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10%以內(nèi)，最多不超過15%。

      （五）考核工作機構提出的考核等次、考核評語以及復核情況等經(jīng)單位領導集體審定后應及時通知被考核人。若其對考核結果有異議，可在接到通知之日起十日內(nèi)向單位考核組織提出復核的申請，由考核組織復議。

      （六）對考核不認真、不按有關規(guī)定進行考核的單位，各級人事部門要督促其限期改正，否則不得繼續(xù)進行專業(yè)技術職務評聘工作。對在考核中弄虛作假、謊報業(yè)績的專業(yè)技術人員，按考核不稱職處理。對拒不參加考核的，不能續(xù)聘和申報晉升高一級職務。   

      （七）接受繼續(xù)教育是專業(yè)技術人員考核、專業(yè)技術職務晉升(包括評審和報考，下同)的必備條件。凡未參加專業(yè)技術人員繼續(xù)教育及未按要求完成繼續(xù)教育任務的，不能晉升專業(yè)技術職務，年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

      （八）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員在進行考核表備案時，須提供本人繼教教育學習證明。

      三、其他事項

      （一）各區(qū)市縣人力資源和社會保障部門、各園區(qū)黨群工作部（綜合辦）要加強對企業(yè)單位考核工作的指導和監(jiān)督檢查，各單位考核工作機構應在職改工作領導小組領導下開展工作。

      （二）各企業(yè)單位將《綿陽市專業(yè)技術人員年度考核等次審驗備案名冊》（紙質(zhì)材料和電子文檔各一份）、《四川省專業(yè)技術人員年度考核表》（一份），于2017年3月底前按行政隸屬關系報當?shù)芈毟牟块T、各園區(qū)黨群工作部（綜合辦）備案。

      各縣市區(qū)職改部門、各園區(qū)黨群工作部（綜合辦）在年度考核審核備案工作結束后，于2017年4月底前，將當?shù)仄髽I(yè)單位年度考核總結材料和《綿陽市專業(yè)技術人員年度考核等次審驗備案名冊》（紙質(zhì)材料和電子文檔各一份）報市職改辦。

      相關單位若未按通知要求在規(guī)定時間內(nèi)開展年度考核工作，影響本單位專業(yè)技術人員職稱資格證書注冊、專業(yè)技術職務正常晉升的,后果自負。

      聯(lián)系人：彭洋；聯(lián)系電話：2267617




      附件:1．綿陽市企業(yè)單位專業(yè)技術人員年度考核結果匯總表

      2.綿陽市專業(yè)技術人員年度考核等次審驗備案名冊3.四川省專業(yè)技術人員年度考核表

      3.四川省專業(yè)技術人員年度考核表

                                                           綿陽市人力資源和社會保障局
                                                                   2016年12月6日
附件